Junta de selección de servicios

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La Junta de Selección de Servicios ( SSB ) es una organización que evalúa a los candidatos para convertirse en oficiales de las Fuerzas Armadas de la India . La junta evalúa la idoneidad del candidato para convertirse en oficial utilizando un protocolo estandarizado de sistema de evaluación que constituye pruebas de personalidad, inteligencia y entrevistas. Las pruebas son de ambos tipos, es decir, escritas y basadas en tareas prácticas. Una SSB está compuesta por un panel de evaluadores, que son oficiales de las Fuerzas Armadas de la India y tienen su especialización como psicólogos, oficiales de pruebas grupales (GTO) y oficiales de entrevistas. A veces, los psicólogos también pueden no provenir directamente de las fuerzas armadas. En total, hay trece centros de la Junta de Selección de Servicios en toda la India, de los cuales cuatro juntas son para el Ejército de la India , cinco juntas son para la Fuerza Aérea de la India y cinco juntas para la Armada de la India . (SSB) es un proceso de evaluación de 5 días.

Los SSB eran las principales agencias de pruebas para evaluar y seleccionar a todos los candidatos que aspiraban a convertirse en oficiales del gobierno de la India, ya sea de las Fuerzas Armadas o de los servicios civiles. Pero poco después de la independencia, los Servicios Civiles establecieron un sistema de selección independiente (UPSC), ya que no requerían un estándar elaborado para aprobar como se requería para los Oficiales de las Fuerzas Armadas. Hay una variedad de caminos para ser comisionado como oficial en las Fuerzas Armadas de la India . Esto se aplica tanto a los civiles (después de 10 + 2 , graduación y posgraduación), como al personal en servicio de las fuerzas armadas. Todos, excepto los miembros del cuerpo médico del ejército, deben aprobar la "entrevista SSB". No hay límite para la cantidad de intentos que se pueden hacer. Sin embargo, hay límites en la cantidad de intentos que uno puede hacer para las pruebas como la NDA / NA UPSC y PABT (Fuerza Aérea de la India). La entrevista implica una batería de pruebas psicológicas de personalidad, para evaluar la idoneidad del candidato para ingresar en las fuerzas armadas. Las pruebas ayudan a la SSB a seleccionar candidatos con cualidades similares a las de un oficial ("OLQ"). La Junta de Selección de Servicios no se preocupa por el número de comisiones disponibles. Su responsabilidad es simplemente evaluar y luego recomendar. Los candidatos aprobados serán sometidos a un examen médico y, si son satisfactorios, se los registrará en una "lista de méritos" antes de la capacitación y la designación. La lista de méritos no tiene en cuenta los resultados médicos, pero para obtener una carta de invitación para unirse a la academia en función del número de vacantes disponibles, es extremadamente obligatorio estar en condiciones médicas.

El proceso de selección dura cinco días: el primer día se realizan pruebas de selección, el segundo día se realiza una evaluación psicológica, el tercer y cuarto día se realizan pruebas grupales y el quinto día se reúnen los resultados en una conferencia. Durante el período de selección también se incluye una entrevista personal. Las cualidades que se buscan en el período de selección incluyen intelecto, responsabilidad, iniciativa, juicio bajo presión , capacidad de razonamiento y organización, habilidades de comunicación, determinación, coraje, confianza en sí mismo, rapidez en la toma de decisiones, voluntad de dar ejemplo, compasión y sentimiento de lealtad a la nación. Los candidatos se alojan durante el período de selección y completan la evaluación en un grupo con otros candidatos. Las observaciones del grupo son extremadamente constantes.

Los candidatos que han aprobado el examen escrito de la Comisión de Servicio Público de la Unión (UPSC). En el caso del Ejército Territorial, han sido recomendados por una Junta de Entrevista Preliminar (PIB), o a quienes se les ha pedido que se presenten a la Junta de Selección de Servicio, se les asigna un centro SSB para asistir a la entrevista. Los candidatos de servicio asisten a través de órdenes de movimiento hechas por sus superiores. Varias entradas, como la entrada técnica y la entrada especial de NCC, reciben cartas de convocatoria directa para asistir a la entrevista SSB. La selección se basa en el concepto de Manasa, vacha y Karmana . Los oficiales observan la personalidad del candidato utilizando varias pruebas para candidatos, como pruebas de psicología, entrevistas y tareas GTO. No hay respuestas correctas o incorrectas en la entrevista SSB, ya que cada individuo actúa de manera diferente en la misma situación. El objetivo es evaluar si el candidato será el adecuado para convertirse en oficial en cualquier rama de las fuerzas de defensa.

En este día, el candidato debe presentarse y debe seguir las instrucciones mencionadas en la carta de invitación de la SSB. Por lo general, el candidato debe presentarse en la estación de tren por la mañana entre las 7:00 y las 8:00 horas y, desde allí, uno de los funcionarios de la SSB lo acompaña hasta el tablero. El mismo día, los candidatos deben sentarse en la sala de pruebas donde deben presentar sus documentos educativos para su verificación y se les asigna un número (número de pecho) con el que podrán identificarse durante todo el proceso. Se les dará una sesión informativa sobre el cronograma, las diversas pruebas y las instrucciones generales.

El primer día se lleva a cabo la primera etapa de la prueba, que incluye una prueba de inteligencia verbal y no verbal (de unas 50 preguntas cada una) y, a continuación, una prueba de percepción y descripción de imágenes (PPDT). En esta prueba, se muestra una imagen, clara o borrosa, a los candidatos durante 30 segundos. Cada candidato la observa y, al minuto siguiente, debe registrar la cantidad de personajes que ve en la imagen. Luego, en un tiempo determinado, cada candidato debe escribir casi setenta palabras y crear una historia a partir de la imagen (no solo describirla). El candidato debe registrar el estado de ánimo, la edad aproximada y el género del primer personaje que vio, conocido como el "personaje principal". En la segunda etapa de la PPDT, se les dan a los candidatos sus historias, que pueden revisar. Cada candidato del grupo debe narrar su historia en un minuto. Luego se le pide al grupo que cree una historia común que involucre a cada uno de ellos o a las historias de las imágenes que perciben. Una vez finalizadas estas pruebas, los candidatos que no aprueban son descartados. Los demás candidatos son preseleccionados. Deberán completar el primero de los cinco cuestionarios de información personal, que deberán registrarse de la misma manera. El cuestionario de información personal es la base principal para la entrevista individual del candidato.

El segundo día se realiza una prueba de percepción temática (TAT) o escritura de historias con imágenes. Es similar a la prueba de percepción y descripción de imágenes, pero la imagen utilizada es clara. Nuevamente, se muestra una imagen a los candidatos durante treinta segundos y luego escriben una historia en los siguientes cuatro minutos. Se muestran doce imágenes de este tipo en secuencia. La última imagen es una diapositiva en blanco que invita a los candidatos a escribir una historia de su elección. Los candidatos no necesitan recordar el número de caracteres de cada imagen y no hay discusión en grupo. La siguiente prueba será la Prueba de asociación de palabras (WAT). A los candidatos se les muestran sesenta palabras sencillas de uso cotidiano en secuencia. Cada candidato se muestra durante quince segundos. Para cada palabra, los candidatos escriben el primer pensamiento que les viene a la mente en respuesta a la palabra. Otras pruebas que se administrarán el segundo día serán la Prueba de reacción a situaciones (SRT). Se menciona un cuadernillo de 60 situaciones en las que las respuestas se deben completar en 30 minutos y finalmente el Test de Autodescripción (SDT) que consta de 5 preguntas que indagan sobre la percepción de los padres, profesores/empleadores, amigos y los propios candidatos.

El tercer y cuarto día, un oficial de pruebas de grupo (GTO) realizará una prueba grupal. Las tareas incluyen debates grupales, ejercicios de planificación grupal (militar), tareas grupales progresivas, tareas grupales pequeñas (medianas), tareas individuales (obstáculos), obstáculos grupales o "carrera de serpientes", tareas de mando, una conferencia con cuatro personas, dos debates grupales sobre temas actuales, sociales y personales y una tarea grupal final. Junto con la prueba de grupo, el oficial de pruebas realiza una entrevista individual al candidato, que se basa en los cuestionarios de información personal que completaron los candidatos el primer día y otras preguntas de conocimientos generales relacionados con la defensa.

El último día, todos los oficiales, debidamente uniformados, asistirán a una conferencia con cada candidato. También conversarán con un panel de evaluadores. Los evaluadores buscarán confianza y expresión al hablar, una actitud positiva ante la adversidad y la vida, y honestidad. Después de esto, se anunciarán los resultados finales. Los candidatos aprobados permanecerán para un examen médico intensivo que dura de cuatro a cinco días en un hospital militar.

{Ahora esta prueba se intercambia con CPSS} La Prueba de Aptitud de Piloto (PABT) se administra a los candidatos que esperan unirse a las Ramas de Vuelo únicamente de la Fuerza Aérea de la India , la Armada de la India , el Ejército de la India o la Guardia Costera de la India . La PABT se realiza durante la entrevista SSB. Los candidatos pueden realizar la PABT solo una vez. La PABT incluye la Prueba de Batería de Instrumentos, una Prueba de Aparato Sensoriomotor (SMAT) y una Prueba de Velocidad de Control (CVT).

Más recientemente, se ha utilizado el " Sistema de selección de pilotos por ordenador " (CPSS, por sus siglas en inglés). Fue creado por el expresidente de la India, Dr. APJ Abdul Kalam, junto con el Instituto de Investigación Psicológica de Defensa y el Establecimiento de Defensa Aérea, grupos dentro de la Organización de Investigación y Desarrollo de Defensa. Fue desarrollado para determinar la aptitud para el uso del intelecto en relación con las aeronaves avanzadas. La máquina CPSS simula una cabina de mando de un avión. Los videojuegos que juega el candidato en una pantalla frente a él se puntúan al mejor de tres juegos. Evalúa la coordinación de manos, piernas, visión y audición.

La prueba de batería de instrumentos (INSB) es una prueba que se realiza con papel, lápiz y máquina. Tiene dos partes. El candidato debe escuchar una sesión informativa y luego interpretar los diales de un panel de instrumentos de una aeronave. Si el candidato lo hace bien, pasa a la parte de la prueba que se realiza con la máquina. La prueba de la máquina incluye la prueba del aparato sensoriomotor (SMAT) y la prueba de velocidad de control (CVT), que examinan la coordinación del candidato. Las pruebas se realizan en un día y los candidatos solo pueden realizarlas una vez.

La Guardia Costera de la India (ICG) forma parte del Ministerio de Defensa . La selección de oficiales de la ICG es similar a la del SSB y se lleva a cabo en dos fases. La fase 1 se denomina examen preliminar de la Junta de selección (PBS), que es similar a la etapa de selección del SSB. La fase 2, la Junta de selección final, incluye pruebas psicológicas, tareas grupales, una entrevista personal y una conferencia con los evaluadores. Los candidatos preseleccionados pasan a una prueba posterior.

• Lista de comisiones de servicio público en la India

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