Jefe encubierto de Canadá
Ex serie de televisión
Jefe encubierto de Canadá
GéneroReality televisiva
Creado porEsteban Lambert
País natalCanadá
Idioma originalInglés
Número de estaciones4
Número de episodios40
Producción
Duración del programa55 minutos
Empresas productorasEstudio Lambert
Alliance Films
Corus Entertainment [1]
Lanzamiento original
RedRed W
Liberar2 de febrero de 2012  – 21 de noviembre de 2013 ( 02-02-2012 )
 (2013-11-21)
Relacionado
Jefe encubierto (franquicia)

Undercover Boss Canada es una serie de telerrealidad canadiense , basada en la serie británica del mismo nombre . Cada episodio retrata a una persona que tiene un puesto de alta dirección en una importante empresa canadiense, que decide convertirse en un empleado encubierto de nivel de entrada para descubrir las fallas en la empresa. La primera temporada consistió en 10 episodios y se emitió del 2 de febrero de 2012 al 5 de abril de 2012 en W Network . El 3 de abril de 2012, W Network , Alliance y Corus ordenaron 30 episodios adicionales para la serie, que se dividirían en cuatro nuevas temporadas. [1] La segunda temporada también consistió en 10 episodios y se emitió del 6 de septiembre de 2012 al 8 de noviembre de 2012. La tercera temporada del programa contuvo 10 episodios y se emitió del 17 de enero de 2013 al 21 de marzo de 2013. [2]

Formato

Los directores ejecutivos de diez de las mayores corporaciones de Canadá se unen sigilosamente a las filas de su propia fuerza laboral desprevenida en la esperada nueva serie Undercover Boss Canada. Cada episodio presenta a un destacado ejecutivo de una empresa canadiense que se esconde entre sus empleados. El ejecutivo, disfrazado, trabaja con su personal, que cree que simplemente está capacitando a un nuevo recluta. Cada "jefe" emprende un viaje a menudo emocional, en el que descubre los efectos que sus decisiones tienen en los demás, la percepción de la empresa y quiénes son los héroes anónimos de su fuerza laboral. Lo más importante es que aprenden a aplicar lo que han ganado con la experiencia, tanto para su empresa como para ellos mismos. [3]

Episodios

Resumen

EstaciónEpisodiosEmitido originalmente
Estreno de temporadaFinal de temporada
1102 de febrero de 2012 (2012-02-02)5 de abril de 2012 (2012-04-05)
2106 de septiembre de 2012 (2012-09-06)8 de noviembre de 2012 (2012-11-08)
31017 de enero de 2013 (2013-01-17)21 de marzo de 2013 (2013-03-21)
41019 de septiembre de 2013 (2013-09-19)21 de noviembre de 2013 (2013-11-21)

Episodios

  • No. = Número total de episodios
  • Ep = Número de episodio por temporada

Temporada 1: 2012

No.EpisodioTítulo"Jefe"Fecha de emisión original
11" Zoológico de Toronto "Juan Tracogna2 de febrero de 2012 (2012-02-02)
Como nuevo director ejecutivo del Zoológico de Toronto, John Tracogna tiene que pastorear a muchos animales. El sustento del zoológico depende de inversiones y subvenciones privadas, pero la amenaza de venta de la ciudad tras un recorte presupuestario de un millón de dólares ha hecho que los donantes cierren sus carteras. Entre los fiascos de la prensa por los pingüinos homosexuales separados y los pandas gigantes importados que cuestan una fortuna, John trabaja de incógnito para hacerse una idea de la moral de los empleados y mantener la perspectiva sobre lo que es importante: la conservación, la cría de especies en peligro de extinción y asegurarse de que la tonelada diaria de alimento para animales se distribuya adecuadamente. [4]
22" Pizza Pizza "Pablo Goddard9 de febrero de 2012 (2012-02-09)
Paul Goddard tiene un gran reto por delante como director ejecutivo de la cadena de pizzas más grande y exitosa de Canadá, Pizza Pizza. Su difunto suegro Michael Overs, que fundó la empresa hace 45 años, convirtió la marca en una empresa multimillonaria. Ahora Paul ha asumido el control de esta industria altamente competitiva, pero su experiencia es en la industria petrolera y la informática, no en la pizza. Paul se infiltra para obtener una tajada de la acción y la información de primera línea que necesita para dirigir la empresa con éxito. Desde la fábrica de masa hasta las rutas de reparto en Edmonton y Toronto, Paul obtiene una nueva perspectiva sobre Pizza Pizza y los desafíos que enfrenta la empresa día a día. [5]
33" Comisión de Tránsito de Toronto "Karen Stintz16 de febrero de 2012 (2012-02-16)
La concejala municipal y presidenta de la Comisión de Tránsito de Toronto, Karen Stintz, se infiltra en el sistema de transporte público más grande del país para ensuciarse las manos con algunos de los trabajos más duros y difíciles. [6]
44" 1-800-GOT-JUNK? "Brian Scudamore23 de febrero de 2012 (2012-02-23)
Hace poco más de 20 años, Brian Scudamore tuvo una visión para 1-800-GOT-JUNK?. Desde entonces, ha revolucionado el servicio al cliente en el negocio de eliminación de basura, habiendo construido la franquicia de eliminación de basura más grande del mundo. Brian alguna vez fue un eliminador de basura y sabe cómo funciona, pero ahora trabaja de incógnito para entender realmente cómo trabajan los franquiciados en su negocio. Con la motivación reciente de hacer crecer su servicio de pintura de un día, necesita nuevas municiones y una mejor comprensión de cómo mejorar el servicio al cliente y el marketing. Al ponerse manos a la obra, Brian recolecta mucho más que basura, incluida la nueva inspiración de los empleados a lo largo del camino. [7]
55" Entretenimiento Cineplex "Ellis Jacob1 de marzo de 2012 (2012-03-01)
Los cines Cineplex, con sede en Toronto, reciben a 70 millones de espectadores al año. El director ejecutivo Ellis Jacob ha tenido un gran éxito en el negocio de los cines, pero la revolución digital ha dejado a los espectadores con una gran variedad de opciones de visualización. Por ello, Cineplex es muy consciente de que es mejor no dar nada por sentado. Ellis se infiltra en los cines sirviendo palomitas y vendiendo entradas con la esperanza de mejorar la eficiencia y la innovación para que los buenos tiempos sigan funcionando. Pero ¿cómo se desempeñará este magnate de los medios en la planta baja, lejos de sus hojas de cálculo y su despacho en la esquina de la oficina central? [8]
66" Molson "Dave Perkins8 de marzo de 2012 (2012-03-08)
Como el director ejecutivo de Molson, Dave Perkins, es demasiado conocido para el puesto, la directora jurídica Kelly Brown se infiltra en las cervecerías Molson Coors de todo Canadá. Kelly, madre primeriza, deja a su hija pequeña en casa y viaja de este a oeste para enfrentarse a la línea de producción y a los turnos nocturnos. Al trabajar en una industria dominada por los hombres, Kelly se conecta con otras mujeres de las cervecerías para ver a qué se enfrentan en el trabajo, y se sorprende de lo que descubre. Además, frente a las críticas públicas de los amantes de la cerveza sobre el sabor "industrial" de Molson, Kelly se adentra en el lúpulo y las pruebas en la planta de Creemore. También comprueba si se están recortando los gastos en materia de seguridad. Descubre la dedicación de los empleados por la que puede brindar y establece algunas conexiones emocionales en el camino. [9]
77" Segunda Copa "Stacey Mowbray15 de marzo de 2012 (2012-03-15)
Bajo la dirección de la directora ejecutiva Stacey Mowbray, Second Cup se propone revertir las pérdidas de la última década y enfrentarse a la intensa competencia de las cadenas de café como la taza preferida de los canadienses. El desafío es marcar un nuevo rumbo en el sistema de franquicias en el que el cambio no se pueda imponer, sino más bien inspirar. Con una competencia audaz y una marca en evolución, Second Cup necesita dejar su marca como una empresa que se preocupa y ofrece la mejor experiencia de cafetería. Stacey se pone a trabajar con sus empleados de primera línea (su activo más valioso) y les muestra lo que esto realmente significa. [10]
88" Buena vida fitness "Jane Riddell22 de marzo de 2012 (2012-03-22)
Jane Riddell, directora de operaciones de GoodLife Fitness, disfruta de marcar la diferencia en la vida de las personas a través del fitness. De costa a costa, uno de cada 45 canadienses es miembro de GoodLife. La creatividad y los nuevos programas para la retención de miembros y empleados son necesarios para ser competitivos en el mundo de los gimnasios. Sin esto, la rentabilidad podría tambalearse. Jane se sumerge en la escena de los gimnasios para obtener nuevos conocimientos. Como jefa encubierta, trabaja como aprendiz de instructora de Zumba, trabajadora de mantenimiento y vendedora, cuyas habilidades competitivas pueden no estar a la altura. Más tarde, cuando ve que la dedicación de los empleados flaquea, debe poner en práctica sus habilidades de operación encubierta. [11]
99"Desarrollo internacional de Skyline"Michael Sneyd29 de marzo de 2012 (2012-03-29)
Michael Sneyd, director ejecutivo de Skyline International Development, es nuevo en la empresa y los inversores de Skyline le han encomendado llevar el negocio al siguiente nivel creando un grupo hotelero de costa a costa. Durante una de las recesiones más severas que ha experimentado la industria hotelera en décadas, Skyline confía en sus empleados para brindar experiencias superiores a los huéspedes en complejos turísticos que necesitan actualizaciones e inversiones. Michael sabe que también necesita reducir costos, y eso significa ser creativo. Su objetivo al trabajar de forma encubierta es involucrar a los empleados de primera línea y hacer llegar sus ideas a la infraestructura de rápido crecimiento de la cadena. Si todo va según lo planeado, el cielo es el límite. [12]
1010" FedEx "Lisa Lisson5 de abril de 2012 [15] (2012-04-05)
En el final de la primera temporada, [13] Lisa Lisson, directora ejecutiva de FedEx Express Canada, sabe cómo cumplir con sus promesas. Pero como madre soltera con un trabajo muy estresante, también cree en mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. FedEx figura constantemente entre los 50 mejores empleadores canadienses y Lisa sabe que, para ser la número uno, el entorno laboral de FedEx debe mejorar. Ella cree que cuando los empleados están comprometidos y motivados por sus líderes y su cultura laboral, se sienten impulsados ​​a contribuir al bienestar de la empresa. Lisa trabaja de forma encubierta para asegurarse de que los empleados tengan las herramientas que necesitan para tener éxito y que FedEx no solo cumpla con sus promesas a sus clientes, sino también con sus valiosos empleados. [14]

Temporada 2: 2012

El 3 de abril de 2012, W Network ordenó 30 episodios adicionales. [1] La segunda temporada, que contenía 10 episodios, se emitió del 6 de septiembre de 2012 al 8 de noviembre de 2012.

No.EpisodioTítulo"Jefe"Fecha de emisión original
111" Ferretería para el hogar "Terry Davis6 de septiembre de 2012 (2012-09-06)
El vicepresidente ejecutivo y director de operaciones, Terry Davis, ha trabajado en Home Hardware durante 42 años. Ahora está volviendo a sus orígenes, trabajando en el almacén y haciendo sus propias mejoras. Pero ¿abandonará el trabajador disfrazado su trabajo después de un sudoroso turno de transporte de paneles de yeso? [16]
122"Corporación de deportes de hielo Canlan"Joey St-Aubin13 de septiembre de 2012 (2012-09-13)
Undercover Boss Canada analiza lo que realmente se necesita para crear el pasatiempo favorito del país: el hockey. Canlan Ice Sports Corp es el mayor propietario/operador privado de instalaciones de deportes y entretenimiento sobre hielo en Norteamérica y cree que su papel es el de formar futuras estrellas de la NHL. El director ejecutivo Joey St-Aubin admite que sus precios son más altos que los de las pistas municipales locales, pero cree que su empresa ofrece un servicio de primera calidad y una mejor calidad del hielo. En un esfuerzo por recuperar a los clientes conscientes de los costes, adopta una nueva identidad que le permite inspeccionar en secreto sus pistas, bares y restaurantes y averiguar cómo funcionan realmente. La reina del hielo Ramona le dice fríamente que deje de quejarse cuando tiene problemas para preparar las pistas para los play-off y hay tanta caca de perro que recoger en una de las instalaciones que no hay tiempo para almorzar. Al final, lo que descubre conduce a cambios reales en primera línea que facilitan la vida al personal y también son bien recibidos por los clientes. [17]
133" Chocolates Purdy "Decano de Kriston20 de septiembre de 2012 (2012-09-20)
Los chocolates son un capricho pecaminoso, pero aunque Kriston Dean tiene el trabajo más delicioso del país, alcanzar los objetivos de ventas es un hueso duro de roer. Purdy's domina el oeste, pero lucha por dejar una buena impresión en otros lugares. Para aumentar las ventas, la Reina del Chocolate viaja por el país, trabajando disfrazada en sus propias tiendas y plantas de producción. Pero Kriston casi es descubierta por un empleado sospechoso, y no pasa mucho tiempo antes de que tenga una crisis de chocolate y detenga toda una línea de montaje. Cuando le borran el tatuaje falso y le quitan la peluca al final de la semana, se encuentra de nuevo con la gente con la que trabajaba. Su verdadera identidad se revela y descubren que es una jefa con un centro blando. La trabajadora devota Kathy, que hace malabarismos con los agitados turnos en la fábrica mientras cuida a un marido enfermo y cría a un nieto, está llena de lágrimas de agradecimiento cuando Kriston decide que es hora de hacerle la vida más fácil. [18]
144"Acuicultura de Cooke"Glenn Cooke27 de septiembre de 2012 (2012-09-27)
Este episodio ofrece una mirada exclusiva "detrás de escena" de lo que realmente se necesita para que el pescado llegue a nuestros platos. Cooke Aquaculture es el líder canadiense en la cría de salmón, pero opera dentro de un mercado global agresivo y tiene que mantener la producción para proteger los puestos de trabajo en el Atlántico canadiense. En algunas comunidades, son responsables de uno de cada dos cheques de pago. El director ejecutivo Glenn Cooke obtiene una nueva melena y una nueva identidad, para poder unirse a sus propios trabajadores en la primera línea. Mientras lucha durante la semana laboral, provoca el caos en su planta de procesamiento de pescado y crea retrasos costosos. Sin embargo, todo se le perdona cuando tiene la oportunidad de hacer las cosas bien y revelar su verdadera identidad al final de todo. Convoca a los trabajadores que conoció al retiro remoto de la empresa, The Big Hole Fishing Lodge. La madre Elvie, que perdió a su marido tras una larga enfermedad, llora cuando el hombre de familia Glenn hace realidad su sueño de vacaciones, y el técnico de criadero Jean recibe la sorpresa de su vida cuando anuncia planes para reunir a sus 15 hermanos y hermanas para una reunión largamente esperada. [19]
155" Orden Victoriana de Enfermeras "Judith Shamian4 de octubre de 2012 (2012-10-04)
El sistema sanitario está al borde del colapso, a medida que los baby boomers envejecen y aumentan la demanda de servicios. La Orden Victoriana de Enfermeras alivia la presión sobre los hospitales al brindar atención a las personas en sus propios hogares. En su momento fue un servicio único, pero ahora cientos de empresas rivales compiten por dinero y clientes. Judith Shamian dice que, a menos que tome medidas drásticas, la institución canadiense que dirige pasará a los libros de historia. Sin embargo, su decisión de trabajar disfrazada para poder ver por sí misma la presión a la que están sometidas las enfermeras en situaciones de vida o muerte está plagada de riesgos. Apenas unas horas después de su primer día de trabajo, un encuentro inesperado hace que su operación encubierta se convierta en un caos. Al final de la semana, una agotada Judith retoma su papel de directora ejecutiva y recompensa a los trabajadores que demostraron tanta amabilidad y dedicación. Una pareja con una historia desgarradora recibe una doble sorpresa emocional. Su recompensa beneficiará a toda una comunidad. [20]
166" Tervita "Fory Músser11 de octubre de 2012 (2012-10-11)
Tervita se especializa en la limpieza ambiental de las industrias de energía y minería en auge del oeste de Canadá. La compañía tiene ambiciosos planes de crecimiento para atraer trabajadores. Fory Musser, vicepresidente de estrategia, no tarda mucho en descubrir por qué cuando deja su cómoda oficina para trabajar una semana en primera línea: su compañía se especializa en hacer algunos de los trabajos más sucios y malolientes del país. Se une a Julie, que clasifica toneladas de desechos peligrosos y desagradables todos los días, y a Etta, una ex trabajadora social que solía reparar familias pero obtiene más satisfacción laboral destruyendo cosas, como el principal triturador de autos de Tervita. Cuando termina la misión encubierta de Fory, regresa a la sede central y convoca a los cinco trabajadores que conoció a una reunión, donde reparte algunas de las mayores recompensas de la temporada. [21]
177"Líneas de furgonetas de estreno"Kirsten Flynn18 de octubre de 2012 (2012-10-18)
Mudarse es oficialmente el segundo evento más estresante que atravesamos en la vida, superado solamente por la muerte de un ser querido. Las empresas de mudanzas profesionales y establecidas están siendo exprimidas por rivales de bajo costo y empresas efímeras no reguladas. “Le dan mala fama a la industria”, dice Kirsten Flynn, la jefa de Premiere Van Lines. Es una mujer con una reputación formidable. Su propio personal la llama “Frugal Flynn” porque cuida los centavos para proteger las ganancias. Pero, ¿aflojará los cordones de la bolsa después de viajar por el país y ver de primera mano cómo su propio personal carece de herramientas básicas? No pasa mucho tiempo antes de que el jefe disfrazado se sienta abrumado y literalmente no pueda entregar la mercancía. Un empleado de almacenamiento se derrumba cuando revela cómo, hace años, un accidente horrible truncó su carrera al volante. [22]
188"Mascotas de PJ y Mascotas ilimitadas"Margaret Kordas25 de octubre de 2012 (2012-10-25)
Los canadienses gastan casi 9 mil millones de dólares al año en sus mascotas, ¡eso es más de lo que gastamos en juguetes para niños, zapatos de diseño y planes dentales! PJ's Pets/Pets Unlimited es una de las cadenas de tiendas de mascotas más antiguas y respetadas del país, pero la empresa tiene una nueva presidenta en el cargo y está dispuesta a hacer temblar algunas jaulas. Margaret Kordas se quita los tacones altos y pasa una semana trabajando en sus propias tiendas. A lo largo de su trayectoria, llega a apreciar el nivel de conocimiento y competencia que demuestra el personal minorista. Mientras está disfrazada, también descubre algunas ineficiencias costosas y oportunidades desperdiciadas, ¡y se enfrenta a un miedo personal a las arañas! Al final de la semana, se vuelve a poner su traje de diseñador y sus tacones para reunirse con las personas apasionadas con las que trabajó. Su verdadera identidad se revela y esos trabajadores son recompensados ​​por su arduo trabajo y honestidad. [23]
199" Supermercado T&T "Tina Lee1 de noviembre de 2012 (2012-11-01)
Durante casi 20 años, T&T Supermarket Inc dominó las ventas, pero ahora, la competencia se está intensificando y cada vez más empresas compiten por los dólares que los consumidores gastan en comida étnica. La directora ejecutiva de Estrategia y Operaciones, Tina Lee, se infiltra y lucha para hornear delicias asiáticas y lidiar con mariscos vivos, con el fin de buscar en secreto formas de atraer más clientes a la cadena de supermercados asiáticos más grande de Canadá. Mientras trabaja de incógnito, la futura mamá descubre por primera vez que sus empleados ofrecen elementos para pensar y una perspectiva nueva. [24]
2010" Mario's del lado este "Juan Rothschild8 de noviembre de 2012 (2012-11-08)
John Rothschild es el director ejecutivo de Prime Restaurants Inc., que cuenta con más de 140 restaurantes informales en Canadá y Estados Unidos, incluido East Side Mario's. Se infiltra en el restaurante con el objetivo de controlar las primeras líneas del negocio. Con la explosión de restaurantes familiares, East Side Mario's está luchando por conseguir clientes y a Rothschild le preocupa que su marca esté empezando a parecer anticuada. Pero su propio personal y sus clientes tienen soluciones sorprendentes para reactivar el negocio, y cuando se reúne con las personas con las que trabajó, hace una gran diferencia tanto en sus vidas personales como laborales. [25]

Temporada 3: 2013

La tercera temporada del programa, que contiene 10 episodios, se emitió del 17 de enero de 2013 al 21 de marzo de 2013.

No.EpisodioTítulo"Jefe"Fecha de emisión original
211" Ala salvaje "Rick Smiciklas17 de enero de 2013 (2013-01-17)
Las alitas de pollo se vendían originalmente en bares como una forma de aumentar las ventas de alcohol. El ex luchador de barro, promotor de peleas y hombre de mundo Rick Smiciklas se subió al carro de la cerveza y las alitas en 1999. Ahora dirige una operación de franquicia con más de 100 locales, pero la historia de la empresa ha sido una montaña rusa con pérdidas que se dice que ascienden a millones de dólares. Recientemente, Smiciklas hizo limpieza, redujo las operaciones corporativas y anunció el amanecer de una nueva era. Pero revelar sus planes de trabajar disfrazado en sus propios restaurantes, para poder hacer otras reparaciones en sus franquicias, preocupa a su hija adolescente. Ella piensa que es demasiado agresivo para mantener la calma y completar su semana de trabajo encubierto. Es una advertencia ominosa, porque no pasa mucho tiempo antes de que el jefe encubierto se enfurezca, revele su identidad y se meta en enfrentamientos explosivos sobre las operaciones comerciales. ¿Recuperará el hombre de Wild Wing la compostura a tiempo para agradecer y recompensar a su personal? [2]
222" Orkin Canadá "Gary Muldoon24 de enero de 2013 (2013-01-24)
La industria de control de plagas del país genera 600 millones de dólares en ingresos anuales y Orkin Canada es el líder del país. Pero no son sólo los roedores los que tienen que mantener bajo control, sino también a los rivales externos, dispuestos a morder un pedazo de su cuota de mercado. El presidente Gary Muldoon está ansioso por asegurarse de que la empresa esté aprovechando sus puntos fuertes y de que el personal tenga buenas habilidades de atención al cliente, así como conocimientos profesionales. Pero cuando está de viaje, trabajando disfrazado bajo una identidad falsa, pronto descubre que el personal carece de algunas de las herramientas para facilitar su vida laboral y que los buenos trabajadores están sobrecargados y presionados al límite. Cuando termina su semana laboral, llama al personal que conoció a la sede central... y sus conmovedoras palabras hacen llorar a un trabajador... [26]
233"Constructores Clark"Andy Clark31 de enero de 2013 (2013-01-31)
El sector de la construcción está en auge. Incluso en esta economía turbulenta, proporciona trabajo a 1 de cada 16 canadienses. Clark Builders es responsable de la creación de edificios comerciales e industriales. Fue fundada en 1974, en Yellowknife, con apenas una docena de empleados. Hoy es una potencia que genera 600 millones de dólares al año, con sede en Edmonton, Alberta, y una fuerza laboral de casi mil personas en las provincias occidentales. Andy Clark, presidente ejecutivo y fundador de la empresa, cree que cada vez que la empresa acepta un proyecto, tiene la oportunidad de fortalecer su reputación... o arruinarla. Dice: "Puede que mi nombre esté en la puerta, pero son los chicos que están en la obra los que hacen la empresa". Deseoso de descubrir qué piensan esos chicos de la empresa que dirige y de descubrir formas de mejorar la productividad, se pone un cinturón de herramientas por primera vez en 30 años y se une a sus equipos de construcción. Pero lo que dice un trabajador lo deja tan angustiado que toda su misión encubierta se ve comprometida cuando se quita el disfraz y revela que no es el nuevo en la ciudad: ¡es el jefe! [27]
244"Taxi Beck"Gail Souter y Kristine Hubbard7 de febrero de 2013 (2013-02-07)
La vida en la carretera pasa factura cuando los jefes de la mayor empresa de taxis independiente de Norteamérica, Beck Taxi, trabajan disfrazados. La directora general Gail Souter y la directora de operaciones Kristine Hubbard son madre e hija. Juntas, dirigen un negocio que lleva a 15 millones de pasajeros al año a donde quieren ir. Pero con las estrictas normas del Ayuntamiento y los altos gastos generales, los conductores tienen dificultades para ganarse la vida. [28]
255"Hoteles y complejos turísticos Bellstar"Ed Romanowski14 de febrero de 2013 (2013-02-14)
En Canadá se ha producido un auge de los hoteles boutique y nuestro gusto por experiencias de estancia más íntimas y únicas ha afectado a la forma en que la industria de los complejos turísticos hace negocios. Bellstar Hotel and Resorts es una de las pocas empresas canadienses que lo hace bien en este nicho de mercado, a pesar de la volatilidad de la economía. En menos de diez años, la empresa ha cuadriplicado su tamaño y ahora se la considera un actor importante en el oeste canadiense. El director ejecutivo, una ex estrella nacional de atletismo de larga distancia, ahora está presionando para que Bellstar se convierta en una de las principales empresas de complejos turísticos de América del Norte. Pero cuando Ed Romanowski se une al personal de limpieza, lucha por mantenerse al día y hace descubrimientos sorprendentes sobre el negocio que dirige. [29]
266" Cosméticos exuberantes "Pasillos de Brandi21 de febrero de 2013 (2013-02-21)
Brandi Halls ocupa un puesto importante en el gigante de los cosméticos Lush. Pero su puesto se ve reducido cuando se incorpora a la primera línea para trabajar de forma encubierta y encontrar formas de mejorar la empresa. No pasa mucho tiempo antes de que el director secreto de comunicaciones de marca sume en la fábrica el caos, por no hablar de las horas extras. [30]
277" Señor Lubricante "Stuart Suls28 de febrero de 2013 (2013-02-28)
Los canadienses gastan más de 1.500 millones de dólares al año en el mantenimiento de sus vehículos. Mr. Lube se ha ganado su reputación gracias a los rápidos cambios de aceite, pero, a medida que amplía su oferta de servicios, ¿está el personal a la altura de las circunstancias? Cuando el director ejecutivo, Stuart Suls, trabaja disfrazado, descubre que ni siquiera puede instalar limpiaparabrisas, y mucho menos ocuparse de lo que hay debajo del capó. [31]
288" Fresca "Mateo Corrin7 de marzo de 2013 (2013-03-07)
Freshii ha conquistado el mercado de la comida rápida más sana y fresca. Su jefe, Matthew Corrin, abrió su primera tienda en 2005 y ahora tiene 80 en todo el mundo. Pero cuando se atreve a trabajar de incógnito en sus propias franquicias canadienses, hace descubrimientos sorprendentes. Un trabajador literalmente le echa sal en las heridas cuando se esfuerza por cortar tomates. [32]
299" Pizza Nueva "Domenic Primucci14 de marzo de 2013 (2013-03-14)
La pizza es un negocio de 40 mil millones de dólares en Norteamérica. El jefe canadiense Domenic Primucci lleva fabricándolas desde que era un niño y, mientras su empresa, Pizza Nova, se prepara para celebrar su 50º aniversario, cree que es el momento perfecto para trabajar de incógnito, disfrazado, en sus propias tiendas. Está ampliando su cadena de franquicias, pero ¿se está perdiendo el estilo de "tienda familiar" de Pizza Nova como resultado de la expansión de la marca? [33]
3010" De Mary Brown "Greg Roberts21 de marzo de 2013 (2013-03-21)
Mary Brown's Chicken es la cadena de restaurantes de pollo de comida rápida más grande del país. La empresa, dirigida por Terranova, se ha embarcado en una expansión agresiva para poner a prueba a sus rivales. Pero, ¿pueden mantener la coherencia de la marca en el proceso? El director ejecutivo Greg Roberts se convierte en freidor de pollo durante la semana... Y lo que sucede cuando termina se traduce en las mayores recompensas para los empleados de la temporada. [34]

Temporada 4: 2013

La cuarta temporada del programa, que contiene 10 episodios, se emitió del 19 de septiembre de 2013 al 21 de noviembre de 2013.

No.EpisodioTítulo"Jefe"Fecha de emisión original
311" Bancos de alimentos de Canadá "Catalina Schmidt19 de septiembre de 2013 (2013-09-19)
Food Banks Canada es la organización nacional que apoya a los bancos de alimentos en todo el país. La directora ejecutiva, Katharine Schmidt, cambiará su identidad y trabajará de forma encubierta para visitar algunos bancos de alimentos y programas alimentarios con el fin de comprender los desafíos que enfrentan y aprender cómo puede satisfacer mejor sus necesidades.
322" Tierras del Norte "Richard Anderson26 de septiembre de 2013 (2013-09-26)
Richard Anderson, el nuevo director ejecutivo del complejo deportivo y de entretenimiento Northlands, recibe una reprimenda del personal cuando se pone un traje de gordo para dar información detallada sobre su negocio.
333"Grupo de entretenimiento Liberty"Nadia DiDonato3 de octubre de 2013 (2013-10-03)
Los canadienses gastan mucho dinero en salidas nocturnas y eventos especiales. La directora creativa de Liberty Entertainment Group, Nadia DiDonato, renuncia a sus elegantes privilegios y a su oficina junto a la piscina para trabajar en sus propios bares y salones de banquetes disfrazada. Y descubre que los trabajadores no rinden tan bien como a ella le gustaría...
344" Sodexo "Decano Johnson10 de octubre de 2013 (2013-10-10)
Dean Johnson, el jefe disfrazado de Sodexo Canadá, se reúne con la Reina de la Limpieza y la acusa de exagerar en su trabajo y poner en riesgo las ganancias de la empresa.
355" YMCA Canadá "Scott Haldane17 de octubre de 2013 (2013-10-17)
Scott Haldane, director ejecutivo nacional de YMCA Canadá, luce una melena abundante por primera vez en 30 años cuando trabaja disfrazado en su propia organización. Pero, a medida que conoce a sus trabajadores y comprende las realidades de sus vidas laborales, se da cuenta de que también está en un viaje de descubrimiento muy personal.
366" Restaurantes Mandarines "Tina Chiu24 de octubre de 2013 (2013-10-24)
La competencia es feroz en el sector de la restauración canadiense, que mueve 23.000 millones de dólares. Tina Chiu, directora de operaciones de Mandarin Restaurants, está preocupada por el riesgo que corre la expansión de su gigantesca cadena de bufés chinos con servicio de bufet libre, y está dispuesta a cambiar radicalmente de apariencia para comprobar lo que realmente está sucediendo en sus restaurantes.
377" Tránsito de Calgary "Doug Morgan31 de octubre de 2013 (2013-10-31)
El jefe de Calgary Transit, Doug Morgan, tiene dificultades para sobrellevar la situación cuando se une a su personal para trabajar disfrazado, limpiando vómitos de los autobuses, trabajando en garajes llenos de humo y enfrentándose a peligrosas confrontaciones públicas. Al final de todo, hace un gesto sorprendente que hace llorar a un trabajador.
388" Mexx Canadá "Juan Gunn7 de noviembre de 2013 (2013-11-07)
El recién nombrado director ejecutivo del gigante minorista Mexx Canada está decidido a cambiar la situación en la planta cuando trabaja de forma encubierta. Pero los trabajadores culpan a la oficina central por los errores, lo que obliga al jefe a hacer cambios desde arriba hacia abajo.
399" Centro de Ciencias de la Salud Sunnybrook "Malcolm Moffat14 de noviembre de 2013 (2013-11-14)
Trabajar disfrazado obliga al vicepresidente ejecutivo de Sunnybrook, Malcolm Moffat, a mirar los servicios del hospital con nuevos ojos cuando conoce a Danny, el pintor con exceso de trabajo que lucha por mantenerse al día con las interminables reparaciones...
4010"Caja de wok"Blair Stevens21 de noviembre de 2013 (2013-11-21)
Después de una pausa de cuatro años, Blair Stevens está de vuelta al mando de Wok Box, el restaurante de comida rápida favorito. La empresa ha pasado por un momento turbulento y ha tenido que cerrar algunos locales. Pero ¿trabajar de forma encubierta bajo una identidad falsa puede ayudar al cofundador y director a volver a encarrilar las cosas?

Referencias

  1. ^ abc W Network da luz verde a episodios adicionales de 'Undercover Boss Canada'
  2. ^ ab Muestra | Red W
  3. ^ Programas | Red W
  4. ^ Programas | Red W
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