Igualdad, diversidad e inclusión
| Disciplina | Sociología , psicología , ciencia política. |
|---|---|
| Idioma | Inglés |
| Editado por | Eddy Ng |
| Detalles de la publicación | |
Nombre(s) anterior(es) | Igualdad de oportunidades internacional |
| Historia | 1981-presente |
| Editor | Emerald Group Publishing (Reino Unido) |
| Frecuencia | 8/año |
| Abreviaturas estándar ISO 4 (alt) · Bluebook (alt) NLM (alt) · MathSciNet (alt  ) | |
| ISO 4 | Igual. Diversos. Incl. |
| Indexación CODEN (alt · alt2) · JSTOR (alt) · LCCN (alt) MIAR · NLM (alt) · Scopus | |
Igualdad de oportunidades internacional | |
| ISSN | 0261-0159 |
Igualdad, diversidad e inclusión | |
| ISSN | 2040-7149 |
| Campo de golf | |
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Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal es una revista académica arbitrada que publica investigaciones sobre "igualdad, diversidad e inclusión" (EDI), también llamada " diversidad, equidad e inclusión " (DEI), un marco organizacional que busca promover "el trato justo y la participación plena de todas las personas", en particular los grupos "que históricamente han estado subrepresentados o sujetos a discriminación" por motivos de identidad o discapacidad. La revista publicó artículos sobre discriminación racial, sexual, religiosa, por discapacidad y por edad; igualdad de oportunidades; y acción afirmativa.
Alcance
EDI se publica ocho veces al año. Generalmente consta de números regulares y especiales. La revista tiene como objetivo poner de relieve las cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el campo de estudio general de la gestión de recursos humanos y en las aplicaciones prácticas académicas. Duke Harrison-Hunter.
Historia
Equality, Diversity and Inclusion ( EDI ) es publicada actualmente por Emerald Group Publishing (desde 2006). EDI se estableció en 1981 con el nombre de Equal Opportunities International ( EOI ), y se cambió a EDI en 2010. [1] El editor en jefe es Eddy Ng, quien, en 2016, sucedió a Regine Bendl ( Universidad de Economía y Negocios de Viena ) (2010-2016), y Mustafa F. Özbilgin (Brunel Business School, Universidad Brunel) (2006-2010). [2]
La revista organiza una conferencia anual , la Conferencia de Igualdad, Diversidad e Inclusión (anteriormente Conferencia Internacional de Igualdad de Oportunidades). [3]
Enfoque editorial
La revista acepta envíos de artículos que estén alineados con el objetivo general de promover la conciencia y la exploración de conceptos relacionados con, entre otros, la diversidad, las desigualdades, la inclusión, la discriminación y la igualdad de oportunidades. Los autores pueden enviar artículos para números regulares que estén alineados con el alcance de la revista.
Los números especiales están dirigidos por editores invitados que son expertos eminentes en un tema en particular.
Artículos e ideas destacados
Algunos ejemplos de artículos e ideas incluidos en la revista son las mujeres en STEM; la creciente diversidad en organizaciones y sociedades; el comportamiento inclusivo en el lugar de trabajo; el racismo institucional; y las influencias de la etnicidad, el género y el estatus migratorio.
Número de lectores
El sistema EDI es utilizado por quienes imparten cursos de gestión en la educación superior y también es una herramienta útil para quienes trabajan en el ámbito de los recursos humanos y la gestión en el sector empresarial.
Resumen e indexación
ABI/Inform ProQuest, British Library Direct, Business Source Alumni Edition/Complete/Government Edition/Corporate Plus/Elite/Premier, CSA Worldwide Political Science Abstracts, EBSCO Host, Educational Management Abstracts, Emerald Full Text, Emerging Sources Citation Index, FRANCIS (International Humanities and Social Sciences), Informatics J-Gate, Ingenta Connect, International Abstracts of Human Resources, IBSS (International Bibliography of the Social Sciences), Multicultural Management Abstracts, OCLC Online First Search, ReadCube Discovery, Sociological Abstracts, Sociology of Education Abstracts, Studies on Women and Gender Abstracts, SwetsWise, TOC Premier (EBSCO), Ulrich's Reference Source
Véase también
Referencias
- ^ "Noticias Emerald - Cambio de nombre de la EOI: la EOI cambiará su nombre a Igualdad, Diversidad e Inclusión" . Consultado el 8 de diciembre de 2015 .
- ^ "Igualdad, Diversidad e Inclusión - Equipo editorial" . Consultado el 8 de diciembre de 2015 .
- ^ "Conferencia sobre Igualdad, Diversidad e Inclusión" . Consultado el 5 de enero de 2010 .
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