Corvejón bronceado
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Corvejón bronceado | |
|---|---|
| 陳福陽 | |
| Nacido | Tan Hock Eng 1951 o 1952 (edad 72-73) |
| Nacionalidad | Americano |
| Educación | |
| Ocupación | Ejecutivo de negocios |
| Años de actividad | 1983-presente |
| Título | Director ejecutivo de Broadcom |
| Niños | 3 |
Tan Hock Eng ( chino :陳福陽; pinyin : Chén Fúyáng ; pe̍h-ōe-jī : Tân Hok-iâng ; nacido en 1951 o 1952) es un ejecutivo de negocios chino-estadounidense nacido en Malasia . Es el director ejecutivo de Broadcom Inc. Fue el director ejecutivo con mayores ingresos en los EE. UU. en 2017, ganando US$103,2 millones ese año. [1]
Vida temprana y educación
Tan nació en Penang , Malasia, en 1951 o 1952. [2] Recibió una beca para asistir al Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) en 1971. En 1975, se graduó con una licenciatura en ingeniería mecánica y obtuvo una maestría en la misma materia más tarde ese año. [3] [4] Tan también asistió a la Universidad de Harvard para obtener un MBA unos años más tarde. [2] [5]
Carrera
Fue director general de Hume Industries en Malasia de 1983 a 1988 antes de dirigir Pacven Investment de 1988 a 1992. Luego ocupó puestos financieros en General Motors Co y PepsiCo Inc antes de convertirse en vicepresidente de finanzas de Commodore International Ltd.
Tan pasó a convertirse en el director ejecutivo de Integrated Circuit Systems Inc. Cuando esta se vendió a Integrated Device Technology Inc , se convirtió en el presidente de esta última empresa.
Avago se creó tras una compra de capital privado por 2.660 millones de dólares del Grupo de Productos Semiconductores de Agilent Technologies en 2005. Tan fue contratado para dirigir esta nueva empresa como director ejecutivo. [6]
En 2015, Tan fusionó la empresa con Broadcom Corporation luego de una adquisición, lo que llevó a la creación de Broadcom Inc , que actualmente dirige.
En noviembre de 2017, Broadcom anunció que había completado su traslado desde Singapur a los Estados Unidos, una medida que, según afirmó Tan en ese momento, generaría 20 mil millones de dólares anuales en ingresos para el Tesoro estadounidense. [7]
En abril de 2020, Tan recibió críticas cuando se anunció que estaba obligando a los empleados de Broadcom a volver a trabajar durante una semana al mes durante el brote de COVID-19. [8] En septiembre de 2020, Tan declaró que todos los empleados de Broadcom estaban trabajando en la oficina en Asia, excluida la India, y el 50% en América del Norte. [9]
En 2023, la compensación total de Tan de Broadcom fue de $161,8 millones, un 167% más que el año anterior y representa una relación salarial entre director ejecutivo y trabajador medio de 510 a 1 para la empresa, además de convertir a Tan en el tercer director ejecutivo mejor pagado de los EE. UU. ese año. [10]
Desde febrero de 2024 es miembro de la junta directiva de Meta . [11]
Vida personal
Tan se convirtió en ciudadano estadounidense en 1990. [12] Se casó con K. Lisa Yang. [13] Nacido en Singapur , Yang se graduó de la Universidad de Cornell . [13] Después de que la familia se mudó a los EE. UU., Yang trabajó como banquero de inversiones en Wall Street hasta jubilarse. [2]
Sus tres hijos pasaron sus primeros años en Singapur. [2] La familia se mudó a Filadelfia después de que su hijo Douglas fuera diagnosticado con autismo por un neurólogo pediátrico en el Hospital de Niños de Filadelfia, quien sugirió que el niño recibiría una mejor educación en los EE. UU. [13] Douglas asistió a la Escuela Timothy en Filadelfia y ahora vive en un hogar grupal de Devereux Advanced Behavioral Health . [13] A su hija Eva se le ha diagnosticado una forma más leve de autismo. [2] Yang ayudó a Eva con sus "deficientes habilidades de procesamiento auditivo" cuando comenzó a tomar clases en Harcum College . [13] Eva fue contratada más tarde por SAP bajo su programa Autism at Work. [13] Su otro hijo, que no tiene autismo, trabaja como banquero de inversiones en California . [13]
Filantropía
Tan y Yang donan dinero a sus alma mater y a organizaciones benéficas para el autismo.
En 2015, Tan honró al ex profesor del MIT Nam P. Suh donando 4 millones de dólares a la escuela para crear una cátedra de ingeniería mecánica. [14]
Ese mismo año, Tan y Yang donaron 10 millones de dólares a la Universidad de Cornell para financiar el Instituto de Empleo y Discapacidad K. Lisa Yang y Hock E. Tan. [13]
En 2017, Tan y Yang donaron 20 millones de dólares al MIT para financiar investigaciones destinadas a encontrar tratamientos efectivos para el autismo y sus causas. [13] Su donación creó el Centro Hock E. Tan y K. Lisa Yang para la Investigación del Autismo. [13]
En 2019, Tan y Yang donaron 20 millones de dólares a la Facultad de Medicina de Harvard para crear el Centro Tan-Yang para la Investigación del Autismo, una filial del centro del MIT. [15]
Yang donó 2 millones de dólares en 2020 a Neurodiversity in the Workplace, una organización sin fines de lucro que ayuda a los empleadores a encontrar personas talentosas con autismo. [16]
Tan y Yang donaron 28 millones de dólares en 2020 al MIT para crear el Centro Yang-Tan de Terapéutica Molecular en Neurociencia. [15]
Referencias
- ^ "¿Quién es el CEO con mayores ingresos en Estados Unidos? El malasio Tan Hock Eng, que ganó 103,2 millones de dólares en 2017". South China Morning Post . New Straits Times . 17 de mayo de 2018.
- ^ abcde Steele, Jeanette (28 de febrero de 2018). "El director ejecutivo de Broadcom tiene fortuna y éxito empresarial, pero el autismo afectó a su familia". San Diego Union-Tribune . Consultado el 10 de diciembre de 2020 .
- ^ "Detrás de la mudanza de Broadcom de Singapur a Estados Unidos, un CEO que creció como un 'niño flaco' en Penang". Hoy . 3 de noviembre de 2017 . Consultado el 10 de diciembre de 2020 .
- ^ Shameen, Assif (30 de noviembre de 2017). "Artículo de portada: De chico flacucho de Penang a líder tecnológico global". The Edge Markets . Consultado el 2 de octubre de 2019 .
- ^ Fong, Min Yuan (3 de noviembre de 2017). "Tan, nacido en Penang, está detrás de la mudanza de una empresa de 100.000 millones de dólares a Estados Unidos". The Star . Archivado desde el original el 3 de noviembre de 2017.
- ^ Hock E. Tan: Perfil ejecutivo y biografía, Bloomberg
- ^ Schrodt, Paul (11 de mayo de 2018). "Conozca al director ejecutivo mejor pagado de Estados Unidos, un inmigrante de Malasia de 66 años que se define a sí mismo como un 'tipo frugal'". Money . Consultado el 2 de octubre de 2019 .
- ^ "El director ejecutivo de Broadcom obliga a los empleados no esenciales a volver a trabajar el 27 de abril". Daily Kos . 19 de abril de 2020.
- ^ Tan, Hock; Seymore, Ross (15 de septiembre de 2020). "El director ejecutivo de Broadcom Inc. (AVGO), Hock Tan, se presenta en la conferencia virtual de tecnología de Deutsche Bank 2020". Seeking Alpha . Consultado el 10 de diciembre de 2020 .
- ^ Paradis, Tim (18 de junio de 2024). «Aquí están los directores ejecutivos mejor pagados de Estados Unidos, algunos de los cuales tienen paquetes de compensación de nueve cifras». Business Insider . Archivado desde el original el 28 de agosto de 2024. Consultado el 31 de agosto de 2024 .
- ^ Vanian, Jonathan (14 de febrero de 2024). "Meta dice que el director ejecutivo de Broadcom, Hock Tan, se unirá a la junta directiva". CNBC . Consultado el 14 de febrero de 2024 .
- ^ Hammond, Ed; King, Ian (15 de marzo de 2018). "El señor Tan va a Washington: la ruina de un megaacuerdo tecnológico". Bloomberg News.
- ^ abcdefghij Burling, Stacey (9 de febrero de 2017). «Pareja de Main Line dona millones al MIT para investigación sobre el autismo». The Philadelphia Inquirer . Archivado desde el original el 15 de noviembre de 2019. Consultado el 10 de diciembre de 2020 .
- ^ Mallinson, Alissa (6 de julio de 2015). "El exalumno Hock Tan promete una donación de 4 millones de dólares para una cátedra en MechE". MIT News . Consultado el 10 de diciembre de 2020 .
- ^ ab Jennings, Katie (15 de septiembre de 2020). "El director ejecutivo de Broadcom dona 28 millones de dólares al MIT para impulsar la investigación de trastornos cerebrales". Forbes . Consultado el 12 de diciembre de 2020 .
- ^ Riddle, Joseph (24 de septiembre de 2020). "Neurodiversity in the Workplace™ recibe una donación de 2 millones de dólares de Lisa Yang para garantizar un futuro sólido para la contratación de personas neurodiversas y un mayor impacto en la inclusión del autismo". Yahoo! (Comunicado de prensa). Neurodiversity in the Workplace. PR Newswire . Consultado el 11 de diciembre de 2020 .
