Hayagreeva Rao

Hayagreeva "Huggy" Rao (nacida el 27 de abril de 1959) es una académica estadounidense. Es profesora de Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos de la cátedra Atholl McBean en la Escuela de Posgrado de Negocios de Stanford . ^[1]

Rao nació en la India. Se graduó en la Universidad de Andhra en 1978 y obtuvo un diploma de posgrado en Gestión de personal y relaciones industriales en el XLRI de Jamshedpur en 1980. Luego obtuvo un doctorado en 1989 en la Weatherhead School of Management de la Case Western Reserve University .

Rao fue profesor asistente de Organización y Gestión en la Escuela de Negocios Goizueta de la Universidad Emory de 1989 a 1994, luego profesor asociado de 1995 a 2002 y luego profesor titular de 2000 a 2002. Luego se trasladó a la Escuela de Administración Kellogg de la Universidad Northwestern , donde fue Profesor Distinguido Richard L. Thomas de Liderazgo y Cambio Organizacional de 2002 a 2005. Ha estado en la Universidad de Stanford desde 2005.

En Stanford, también es profesor de sociología en la Escuela de Humanidades y Ciencias . Estudia la acción colectiva dentro de las organizaciones y en los mercados. Su investigación gira en torno a la ampliación de la movilización, la innovación y el talento en las organizaciones.

• Lista de los libros más vendidos del Wall Street Journal en 2014 por "Scaling Up Excellence" ^[2]
• Los mejores libros de 2014 Financial Times , Inc Magazine , Forbes , Washington Post y Amazon para ampliar la excelencia
• Becario de la facultad de BP en Gestión Global, 2018-2020 ^[3]
• Miembro de la Academia de Gestión , 2008
• Miembro de la Asociación de Investigación Sociológica , Asociación Sociológica Americana , 2007
• Premio distinguido W. Richard Scott por contribuciones académicas, Asociación Sociológica Estadounidense , 2005
• Premio Sidney Levy a la docencia, Kellogg School of Management , 2004
• Miembro del Centro de Estudios Avanzados en Ciencias del Comportamiento , 2004

• Revista Sociológica Americana , 2012-2015
• Revista trimestral de ciencias administrativas , 2003-2011, 1996-2002
• Revista estadounidense de sociología , 1999-2003
• Ciencia de la Organización , 1997-2002.
• Revista de la Academia de Administración , 1998-2002
• Revista de investigación en gestión , 1996-2002
• Organización estratégica , 2001-presente
• Sociedad de Comportamiento Organizacional, 1997-presente
• Panel de Organización e Innovación, Fundación Nacional de Ciencias , 2000-2002

• Rao, Hayagreeva; Sutton, Robert I. (4 de febrero de 2014). Ampliar la excelencia: lograr más sin conformarse con menos . Crown ^[4]
• Rao, Hayagreeva (1 de diciembre de 2008). Rebeldes del mercado: cómo los activistas crean o destruyen innovaciones radicales . Princeton University Press ^[5]
• Rao, Hayagreeva. “La construcción social de la reputación: concursos de certificación, legitimación y supervivencia de las organizaciones en la industria automotriz estadounidense: 1895-1912”. Strategic Management Journal 15.S1 (1994): 29-44. ^[6]
• Bhattacharya, Chitrabhan B., Hayagreeva Rao y Mary Ann Glynn. “Entender el vínculo de identificación: una investigación de sus correlatos entre los miembros de museos de arte”. Journal of Marketing 59.4 (1995): 46-57. ^[7]
• Rao, Hayagreeva, Philippe Monin y Rodolphe Durand. “Cambio institucional en Toque Ville: la nouvelle Cuisine como movimiento identitario en la gastronomía francesa”. American Journal of Sociology 108.4 (2003): 795-843. ^[8]
• Rao, Hayagreeva, Calvin Morrill y Mayer N. Zald. “Juegos de poder: cómo los movimientos sociales y la acción colectiva crean nuevas formas organizacionales”. Research in Organizational Behavior 22 (2000): 237-281. ^[9]
• El Proyecto Fricción: Cómo los líderes inteligentes hacen que las cosas correctas sean más fáciles y las incorrectas más difíciles , con Robert Sutton, 2024, ISBN  978-1250284419