Michael T. Hannan
Michael T. Hannan | |
|---|---|
| Nacido | ( 14 de julio de 1943 )14 de julio de 1943 |
| Alma máter | Colegio de la Santa Cruz ( BA ) Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill ( MA , PhD ) |
| Carrera científica | |
| Campos | Sociología |
| Instituciones | Universidad de Stanford Universidad de Cornell Universidad de Durham |
| Tesis | Agregación y desagregación en sociología (1970) |
Michael Thomas Hannan (nacido el 14 de julio de 1943) es un sociólogo estadounidense que se desempeña como profesor de Gestión StrataCom en la Universidad de Stanford , donde también es profesor de Gestión en la Escuela de Posgrado de Negocios de Stanford .
Hannan es conocido por su trabajo seminal en el campo de la ecología organizacional . [1] [2] Anteriormente fue profesor Scarborough de Ciencias Sociales en la Universidad de Cornell de 1986 a 1991.
Biografía
Hannan estudió en el College of the Holy Cross , donde obtuvo una licenciatura en sociología en 1965. Realizó estudios de posgrado en sociología en la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill , donde obtuvo una maestría y un doctorado en sociología en 1968 y 1970, respectivamente. [3] Su tesis doctoral se centró en los niveles de análisis y se volvió a publicar en 1971 con el título "Agregación y desagregación en sociología". [4]
Hannan comenzó su carrera académica como profesor asistente de sociología en la Universidad de Stanford , donde fue ascendido a profesor de sociología. En 1984 se trasladó a la Universidad de Cornell , donde fue nombrado profesor de ciencias sociales. En 1991 regresó a Stanford para convertirse en profesor de gestión y profesor de sociología, y desde 2015 es emérito . [3]
Entre otras cosas, recibió una beca Guggenheim en sociología en 1987 y un premio Max Weber de la Asociación Americana de Sociología en 1992 y 2002. [3]
Trabajar
Ecología organizacional
Hannan y John H. Freeman fueron los primeros en formular una teoría organizacional explícita sobre la ecología de la población con el artículo de 1977 en el American Journal of Sociology , que fue el trabajo seminal en el campo de la ecología organizacional . Este artículo propuso:
- ... [una] perspectiva de ecología de poblaciones sobre las relaciones entre organizaciones y medio ambiente... como alternativa a la perspectiva dominante de adaptación. La fuerza de las presiones inerciales sobre la estructura organizacional sugiere la aplicación de modelos que dependen de la competencia y la selección en poblaciones de organizaciones. Se analizan varios de estos modelos, así como las cuestiones que surgen en los intentos de aplicarlos al problema de la organización y el medio ambiente. [5]
El alcance de su teoría de la ecología organizacional abarcó desde el nacimiento de nuevas organizaciones (fundación organizacional), el crecimiento organizacional y el cambio organizacional, hasta la muerte de las organizaciones (mortalidad de la empresa). Las organizaciones compiten en su entorno, donde imperan procesos como la selección natural .
El papel de las categorías
Desde principios de la década de 2000, Hannan ha estado investigando cómo los conceptos y las categorías dan forma a los mercados. Su principal contribución es la introducción de conceptos difusos en el estudio de los límites de la industria y la población. Con sus coautores, Gael Le Mens, Greta Hsu, Balázs Kovács , Giacomo Negro, László Pólos, Elizabeth Pontikes y Amanda Sharkey, publicaron un libro sobre este tema: Conceptos y categorías: Fundamentos para el análisis sociológico y cultural .
Publicaciones seleccionadas
- Hannan, Michael T. y Glenn R. Carroll. Dinámica de poblaciones organizacionales: densidad, legitimación y competencia. Oxford University Press, 1992.
- Hannan, Michael T. y John H. Freeman. Ecología organizacional . Harvard University Press, 1993.
- Hannan, Michael T., Gael Le Mens, Greta Hsu, Balázs Kovács, Giacomo Negro, László Pólos, Elizabeth Pontikes y Amanda Sharkey Conceptos y categorías: fundamentos para el análisis sociológico y cultural . Columbia University Press, 2019.
- Artículos, una selección
- Hannan, Michael T. y John H. Freeman. La ecología poblacional de las organizaciones. Revista estadounidense de sociología 82.5 (1977): 929-964.
- Hannan, Michael T., y John H. Freeman. Inercia estructural y cambio organizacional. American sociological review (1984): 149-164.
Premios y honores
- Miembro de la Academia Estadounidense de Artes y Ciencias , 1991
- Premio Max Weber , Asociación Sociológica Americana , 2002
- Premio Max Weber , Asociación Sociológica Americana , 1991
- Académico destacado, División de Teoría y Gestión de la Organización, Academy of Management , 1991
- Premio al mejor artículo en sociología matemática, Asociación Sociológica Estadounidense , 2003
- Premio de Teoría y Odontología, Departamento de Sociología de Princeton , 2014
Referencias
- ^ Ronald Stuart Burt , Agujeros estructurales: la estructura social de la competencia. Harvard University Press, 2009.
- ^ Scott, W. Richard y Gerald F. Davis . Organizaciones y organización: perspectivas racionales, naturales y de sistemas abiertos. Routledge, 2015.
- ^ abc Michael T. Hannan, Stanford Graduate School of Business. Consultado el 5 de marzo de 2017.
- ^ Michael T. Hannan en la web de Stanford
- ^ Hannan y Freeman (1977, 929)
Enlaces externos
- Michael T. Hannan, Escuela de Posgrado de Negocios de Stanford
- Página de investigación
