Brecha salarial de género en el deporte

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La brecha salarial de género en el deporte es la persistencia de la desigualdad salarial en el deporte, en particular para las atletas femeninas que no reciben los mismos ingresos en comparación con sus contrapartes, lo que difiere según el deporte. ^[1] Según la investigación realizada por la BBC , "un total del 83% de los deportes ahora recompensan a hombres y mujeres por igual". ^[2] Sin embargo, esto no significa que la brecha salarial en el deporte se haya reducido o desaparecido. En 2018, Forbes publicó la lista de los 100 atletas mejor pagados, todos ellos atletas masculinos. ^[3] Una situación similar también ocurrió en 2017, donde solo hubo una atleta femenina, la tenista Serena Williams , que se unió a la lista y ocupó el puesto número 56. Billie Jean King generó conciencia sobre el problema de la desigualdad salarial a principios de la década de 1970, cuando recibió $ 2,900 menos que su homólogo masculino en el Abierto de Italia . ^[4] La cronología de la brecha salarial de género en el deporte muestra los eventos significativos que han ocurrido desde la década de 1970.

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En términos básicos, la brecha salarial de género en el deporte se refiere a la disparidad persistente en los ingresos entre los atletas masculinos y femeninos en los distintos niveles y tipos de deporte. A pesar de los avances en materia de igualdad de género, esta brecha sigue siendo pronunciada, influenciada por factores como la cobertura mediática, el patrocinio y la participación pública. En este artículo, analizaremos el alcance, las causas y las consecuencias de la brecha salarial de género en el deporte, basándonos en investigaciones recientes para destacar tanto los avances como los desafíos actuales que influyen en el razonamiento detrás de la desigualdad salarial.

Definición y descripción general

La brecha salarial de género en el deporte se define como la disparidad sistemática en los ingresos entre los atletas masculinos y femeninos. Esta brecha es muy evidente en la sociedad a través de premios en metálico, salarios, acuerdos de patrocinio y otros incentivos financieros tanto en el deporte amateur como en el profesional. La brecha salarial de género no solo refleja las diferencias en la remuneración por logros y participación similares, sino también los problemas más amplios en la infraestructura deportiva, las oportunidades y la representación en los medios. La importancia de abordar esta cuestión se extiende más allá del simple ámbito del deporte, ya que afecta a valores sociales más amplios relacionados con la igualdad y la justicia de género. La persistencia de la brecha salarial pone de relieve los desafíos actuales para lograr la igualdad, a pesar del progreso en otras áreas de cuestiones de género. La investigación, incluido un análisis exhaustivo publicado en PLOS ONE , revela que las disparidades en el deporte son un microcosmos de brechas sociales más amplias, influenciadas por los roles de género tradicionales, los sesgos de la cobertura de los medios y los diferentes intereses comerciales. ^[5]

En el deporte, esta cuestión es especialmente importante en contextos en los que los deportistas masculinos suelen ser considerados más "comercializables" debido a una mayor cantidad de espectadores y una mayor cobertura mediática, lo que a su vez impulsa los ingresos por patrocinio y publicidad. En consecuencia, esto perpetúa un ciclo de subinversión en el deporte femenino, lo que limita su exposición y el crecimiento de los programas deportivos femeninos. Además, la brecha salarial no es solo una medida de la desigualdad monetaria, sino que también refleja disparidades en el respeto, el reconocimiento y los recursos entre deportistas masculinos y femeninos. Comprender y abordar la brecha salarial de género en el deporte es importante para fomentar una cultura deportiva que valore y promueva la igualdad de género, asegurando que las futuras generaciones de deportistas reciban una compensación justa y un reconocimiento independientemente del género. ^[6] Esta descripción general prepara el terreno para un examen más profundo de los factores que contribuyen a la brecha salarial, los esfuerzos actuales para superar esta brecha y las estrategias para garantizar un tratamiento y oportunidades equitativos para todos los deportistas.

Contexto histórico

Históricamente, los deportes profesionales eran ámbitos dominados por los hombres, y las mujeres se enfrentaban a barreras institucionales y sociales que limitaban su participación y reconocimiento. Las primeras atletas femeninas se enfrentaron a importantes desigualdades, limitadas por las normas sociales sobre actividades apropiadas para su género. Un momento crucial en la búsqueda de la igualdad de género en los deportes fue la promulgación del Título IX en los Estados Unidos en 1972, que ordenaba la financiación igualitaria para ambos sexos en los programas educativos que recibían financiación federal, incluidos los deportes. Como se analiza en el “International Journal of Constitutional Law”, el Título IX es la Enmienda de Educación de 1972 que prohíbe la discriminación basada en el sexo en cualquier escuela o cualquier otro programa educativo que reciba financiación del gobierno federal. ^[7] Aumentó significativamente la participación femenina en los deportes y sentó un precedente legal que influyó en los deportes profesionales a nivel mundial, desafiando las barreras institucionales y reconfigurando el apoyo público y comercial a los deportes femeninos. Luego vino la creación de ligas profesionales femeninas a finales del siglo XX, que marcaron un gran avance, ofreciendo plataformas para que las atletas femeninas compitieran profesionalmente. A pesar de este progreso, estas ligas enfrentaron desafíos constantes con financiamiento desigual, cobertura mediática y apoyo público, como se señala en el artículo, destacando las luchas persistentes dentro de los entornos deportivos profesionales. ^[8]

En las últimas décadas, se ha producido un aumento de la defensa de la igualdad de género en el deporte por parte de deportistas y equipos de alto perfil, que se han centrado en batallas legales y campañas públicas en favor de la igualdad salarial. Estas iniciativas han generado una mayor concienciación sobre los problemas sistémicos que contribuyen a la brecha salarial, incluidas las disparidades en la representación en los medios de comunicación y la inversión comercial. A nivel internacional, la aplicación de la igualdad de género en el deporte varía ampliamente. El artículo ofrece un análisis comparativo que revela cómo los diferentes contextos jurídicos y culturales afectan a la búsqueda de la equidad en el deporte: algunos países están logrando avances significativos y otros se quedan atrás.

Estado actual de la brecha salarial de género

La brecha salarial de género en el deporte ejemplifica profundas disparidades, en particular en el fútbol y el baloncesto, donde los ingresos de los hombres superan con creces los de las mujeres. En el fútbol profesional, por ejemplo, la brecha se extiende desde diferencias significativas en los premios monetarios de la Copa del Mundo hasta la desigualdad salarial a nivel de clubes, lo que afecta a los atletas de todos los niveles del deporte. ^[6] De manera similar, en el baloncesto, el tope salarial en la NBA supera ampliamente al de la WNBA, lo que obliga a muchas atletas femeninas a jugar en el extranjero para ganar un ingreso comparable. Estos ejemplos, destacados en “Fronteras en deportes y vida activa”, ilustran no solo las disparidades económicas sino también de valoración entre los deportes masculinos y femeninos. ^[6]

La cobertura mediática desempeña un papel fundamental en este problema actual, ya que influye significativamente en el interés público y las inversiones comerciales. Según un estudio publicado en “PLOS ONE”, la limitada exposición que reciben los deportes femeninos en comparación con los masculinos afecta directamente a los flujos de ingresos, como los patrocinios, los derechos de transmisión y las ventas de productos. Esta menor presencia mediática contribuye a un ciclo de menores ingresos para las atletas femeninas, lo que afianza aún más la brecha salarial de género. ^[5]

A pesar de estos desafíos, hay señales de progreso gradual a través de varias iniciativas destinadas a reducir la disparidad salarial, entre ellas la equiparación de los premios monetarios en algunos deportes, la mejora de las oportunidades de patrocinio para las mujeres y los esfuerzos para aumentar la cobertura mediática de los eventos femeninos. Si bien estas medidas son positivas, el ritmo del cambio sigue siendo lento y la brecha salarial persiste, lo que refleja cuestiones sociales más amplias relacionadas con la igualdad de género en los deportes. ^[8]

Esfuerzos para cerrar la brecha

Un factor importante que contribuye a la brecha salarial de género en el deporte es la discrepancia en la cobertura mediática entre los deportes masculinos y femeninos. Los estudios han demostrado que los deportes femeninos reciben una cobertura sustancialmente menor que los masculinos, lo que a su vez afecta el interés público y las inversiones comerciales. Según la investigación de “PLOS ONE”, esta falta de visibilidad reduce las oportunidades de patrocinio y disminuye los ingresos por derechos de transmisión, que son cruciales para financiar las ligas deportivas y los atletas. El ciclo de exposición limitada y menores ingresos perpetúa las desigualdades financieras entre atletas masculinos y femeninos. ^[5]

Otro factor clave es la disparidad en los intereses comerciales y de patrocinio. Las empresas tienden a invertir más en los deportes masculinos debido a su mayor visibilidad y a su mayor número de seguidores, como se analiza en el artículo. ^[6] Este sesgo de inversión no sólo es evidente en los patrocinios directos, sino que también afecta a la asignación de patrocinios y dólares de publicidad, que contribuyen significativamente a los ingresos de los atletas. Sin un respaldo comercial comparable, los deportes femeninos tienen dificultades para competir en igualdad de condiciones financieras con los deportes masculinos.

En conjunto, estos elementos crean un entorno difícil para cerrar la brecha salarial de género en el deporte. La relación entre la representación en los medios y el éxito comercial es fundamental, lo que pone de relieve la necesidad de un cambio estratégico hacia una cobertura mediática y prácticas de patrocinio más equitativas para fomentar la igualdad financiera en el deporte. ^[8]

Estudios de casos

La brecha salarial de género en el deporte se ilustra vívidamente a través de estudios de casos de una variedad de deportes, cada uno de los cuales destaca tanto los avances como los desafíos actuales. Por ejemplo, el tenis ha surgido como un líder en la lucha contra la desigualdad salarial. Los principales torneos como Wimbledon y el Abierto de Estados Unidos han logrado la paridad salarial entre jugadores masculinos y femeninos, resultado de décadas de defensa y de la evolución de las percepciones públicas sobre la equidad de género en el deporte. ^[6] Sin embargo, este logro no se refleja en todos los deportes, ya que todavía prevalecen disparidades significativas en otros, como el fútbol y el baloncesto.

En el fútbol profesional, la Copa Mundial Femenina de la FIFA es un claro ejemplo de la brecha salarial. A pesar de su creciente popularidad y de su audiencia récord, el dinero que se otorga a los equipos femeninos en premios es apenas una fracción de lo que reciben sus homólogos masculinos. Esta discrepancia se extiende más allá del dinero de los premios e incluye salarios más bajos y menos apoyo a nivel de clubes, lo que afecta al desarrollo general del deporte para las mujeres. De manera similar, en el baloncesto, la disparidad salarial entre la NBA y la WNBA es significativa: los salarios de la NBA eclipsan a los de la WNBA, lo que obliga a muchas jugadoras a buscar jugar en ligas internacionales durante la temporada baja. ^[6]

Estos estudios de casos, extraídos de una amplia investigación que incluye artículos en “Frontiers in Sports and Active Living”, muestran que si bien algunos deportes como el tenis han logrado avances notables en materia de igualdad salarial, otros revelan desafíos persistentes. Las diferentes trayectorias en estos deportes subrayan la necesidad de un enfoque multifacético para abordar la brecha salarial, que implique cambios de políticas, mayor cobertura mediática y mayor inversión comercial en los deportes femeninos. ^[6]

Perspectivas de futuro

La posibilidad de reducir la brecha salarial de género en el deporte depende de una defensa sostenida, inversiones estratégicas y cambios culturales más amplios que valoren por igual el deporte femenino. Se prevé que los avances jurídicos y las políticas que promueven la igualdad de género, como se analiza en el International Journal of Constitutional Law, tendrán un profundo impacto. Además, el creciente interés público en el deporte femenino, impulsado por los exitosos eventos mundiales y mejorado por las plataformas de medios digitales, sugiere un potencial de crecimiento de las inversiones comerciales y los patrocinios. Esto podría elevar el estatus financiero de las atletas femeninas, como se analiza en el Columbia Journal of Law & the Arts.

Conclusión

En resumen, la brecha salarial de género en el deporte, si bien persiste, muestra signos de que podría cerrarse si las tendencias actuales continúan y se intensifican los esfuerzos. Los avances en los marcos legales destacados en el International Journal of Constitutional Law, junto con la creciente aceptación cultural y viabilidad comercial de los deportes femeninos detallados en el Columbia Journal of Law & the Arts, brindan una base para el optimismo. Para lograr un cambio significativo y duradero, es esencial un esfuerzo concertado de todos los sectores involucrados en el deporte. Esto incluye no solo abordar las discrepancias salariales directas, sino también aumentar la cobertura de los medios, mejorar las oportunidades de patrocinio y garantizar un tratamiento equitativo en todos los aspectos de la gestión y la cultura del deporte. Con un enfoque unificado, el mundo del deporte puede acercarse a un futuro en el que la paridad de género no sea la excepción sino la norma.

Los deportes masculinos atraen a muchos más espectadores por su apariencia y tienen una demanda mucho mayor que los deportes femeninos. La mayoría de los deportes también están dominados por hombres y esto se debe a varios factores.

El primer factor es la menor posibilidad de que las deportistas negocien acuerdos de patrocinio. Suponiendo que un deportista masculino y uno femenino reciban el mismo dinero en premios, en términos generales, los mejores deportistas masculinos ganan más debido a mejores acuerdos de patrocinio y patrocinio. ^[9] Una investigación realizada por una organización del Reino Unido muestra que los patrocinadores se sienten más atraídos por los deportistas masculinos, ya que estos tienden a ser más comercializables. ^[10] Un estudio ha descubierto que las deportistas femeninas rara vez son contratadas como portavoces por las empresas. ^[11] Entre 2011 y 2013, otro estudio encontró que los deportes femeninos representaban el 0,4% del total de patrocinios deportivos. ^[12] El desequilibrio de los acuerdos de patrocinio amplía la brecha de ingresos entre deportistas masculinos y femeninos. Una comparación de los ingresos de Roger Federer con los ingresos de Serena Williams en función de sus premios en dinero muestra que Williams ganó 2 millones de dólares más que Federer. Sin embargo, Federer es el deportista con patrocinio más lucrativo y gana 58 millones de dólares, lo que es cinco veces más que Serena Williams. ^[13]

Asistencia

La asistencia entre la NBA y la WNBA es significativamente alta. En la temporada 2022/23 de la NBA, la asistencia promedio a un partido de la NBA fue de aproximadamente 18.000 fanáticos. En la WNBA, fue solo un tercio de eso, aproximadamente 6.000. Esto llevaría a que los equipos potencialmente perdieran ganancias e ingresos y por eso solo muy pocos equipos obtienen ganancias después de cada temporada.

La cobertura mediática adopta formas tales como informes de noticias , programas de televisión (TV) y artículos en las redes sociales. La cobertura mediática no solo mejora la popularidad de los atletas, sino que también revela la naturaleza comercial de los deportes. ^[14] Los deportes masculinos tienen mayores valores de producción y parecerán más emocionantes. ^[15] Novak Djokovic , el número uno del mundo en tenis individual masculino, dijo que los jugadores masculinos merecen que se les pague más que a las jugadoras porque "las estadísticas muestran que tenemos muchos más espectadores en los partidos de tenis masculino", lo que significa que los atletas masculinos han ganado más interés y atención. ^[16] La lógica económica es que la audiencia determina el valor comercial de un deporte, ya que los productores de medios esperan atraer más audiencias para obtener ganancias. Este factor puede afectar la cobertura mediática de las atletas femeninas. A pesar de la gran participación de las mujeres en los deportes, a lo largo de los años la cobertura mediática de las atletas femeninas se ha mantenido sin cambios. ^[17] Se ha argumentado que la visibilidad de los deportes femeninos en los medios es necesaria para su avance y es un factor determinante para cerrar la brecha salarial de género. Los contratos de difusión y la exposición televisiva desempeñan un papel importante en la capacidad de los deportistas para conseguir patrocinadores y patrocinios. Con el aumento del marketing televisivo vienen patrocinadores más grandes y rentables; esta ganancia de beneficios en una industria conducirá eventualmente a un aumento en los salarios de las deportistas. ^[18] Si bien la cobertura de las atletas femeninas es escasa en los medios de comunicación tradicionales y en línea, las cuentas personales en las redes sociales ofrecen a las deportistas nuevos medios para ganar exposición, promocionarse, desarrollar una base de seguidores y reconstruir los estereotipos de género tradicionales en el deporte. ^[19] Un estudio examinó 1.587 imágenes en las cuentas de Instagram de cuatro importantes redes deportivas estadounidenses y descubrió que las mujeres en deportes "apropiados para su género" tenían más probabilidades de aparecer junto con aquellas que no aparecían como atletas y junto a un hombre. ^[20]

En Australia, los deportes femeninos representan el 7% de toda la cobertura mediática deportiva, lo mismo que en el Reino Unido. De manera similar, en los Estados Unidos, casi el 40% de los atletas son mujeres, pero poseen el 4% de la cobertura mediática. ^[21] En un estudio de 2015, Billings y Young compararon la cobertura de deportes femeninos en Sports Center de ESPN y Fox Sports Live de Fox Sports 1 , en el que se encontró que ambos programas de televisión cubrían deportes femeninos menos del 1% del tiempo. ^[22] En los estados de bienestar nórdicos, las mujeres obtienen el 10% de la cobertura deportiva habitual de los periódicos o la televisión. ^[23] Un análisis de 2015 de los sitios web de noticias deportivas internacionales encontró que los tres sitios web que cubren más atletismo femenino dedicaron el 7% de la cobertura. ^[24]

Además de la cantidad, la calidad de la cobertura mediática también importa. La representación mediática de las atletas femeninas tiende a ser menos profesional y, a veces, incluye contenidos entretenidos o sexualizados en lugar de retratar sus habilidades atléticas. ^[25] Un estudio encontró que este tipo de lenguaje sexista se utilizó en la cobertura de deportes femeninos con respecto a atletas y equipos desde 1989 hasta 2000. Mientras que en 2014, el lenguaje cambió y se volvió "sobrio en cuanto al género", enmarcando los logros y el desempeño deportivo de las mujeres de maneras poco interesantes en comparación con los hombres. ^[26] Los trabajos de los medios deportivos televisados ​​también están dominados y controlados por una mayoría de hombres y el 90% de los editores deportivos y el 95% de los presentadores y copresentadores de noticias deportivas fueron hombres en un análisis de 2017 de la cobertura televisada de deportes femeninos. ^[26] En un estudio publicado en el Journal of Developmental Psychology, después de ver a atletas sexualizadas, tanto las niñas como las mujeres jóvenes criticaron el estatus de las mujeres en la sociedad, sugiriendo que se deberían incluir más imágenes de atletas femeninas en la cobertura mediática. ^[27] Además de aparecer con menos frecuencia que los hombres en los medios, las atletas femeninas también están sujetas a muchas más críticas. Un análisis cualitativo estableció que los tuits en los medios deportivos tienden a subrayar los logros de las atletas femeninas y exagerar sus pérdidas. ^[28] Si consideramos la transmisión deportiva, las mujeres están ingresando a la industria en grandes cantidades a pesar de que los estereotipos basados ​​en el género sirven como un obstáculo para su avance profesional. En un estudio de diseño experimental, varios ejecutivos estadounidenses concluyeron que las mujeres no son aceptadas como analistas deportivas por el público deportivo en general y que las mujeres solo deberían comentar sobre deportes apropiados para su género (femeninos). ^[29]

En los Estados Unidos, la audiencia de la final de la Copa Mundial Femenina de 2019 en Francia fue un 22% mayor que la audiencia de la final de la Copa Mundial Masculina de 2018 en Rusia. Aproximadamente 14,3 millones de personas en los Estados Unidos vieron la final femenina, mientras que solo 11,4 millones vieron la final masculina de 2018. La final de la Copa Mundial Femenina de 2015 alcanzó un máximo de 25,4 millones de espectadores, incluso más que la final de 2019. La razón de la falta de audiencia en la final de 2019 en comparación con la final de 2015 se debió a conflictos de programación el día de la final de 2019. Al mismo tiempo que se llevaba a cabo la final femenina, la final de la Copa América masculina y la final de la Copa Oro de la CONCACAF masculina se estaban llevando a cabo el mismo día. ^[30]

En un estudio que analizó más de 460 ocupaciones, los deportistas tienen la peor brecha salarial de género. La deportista promedio gana $15,232 en comparación con los atletas masculinos que ganan $38,008 en promedio, un aumento del 149.5%.

Los elementos económicos también afectan la equidad salarial dentro de los deportes. En 2018, el equipo de la WNBA atrajo a 7.716 fanáticos por juego, lo que es más de 10.000 fanáticos por debajo de la audiencia atraída por los equipos de la NBA por juego. ^[31] Los equipos femeninos atrajeron menos fanáticos en comparación con los equipos masculinos, lo que indica que los equipos femeninos vendieron menos entradas y, por lo tanto, generaron menos ingresos. La luchadora de MMA mejor pagada, Ronda Rousey , dice que cree que el salario que reciben las atletas femeninas debe estar relacionado con los ingresos que generan. ^[32] La diferente comerciabilidad de los atletas afecta las ganancias correspondientes de los atletas masculinos y femeninos. Los beneficios económicos se producirán siempre que las atletas femeninas generen ingresos sobresalientes como lo hacen sus contrapartes masculinas. ^[33]

Sin embargo, la brecha salarial entre jugadores masculinos y femeninos es extrema y supera con creces estas diferencias en ingresos. De nuevo comparando la NBA y la WNBA: en 2019, el jugador promedio de la NBA ganó $8,321,937, mientras que un jugador de la WNBA ganó $75,181. El golf también presenta una brecha salarial enorme entre atletas masculinos y femeninos, con un jugador de la PGA ganando alrededor de $1,235,495 y un jugador de la LPGA ganando $48,993 en promedio. La brecha salarial del fútbol entre la MLS y la NWSL es de más de $300,000, con los hombres ganando alrededor de $410,730 y las mujeres ganando un promedio de $35,000. La diferencia salarial entre la MLB y la NPF es de más de $4,000,000, con las mujeres ganando un promedio de alrededor de $6,000 al año en 2019. La diferencia salarial entre la ATP y la WTA resulta ser de alrededor de $50,000 al año también. ^[34]

Además, la proporción de los ingresos de las jugadoras respecto de las ganancias de la WNBA ha cambiado con el tiempo. En la temporada 1954-55, las jugadoras recaudaron un total del 45% de los ingresos operativos de la WNBA. ^[35] Con el tiempo, esta cifra aumentó aún más, hasta casi el 60%, pero recientemente las jugadoras de la WNBA han estado ganando solo el 21% de los ingresos de la liga.

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Existen otros factores que también afectan los ingresos de las atletas femeninas, por ejemplo, la falta de mujeres en puestos directivos en las organizaciones deportivas, ya que muchas instituciones involucradas en el proceso de monitoreo de los deportes no tienen una demografía de mujeres en las juntas. Históricamente, las reglas y regulaciones que se aplican a los deportes femeninos han sido introducidas por hombres cuyas ideas han resultado en la disparidad entre los sexos. Estas diferencias provienen de las limitaciones aplicadas a las atletas femeninas que no se aplican a los atletas masculinos. En las fundaciones deportivas europeas, hay un 14% de todos los puestos de toma de decisiones que están ocupados por mujeres. ^[36] La maternidad también reduce los ingresos de las atletas femeninas, ya que pierden muchas oportunidades de asistir a torneos debido a su condición física. Después del parto, todavía lleva tiempo entrenar y reconstruir la forma corporal. ^[37] El embarazo trae una diferencia comercial, y esto se refleja principalmente en los acuerdos de patrocinio. ^[38] La jugadora profesional de voleibol de playa Kerri Walsh dijo una vez que los patrocinadores le dijeron que esperara para formar una nueva familia. La snowboarder profesional Kimmy Fasani también enfrentó el temor de perder sus acuerdos de patrocinio cuando descubrió que estaba embarazada. ^[39]

El baloncesto femenino estadounidense ha sido objeto de esta vigilancia desigual por parte de las instituciones deportivas al restringir la participación de las atletas femeninas en el deporte debido a creencias históricas sobre las diferencias en lo que son capaces de hacer las mujeres y los hombres. Un ejemplo es el ajuste de cómo deben jugar las mujeres al baloncesto en 1898, cuando los deportistas protestantes trajeron el formato de un partido de baloncesto femenino. Esta actualización del juego reforzó la idea de que las mujeres no pueden competir al mismo nivel que los hombres, por lo que era necesario este cambio de reglas. Esta historia, ciertas instituciones y creencias culturales juegan un papel en el problema actual de la falta de equidad para los deportes femeninos. Se están realizando avances para reducir el impacto de la maternidad en los salarios de las atletas femeninas. En 2020, un nuevo acuerdo de negociación colectiva de la WNBA incluyó una política mejorada de licencia por maternidad que permite a las jugadoras recibir un salario completo durante su licencia parental . ^[40] Es un asunto complicado que las mujeres naveguen sus carreras deportivas y la maternidad, esto se agrava por la vacante de recursos, excepto por la declaración temprana de mejora. Las atletas femeninas han tenido que superar el obstáculo de una historia sexista que cree que el deporte elimina la feminidad de las mujeres, lo que significa que no es natural que practiquen deportes. Junto con el mito de los "trastornos sexuales" en el deporte, que se utiliza para evitar la mejora de los sistemas de apoyo para las mujeres en todas las etapas de la vida en el deporte, ya que las creencias consideran que los deportes están dominados por los hombres por una razón, excluyendo a las mujeres de la equidad y la igualdad adecuadas en este campo.

La WNBA y la NBA son uno de los ejemplos más destacados de la brecha salarial. En 2018, Aja Wilson fue elegida número uno del draft y ganó un salario de 52.564 dólares. Deandre Ayton fue elegido número uno de la NBA y ganó un salario de 5.091.500 dólares.

El tope salarial máximo promedio para una jugadora de la WNBA es de aproximadamente 117.500 dólares. Para una jugadora de la NBA es aproximadamente 300 veces más que eso. Por ejemplo, Steph Curry tiene un salario de 40,2 millones de dólares.

Aunque la brecha salarial observada entre los jugadores de mayor rango en los deportes profesionales resulta alarmante, las discrepancias salariales entre los jugadores de menor rango resultan igualmente preocupantes. En 2015, la jugadora de fútbol que ocupaba el puesto 25 del equipo nacional de fútbol femenino de Estados Unidos (USWNT) recibió una compensación de 341.721 dólares, mientras que la jugadora que ocupaba el puesto 25 del equipo nacional de fútbol masculino de Estados Unidos (USMNT) recibió 580.522 dólares. Se puede observar una tendencia similar al observar a los jugadores de fútbol que ocupaban el puesto 50, donde la jugadora recibió 25.516 dólares mientras que el jugador recibió 246.238 dólares. ^[41]

La USWNT es una organización ejemplar que aboga por la igualdad salarial para las jugadoras. Después de que estas mujeres ganaran la Copa del Mundo en 2015 y batieran récords, muchas jugadoras decidieron juntas luchar contra la Federación de Fútbol de los Estados Unidos. ^[42] En 2014, el ganador masculino de la Copa del Mundo recibió 35 millones de dólares y al año siguiente la USWNT ganó la Copa del Mundo y solo recibió 2 millones de dólares. ^[42] Además, en 2014, la Selección Nacional de Fútbol Masculino de los Estados Unidos (USMNT) quedó en el puesto 11 y recibió casi 10 millones de dólares. ^[42]

La baja venta de entradas y los bajos salarios de la WNBA pueden deberse al marketing, ya que se dedican más recursos a la NBA que a la WNBA. Se anima a las mejores jugadoras de la NBA a atraer a las espectadoras. ^[43]

En 2019, la WNBA firmó un acuerdo con CBS para transmitir 40 partidos al año. ESPN también transmitirá 16 partidos adicionales en su cadena. NBATV también transmitirá más partidos.

La brecha salarial de género en el deporte está relacionada con el resto del mundo y causa un desequilibrio más amplio. Desde el punto de vista financiero, esta cuestión puede provocar la pérdida de ingresos financieros, ya que la brecha salarial en el deporte puede hacer que las atletas femeninas tengan menos incentivos para esforzarse y participar activamente en el deporte porque se sienten sin apoyo. ^[44] A excepción de las atletas profesionales , la participación femenina en otros deportes también puede verse afectada. Ruth Holdaway, directora ejecutiva del grupo de defensa Women in Sport, dice que si el público tiene como objetivo cerrar la brecha salarial a largo plazo, debería trabajar con las jóvenes para hacerles entender que vale la pena participar en el deporte. Cerrar la brecha salarial en el deporte ayuda a crear un entorno en el que todas las mujeres que participan puedan disfrutar de los mismos derechos que los hombres. ^[45] Además, hay pruebas sólidas de externalidades positivas del empoderamiento de las mujeres que conducen a resultados exitosos en el fútbol femenino. En los países donde se apoya el empoderamiento de las mujeres, vemos una mayor promoción del deporte femenino, lo que tiende a ayudar a reducir la brecha en las desigualdades de género. ^[46]

Algunas atletas profesionales han dado pasos adelante para oponerse a la brecha salarial. El equipo femenino de fútbol de EE. UU. ha sido especialmente vocal sobre este tema. El pasado del equipo femenino incluye ubicarse entre los tres primeros en la Copa del Mundo durante tres décadas, pero las jugadoras no creen que su salario refleje su éxito. ^[47] En 2019, un jugador del equipo masculino de fútbol de EE. UU. recibiría $ 1.1 millones si ganara la Copa del Mundo. En el mismo año, una jugadora del equipo femenino de EE. UU. recibiría $ 261,000 por una victoria en primer lugar. ^[48] Cuando un equipo se clasifica para la Copa del Mundo , hay bonificaciones incorporadas cuando el equipo se ubica entre los tres primeros. Si el equipo masculino quedara primero, cada jugador recibiría una bonificación de alrededor de medio millón de dólares. Comparando esto con los equipos femeninos, un primer lugar garantizaría a cada jugadora una bonificación de menos de $ 100,000. ^[48] ​​Después de que pasaran años sin que se hicieran cambios para igualar los salarios, todo el USWNT presentó una demanda por discriminación de género contra el fútbol estadounidense . ^[49] Las acusaciones específicas incluían salarios desiguales, tratamiento médico, transporte y malas condiciones de trabajo. ^[47] Además, el USWNT pretendía establecer una violación de la EPA al demostrar que se pagaban salarios diferentes por el mismo trabajo; probar esto no requiere demostrar que el trabajo de los empleados es idéntico, sino solo que el trabajo requiere habilidades, esfuerzo y responsabilidad sustancialmente iguales. La "habilidad" se mide en términos de requisitos de desempeño como experiencia, educación, capacitación y capacidad. El "esfuerzo" se mide en términos de la cantidad de esfuerzo mental y físico necesario para el desempeño, además de considerar los requisitos totales del trabajo. La "responsabilidad" se relaciona con las obligaciones laborales y el grado de rendición de cuentas requerido en el desempeño del atleta. Aunque los niveles de habilidad pueden variar entre los atletas hombres y mujeres en los distintos deportes y el esfuerzo puede ejercerse de diferentes maneras entre los jugadores, es muy probable que se encuentre que los atletas hombres y mujeres exhiben cantidades iguales de habilidad, esfuerzo y responsabilidad requeridas de los empleados. ^[41] Sus esfuerzos finalmente lograron avances mínimos, pero el equipo sigue siendo y continúa siendo una parte activa en el movimiento de igualdad de género. Con el apoyo público que la USWNT ha ganado con su demanda por igualdad salarial, se están discutiendo nuevos cursos de acción para proporcionar a estas atletas femeninas un remedio disponible. Sobre todo, estos esfuerzos serán muy influyentes en la forma en que otras atletas profesionales femeninas negocian sus salarios y acuerdos de negociación colectiva (CBA) para promover aún más la igualdad salarial en el futuro. ^[41]Aunque la USWNT es líder en este movimiento, uno de los casos más notables ocurre en el tenis. En 2006, la tenista estadounidense Venus Williams escribió una carta abierta al London Times después de ganar el campeonato de Wimbledon , pero recibió un premio en metálico menor en comparación con su homólogo masculino. En esa carta, Williams cuestionó que la disparidad en el dinero del premio no tenga en cuenta el trabajo duro de las mujeres y que Wimbledon transmita un valor defectuoso. Tony Blair , el primer ministro del Reino Unido en ese momento, comenzó a centrarse en el problema de la disparidad salarial en los deportes. ^[50] En el año siguiente, Wimbledon ajustó la estructura del dinero del premio y ofreció una cantidad igual de dinero del premio a los atletas masculinos y femeninos. La carta de Williams llamó la atención del público y luego apareció en una serie especial para ESPN , celebrando el 40 aniversario de la aprobación de la enmienda del Título IX , que garantiza la igualdad de género en cualquier programa o actividad universitaria que reciba asistencia financiera federal.

La introducción de regulaciones oficiales también desempeña un papel esencial para cerrar la brecha salarial en los deportes. Male Champions of Change (MCC) es un instituto australiano que redefine el papel de los hombres en "tomar medidas sobre la desigualdad de género y alentar a los hombres con poder e influencia a contribuir a las cuestiones de igualdad de género en las comunidades". ^[51] En 2019, MCC publicó el informe Pathway to Pay Equality, que tiene como objetivo crear nuevos sistemas y culturas que puedan generar equidad salarial en todos los deportes de élite. ^[52] El informe detalla las acciones y los apoyos específicos que se deben tomar para cerrar la brecha salarial de género en los deportes. Pathway to Pay Equality reúne a 17 directores ejecutivos deportivos australianos como firmantes, para garantizar que las atletas femeninas tengan los mismos derechos y oportunidades en los deportes mediante la evaluación y presentación de informes sobre su desempeño anualmente. El informe presentado por MCC se considera la primera vez que las organizaciones deportivas se han unido a nivel mundial para abordar el problema de la desigualdad salarial en los deportes, esto puede ser un modelo a seguir para otros países e institutos. ^[53]

Los requisitos de elegibilidad de la NBA frente a la WNBA difieren de tal manera que permiten a los atletas masculinos comenzar sus carreras profesionales antes. ^[54] La NBA requiere que los atletas entrantes tengan solo un año de experiencia en la escuela secundaria, mientras que la WNBA requiere que los atletas entrantes tengan 4 años de experiencia en la escuela secundaria. ^[54] Aunque la NBA supervisa y dirige tanto la NBA como la WNBA , los requisitos de elegibilidad favorecen a los deportes masculinos y, por lo tanto, permiten a los atletas masculinos comenzar sus carreras antes que las mujeres. ^[54]

Este fenómeno tiene profundas implicaciones para la educación de los deportistas. Si consideramos los deportes de la NCAA, las atletas femeninas se encuentran estadísticamente entre las que tienen mayores logros en toda la educación postsecundaria, mientras que los atletas masculinos lo están haciendo bastante bien. Pero en los niveles más altos del fútbol americano y del baloncesto masculino, gran parte del público cree que estos atletas están en camino de llegar a la NFL o la NBA. Por lo tanto, sus asesores académicos descubren las formas más simples, a cualquier costo, de mantenerlos ganando en el campo. ^[55]

Algunos deportes populares y generalizados aún mantienen una brecha salarial significativa. Las siguientes estadísticas muestran las disparidades de ingresos entre las atletas femeninas y sus homólogos masculinos.

En el fútbol, ​​la selección nacional femenina de fútbol de Estados Unidos recibe un salario casi cuatro veces inferior al de la selección masculina. ^[56] La selección femenina ganó el torneo de la Copa del Mundo de 2014, pero recibió 7 millones de dólares menos en premios que sus homólogos masculinos, que no lograron clasificarse para la ronda 16. En 2016, la dos veces medallista de oro olímpica, la futbolista estadounidense Hope Amelia Solo, presenta una demanda contra la Federación de Fútbol de Estados Unidos por no respetar la igualdad salarial con sus compañeras de equipo. Y no fue hasta que Megan Rapinoe se convirtió en el factor decisivo y llegó a un acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en febrero de 2022.

La brecha salarial de género sigue afectando a todas las deportistas profesionales femeninas en casi todos los deportes. En el caso del baloncesto, el salario máximo de una jugadora de la WNBA es de 111.500 dólares, mientras que en la NBA el salario mínimo es de 525.093 dólares. Además, el salario medio en la NBA es de 4.500.000 dólares y el de la WNBA es de 72.000 dólares. ^[57]

La brecha salarial en el baloncesto también existe. En 2014, 5 equipos de la Asociación Nacional de Baloncesto Femenino ( WNBA ) de un total de 12 obtuvieron ganancias. ^[58] La jugadora de la WNBA que recibió los ingresos más altos es casi una quinta parte de los ingresos de la jugadora de la NBA peor pagada. ^[59] En 2018, la WNBA pagó a sus jugadoras mucho menos de sus ingresos, menos del 25%, de lo que lo hace la NBA, alrededor del 50%. Si los ingresos de la WNBA se compartieran con sus jugadoras como lo son los ingresos de la NBA, su salario promedio aumentaría de $ 77,878 a alrededor de $ 191,083 en la temporada 2018. ^[60] En 2020 se puso en marcha un nuevo acuerdo de negociación colectiva de la WNBA que se extenderá hasta 2027. Las jugadoras de la WNBA ganarán en promedio un salario de $130,000, con salarios mínimos y máximos de $68,000 y $215,000 respectivamente; con la posibilidad de que las mejores atletas ganen más de $500,000 al año. Las jugadoras de la WNBA no pueden obtener sus ingresos de las ventas de camisetas, a diferencia de la liga masculina, donde la venta va directamente al jugador. ^[61] La liga de la WNBA gastará hasta $250,000 por jugadora y al menos $1 millón en promoción y marketing de jugadoras anualmente. Un cambio significativo en la distribución de ingresos podría permitir a las jugadoras de la WNBA ganar el 50% de sus ingresos a partir de la temporada 2021. ^[62]

La brecha salarial de género en el golf está lejos de terminar. Según Golf Support, la disparidad en premios monetarios entre atletas masculinos y femeninos es del 83% en el golf profesional. Si un jugador de golf masculino y una jugadora ganan un torneo, el jugador masculino puede ganar 6 veces más que la jugadora femenina. ^[63] El salario promedio de un golfista en la Asociación de Golfistas Profesionales (PGA) es de $973,000 frente a los $162,000 de un jugador en la Asociación de Golfistas Profesionales Femeninas ( LPGA ), lo que demuestra que las mujeres en el golf profesional ganan el 16,6% de lo que ganan anualmente los golfistas masculinos. ^[57]

La disparidad de ingresos en el esquí profesional también es notable. La esquiadora olímpica estadounidense Lindsey Vonn señala que muchas de las esquiadoras que no están en la cima tienen que renunciar a su tiempo de práctica para realizar trabajos a tiempo parcial con el fin de aumentar sus ingresos debido a los premios en metálico insuficientes que reciben. ^[64] En el caso de Vonn, aunque ha ganado medallas olímpicas y títulos de la Copa del Mundo, una gran parte de sus ingresos provienen de patrocinios en lugar de premios en metálico.

A pesar de la disparidad, las estadísticas también muestran la equidad de los ingresos en los deportes. Una investigación global realizada por BBC Sport descubrió que, de un total de 44 deportes que se han estudiado, 35 deportes otorgan el mismo premio en dinero a los atletas masculinos y femeninos, lo que muestra una mejora en comparación con años anteriores. ^[65] Los siguientes ejemplos son deportes que ofrecen premios en dinero iguales.

La brecha salarial entre el béisbol y el sóftbol es muy grande. El salario promedio de un jugador de la MLB es de 4,47 millones de dólares al año. El salario promedio de un jugador de sóftbol profesional es de 6.000 dólares al año. Sin embargo, la brecha salarial mostró signos de mejora cuando Monica Abbot firmó un contrato récord de 1 millón de dólares por seis años. ^[66] Esto sigue siendo solo 200.000 dólares al año. Todavía hay margen de mejora, pero se están haciendo avances en el mundo del béisbol. ^[67]

Después de una pausa de 12 años, el béisbol y el sóftbol regresaron a los Juegos Olímpicos. La Confederación Mundial de Béisbol y Sóftbol (WBSC), el organismo rector de ambos deportes, lideró el esfuerzo para lograr su restablecimiento. La WBSC ofrece un modelo único en el sentido de que una federación gestiona dos deportes muy diferentes. El trabajo de la WBSC se ha complicado por las creencias culturales predominantes que consideran el béisbol como algo masculino y el sóftbol como algo femenino. La gobernanza global del béisbol y el sóftbol bajo la WBSC podría correr el riesgo de mantener estereotipos de género de larga data. ^[68]

El tenis ha sido considerado como el líder de la equidad salarial en los deportes. En 1973, la tenista estadounidense Billie Jean King se adentró en áreas de equidad salarial en el tenis. Sus esfuerzos llevaron al cambio del premio en metálico del Abierto de los Estados Unidos . ^[69] En tenis, Venus Williams abogó por que se otorgara la misma cantidad en premios a las atletas femeninas en los torneos de mayor riesgo. Después de 9 años de abordar la brecha salarial en premios, Wimbledon finalmente les dio a ambos ganadores individuales la misma cantidad. ^[57] A partir del Abierto de los Estados Unidos , hasta ahora, los cuatro torneos del Grand Slam ofrecen el mismo premio en metálico a los atletas femeninos y masculinos. ^[70] La lista de las 10 atletas femeninas mejor pagadas en 2018 publicada por Forbes muestra que el tenis es el deporte mejor pagado para las atletas femeninas, ya que ocho tenistas se unieron a esa lista. ^[71] En 2019, Serena Williams es la tenista femenina con el salario más alto en la lista de los atletas mejor pagados del mundo de Forbes. Actualmente ocupa el puesto número sesenta y tres. Williams es la deportista femenina más alta de la lista. ^[72]

El voleibol también es uno de los pioneros en la promoción de la igualdad salarial en el deporte. La Federación Internacional de Voleibol ( FIVB ) otorga el mismo premio en dinero a los atletas masculinos y femeninos desde 2004. ^[73] En concreto, en 2015, el equipo masculino y el equipo femenino ganadores recibieron el mismo premio en dinero de 60.000 dólares. ^[74]

La Liga Mundial de Surf ( WSL ) ha modificado la estructura de premios en metálico y ha anunciado que los atletas masculinos y femeninos recibirán la misma cantidad de premios en metálico a partir de la temporada 2019 en todos los eventos controlados por la WSL. Este anuncio también dice que también se gestionará una campaña de premios en metálico igualitarios para introducirlos en los torneos de surf de segunda división. ^[75]

El surf profesional sigue estando organizado a nivel mundial por la World Surf League (WSL), el organismo rector que reemplazó a la Association of Surfing Professionals (ASP) en 2014. La WSL, además de la ASP, ha enfrentado críticas por su enfoque en el surfista masculino. En el nivel más alto del deporte, hay 18 lugares para mujeres contra 36 para hombres, un desequilibrio de género que se puede observar en las principales clasificatorias en todo el mundo. Al igual que en otros deportes profesionales, ha surgido un debate sobre la distribución equitativa de premios en efectivo. En 2016, las iniciativas para abordar la brecha salarial de género en el surf, y el premio y las ganancias de las mujeres aumentaron significativamente. Bajo esta nueva regla, el premio para hombres es de $ 551,000 USD (dividido entre 36 surfistas), y el premio para mujeres es de $ 275,500 USD (dividido entre 18 surfistas). ^[76]

World Padel Tour, la competición profesional de pádel líder en el mundo, anunció el 8 de marzo de 2022 la igualdad en premios para jugadores masculinos y femeninos. ^[77]

Además de los atletas, la brecha salarial de género también está presente en los puestos de la industria deportiva. Una encuesta de PayScale ha descubierto que las directoras de marketing deportivo y las coordinadoras de eventos deportivos ganan 82 centavos y 92 centavos respectivamente, por cada dólar que gana un hombre. ^{[78] Existen disparidades en los salarios de} los entrenadores principales hombres y mujeres , un estudio sobre los entrenadores principales en los programas de la División Uno encuentra que la brecha salarial de género es mayor en esta industria deportiva. Un estudio realizado en la Universidad del Norte de Colorado involucró a una muestra de 72 entrenadores principales en la División Uno de Baloncesto en los Estados Unidos y encontró que los entrenadores hombres ganaban un promedio de $ 2,716,191 millones, mientras que las entrenadoras ganaban mucho menos con un salario promedio de $ 689,879. ^[79]

Si bien todas las mujeres pueden enfrentar formas de desigualdad en los lugares de trabajo deportivos, la intersección de género y raza genera barreras más severas para las mujeres negras en esta industria. La falta de mujeres de color en los puestos administrativos y de entrenamiento atlético en los deportes es mayor, ya que no solo enfrentan los desafíos que genera la discriminación de género , sino también la discriminación racial . ^[80]

A pesar del aumento de la participación de las mujeres en los deportes, especialmente después de la aprobación del Título IX, las mujeres negras no han podido beneficiarse tanto como las mujeres blancas. Si bien las atletas femeninas aún enfrentan una mayor discriminación en comparación con los atletas masculinos, las desigualdades más grandes por ser negra y mujer han quedado fuera del debate sobre el Título IX, lo que ejemplifica una doble invisibilidad para las atletas femeninas negras. Esto sigue siendo un problema tanto en las instituciones predominantemente blancas como en las universidades históricamente negras (HBCU). ^[81]

• Studio 10 pide igualdad salarial en el deporte y debate
• ¿Se pagará alguna vez lo mismo a hombres y mujeres en el deporte? por Good Morning Britain