Embargo
Término legal estadounidense para el cobro de una deuda

El embargo es un proceso legal para cobrar una sentencia monetaria en nombre de un demandante a un demandado . El embargo permite al demandante (el "embargador") tomar el dinero o la propiedad del deudor de la persona o institución que posee esa propiedad (el "embargado"). [1] Un mecanismo legal similar llamado ejecución permite la incautación de dinero o propiedad que está en poder directo del deudor.

Algunas jurisdicciones pueden permitir el embargo por parte de una agencia tributaria sin necesidad de obtener primero una sentencia u otra orden judicial. [2]

Salarios

El embargo de salario , el tipo más común de embargo, es el proceso de deducir dinero de la compensación monetaria de un empleado (incluido el salario ), generalmente como resultado de una orden judicial . Los embargos de salario pueden continuar hasta que se pague la deuda en su totalidad o se hagan arreglos para saldarla. [3] Los embargos se pueden realizar por cualquier tipo de deuda, pero los ejemplos comunes de deuda que resultan en embargos incluyen:

Cuando se notifica a un empleador , los embargos se toman como parte del proceso de nómina . Al procesar la nómina, a veces no hay suficiente dinero en el salario neto del empleado para satisfacer todos los embargos. Por ejemplo, en un caso con embargos de impuestos federales, impuestos locales y tarjetas de crédito, el primer embargo que se tomaría sería el de impuestos federales, luego el de impuestos locales y, finalmente, el de la tarjeta de crédito. Los empleadores reciben un aviso que les dice que retengan una cierta cantidad del salario de su empleado para el pago y no pueden negarse a embargar el salario. [4] Los empleadores deben calcular correctamente la cantidad a retener y deben hacer las deducciones hasta que expire el embargo. [5]

El embargo de salario puede afectar negativamente el crédito, la reputación y la capacidad de recibir un préstamo o abrir una cuenta bancaria. [6]

En la actualidad, cuatro estados de EE. UU. ( Pensilvania , Carolina del Norte , Carolina del Sur y Texas ) no permiten el embargo de salario en absoluto, excepto en el caso de deudas relacionadas con impuestos, manutención de menores, préstamos estudiantiles garantizados por el gobierno federal y multas o restituciones ordenadas por la corte. El límite federal de embargo (con algunas excepciones, como la manutención de menores y los préstamos estudiantiles) sobre una base semanal es el menor de (A) el 25 % de los ingresos disponibles de una persona (lo que queda después de las deducciones fiscales obligatorias ), o (B) la cantidad total por la cual el salario semanal de una persona excede treinta veces el salario mínimo federal por hora . Varios otros estados observan umbrales máximos que son inferiores a los máximos previstos por la ley federal. Los estados también pueden prohibir el embargo por completo en determinadas circunstancias. Por ejemplo, en Florida, los salarios de una persona que proporciona más de la mitad de la manutención de un niño u otro dependiente están exentos de embargo por completo (aunque esto está sujeto a exención ). Los préstamos y las negociaciones con los acreedores también pueden ayudar a los deudores a evitar el embargo de salario.

En Minnesota, hay cinco límites al embargo de salario: los acreedores no pueden embargar salarios para beneficios de seguridad social, beneficios de jubilación, pagos de asistencia social, beneficios de compensación laboral o ingresos asociados con seguro de discapacidad o desempleo. [7]

En muchos estados, cuando la persona es un empleado o designado de una unidad gubernamental, la orden judicial se denomina orden de embargo . Los tribunales procesan estos casos de la misma manera que los embargos y están sujetos a las mismas exenciones salariales.

En los Estados Unidos, despedir a un empleado para evitar el pago de un gravamen puede ser un delito penal. La ley federal prevé una multa de hasta 1.000 dólares y una pena de prisión de hasta un año para el empleador que despida deliberadamente a un empleado en relación con un embargo de los ingresos del empleado. [8]

Archivos adjuntos

El otro tipo de embargo, también conocido como embargo de sueldo (o embargo de salarios ), requiere que el embargado entregue todo el dinero y/o los bienes del demandado que estén en sus manos en el momento de la notificación del proceso al tribunal, para que se los entregue al demandante. Dado que este tipo de embargo no es de naturaleza continua, pero no está sujeto al tipo de restricciones que se aplican al embargo de salario, se utiliza con mayor frecuencia contra bancos u otras personas o empresas que incurren en obligaciones liquidadas en el curso normal de sus negocios. El embargo no debe comenzar durante el período de pago, sino en el siguiente.

Impuestos federales

Según la legislación fiscal federal de Estados Unidos, un embargo por parte del Servicio de Impuestos Internos (IRS) es una forma de gravamen administrativo . En el caso de un embargo del IRS, no se requiere una orden judicial. [9]

Solo se deben cumplir unos pocos requisitos antes de que el IRS inicie un embargo de salario:

  • El IRS debe haber evaluado el impuesto y debe haber enviado un Aviso y Demanda de Pago por escrito;
  • El contribuyente debe haber descuidado o se ha negado a pagar el impuesto dentro del plazo prescrito en el aviso; y,
  • El IRS debe haber enviado un Aviso final de intención de embargo y un Aviso de su derecho a una audiencia (aviso de embargo) al menos 30 días antes del embargo.

El IRS puede entregar el Aviso Final en persona, puede dejarlo en el domicilio del contribuyente o en su lugar de trabajo habitual, o puede enviarlo a la última dirección conocida por correo certificado o registrado. El IRS debe enviar el Aviso Final a la última dirección conocida por la agencia. El contribuyente no necesita recibir el aviso para que este entre en vigencia. Muchos contribuyentes nunca reciben el aviso final. Esos contribuyentes pueden no darse cuenta de que están en peligro de recibir un embargo hasta que sus salarios sean efectivamente embargados.

Véase también

Referencias

  1. ^ "¿Qué es un embargo?". Centro de Educación Judicial . Universidad de Nuevo México . Consultado el 30 de mayo de 2017 .
  2. ^ En el contexto de la legislación fiscal federal de los EE. UU., véase 26 USC  § 6331. Véase también United States v. Rodgers , 461 US 677, 103 S. Ct. 2132, 83-1 US Tax Cas. (CCH) párrafo 9374 (1983) ( dicta ).
  3. ^ "Embargo de salario en Ohio". Community Legal Aid . Community Legal Aid Services, Inc. Abril de 2013 . Consultado el 11 de octubre de 2017 .
  4. ^ "Embargo de salario" (PDF) . Registro Federal . 68 (246). Oficina de Publicaciones del Gobierno de los Estados Unidos. 23 de diciembre de 2003 . Consultado el 15 de junio de 2009 .
  5. ^ "Embargos: una trampa para los empleadores". The National Law Review . Varnum, LLP. 17 de diciembre de 2012.
  6. ^ Mara Yoresh y Daniel Rivera (2007). Jugando con el sistema: la guía del consumidor para la reparación de crédito. MD Corp. pág. 16. ISBN 978-1-4348-2302-1. Consultado el 15 de junio de 2009 .
  7. ^ "Embargo". Fiscal General de Minnesota . Consultado el 19 de marzo de 2018 .
  8. ^ Véase 15 USC  § 1674; véase también, Manual de Rentas Internas, IRM 5.11.5.2 (rev. 1 de enero de 2006), Servicio de Rentas Internas, Departamento del Tesoro de los Estados Unidos.
  9. ^ Véase 26 USC  § 6331; Estados Unidos v. Rodgers , 461 US 677, 103 S. Ct. 2132, 83-1 US Tax Cas. (CCH) párrafo 9374 (1983) ( dicta ); Brian v. Gugin , 853 F. Supp. 358, 94-1 US Tax Cas. (CCH) párrafo 50,278 (D. Idaho 1994), aff'd , 95-1 US Tax Cas. (CCH) párrafo 50,067 (9th Cir. 1995).
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