Fuente de atención

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Sede corporativa de CareSource en Dayton, Ohio
Antes	Plan de salud del área de Dayton
Tipo de empresa	No lucrativo
Industria	cuidado de la salud
Fundado	1989
Fundador	Pamela Morris
Sede	Dayton, Ohio , Estados Unidos
Área atendida	Ohio , Kentucky , Indiana , Virginia Occidental , Georgia , Carolina del Norte
Personas clave	Erhardt Preitauer, presidente y director ejecutivo
Productos	Planes de atención administrada de Medicaid , planes del Mercado de seguros médicos , plan MyCare Ohio, planes Medicare Advantage
Ganancia	8.8 mil millones de dólares ( 2017) [1]
Miembros	2 millones
Número de empleados	4.500 [1]
Sitio web	www.caresource.com

CareSource es una organización sin fines de lucro que comenzó como un plan de atención médica administrada que atendía a miembros de Medicaid en Ohio . En la actualidad, ofrece programas de atención médica pública, incluidos Medicaid, Medicare y Marketplace. La empresa tiene su sede en Dayton, Ohio . Es el plan de Medicaid más grande de Ohio y el segundo más grande de los Estados Unidos . ^{[2] [3]}

CareSource fue fundada por Pamela Morris en 1989 en Dayton, Ohio, con el objetivo de ampliar la atención médica para las poblaciones desatendidas. El plan se llamó originalmente Dayton Area Health Plan (DAHP), que fue incorporado por tres directores ejecutivos de hospitales y ubicó su primera sede en las oficinas de la Asociación de Hospitales de Dayton. Morris se convirtió en la primera directora ejecutiva de la empresa y dirigió la empresa hasta su jubilación en 2018. ^[4] DAHP comenzó con una subvención de $500,000 del estado de Ohio para abordar un problema creciente con los problemas de atención médica de los ciudadanos de bajos ingresos.

Bajo la dirección de Morris, la empresa tuvo que hacer frente a varios obstáculos regulatorios entre 1987 y 1989, en relación con el Departamento de Seguros de Ohio . ^[5] El DAHP tuvo que recaudar fondos, obtener una licencia de HMO y obtener una exención federal que permitiera a la empresa operar únicamente como un plan de inscripción obligatoria. El DAHP se convertiría en el primer programa obligatorio de atención médica administrada de Medicaid en 1989 ^{[4] [6]} En 1993, la exención federal expiraría y, para permitir que la organización continuara, se requeriría la acción del Congreso. El congresista estadounidense Dave Hobson intervino en su nombre para obtener una excepción para el DAHP. ^[7]

En 1996, el DAHP se expandió al mercado de Columbus con su plan de Medicaid al comprar el plan que administraba United Healthcare. ^[8] Con esta expansión, el Dayton Area Health Plan se convirtió en la HMO de Medicaid más grande de Ohio. El plan en Columbus mantuvo su nombre anterior, MedPlan. En 1997, el plan adquirió Butler Health Plan y ganó 6000 miembros más en el condado de Butler . ^[9] Durante este tiempo, todos los planes operados por el plan Dayton Area Health mantuvieron sus nombres regionales.

En el año 2000, DAHP consolidó todos sus planes de salud bajo un solo nombre: CareSource. ^[4] En ese año, la compañía tenía alrededor de 70.000 miembros. En 2003, esa cifra superó los 320.000. ^[10]

En 2006, con el deseo de apoyar a las organizaciones sin fines de lucro de los alrededores, CareSource estableció la CareSource Foundation. La Fundación colabora con organizaciones sin fines de lucro que comparten la misión de servir a los desfavorecidos. Ha otorgado un total de 693 subvenciones a organizaciones sin fines de lucro hasta el momento. En este mismo año, cuando la economía estaba en recesión en Dayton, Ohio, y los principales empleadores como National Cash Register , General Motors y Delphi cerraron o se fueron de la ciudad. En 2007, el empleo en el área siguió siendo débil, pero CareSource vio un crecimiento comercial y se convirtió en el único proveedor de atención médica administrada de Medicaid que ofrecía servicios en los 88 condados de Ohio. Ese año, CareSource inició la construcción de su nueva sede corporativa en el centro de Dayton, lo que demuestra el compromiso de la empresa con la ciudad en la que se fundó. El proyecto fue el desarrollo de edificios urbanos más grande de Ohio en ese momento. La construcción se completó en 2009 en la sede corporativa de $ 55 millones en la esquina de Main Street y Monument Avenue en el centro de Dayton. El edificio de 9 pisos y 300.000 pies cuadrados es la primera torre de oficinas nueva del centro desde antes del año 2000. ^[11]

En 2010, la compañía era la tercera HMO de Medicaid más grande del país, con $2.5 mil millones en ingresos y 800.000 miembros en Ohio y Michigan. ^[12] En 2010, CareSource anunció la expansión de su red de proveedores en el sureste de Ohio a través de una asociación con Quality Care Partners (QCP), una organización médico-hospitalaria (PHO). ^[13]

En 2012, la empresa anunció una asociación con Humana . Esta asociación sirvió para atender a poblaciones con doble elegibilidad, o personas que califican tanto para Medicare como para Medicaid en Ohio. En octubre de 2012, la empresa se expandió a Medicaid de Kentucky con Humana , donde el plan se conocía como Humana - CareSource. ^[14]

En 2013, CareSource fue la tercera empresa más grande del área de Dayton, detrás de AK Steel y Speedway, en términos de ingresos totales. Entre 2011 y 2012, los ingresos de la empresa crecieron un 21,43 por ciento hasta los 3400 millones de dólares. El crecimiento porcentual de CareSource fue más del doble del crecimiento promedio de los ingresos de las otras 99 empresas más grandes de Dayton en ese período. ^[15] Después de la aprobación de la Ley de Atención Médica Asequible, CareSource creó un producto que le permitió a la empresa ingresar al mercado de seguros comerciales. ^[16]

En 2014, se lanzó MyCare Ohio para integrar los beneficios de Medicare y Medicaid. CareSource aprovechó esta oportunidad para crear un plan que asimila tanto Medicaid como Medicare en un solo plan de salud de CareSource. ^[17] La ​​empresa también superaría los 2000 empleados y ocuparía las oficinas en tres edificios en el centro de Dayton para finales de año. ^[18] La empresa también anunció planes para expandirse a los mercados de seguros de salud de Kentucky e Indiana. ^[19] El crecimiento constante que experimentó CareSource con la reforma de la atención médica y la expansión de Medicaid la convirtió nuevamente en la tercera empresa más grande en el área de Dayton en 2014. ^[20]

A fines de 2014 y principios de 2015, se lanzó una nueva división de CareSource para abordar las otras necesidades no satisfechas de la población de Medicaid de Ohio de la compañía. La división, CareSource Life Services, comenzó a trabajar con miembros en el área de Dayton. A través de una asociación con Fuyao Glass America , la compañía pudo organizar entrevistas para 40 miembros para empleo de tiempo completo con la empresa de fabricación. ^[21] Karin VanZant, cofundadora y directora ejecutiva de Think Tank, fue contratada para supervisar el programa. ^[22] Bajo el liderazgo de VanZant, el programa creció para abordar otros aspectos que contribuyen a la salud de una persona, incluida su vivienda y estabilidad económica. Este nuevo enfoque informó la forma en que CareSource comenzó a ver a sus miembros. ^[23]

En abril de 2018, Pamela Morris se jubiló como presidenta y directora ejecutiva. ^[24] En mayo de 2018, CareSource nombró a Erhardt Preitauer como director ejecutivo. ^[24] Preitauer fue el ex director ejecutivo de Horizon NJ Health. ^[1]

En 2020, CareSource se convirtió en la empresa local más grande por ingresos en el área de Dayton después de que Marathon Petroleum Corp. anunciara su acuerdo para vender Speedway al propietario corporativo de la cadena internacional de tiendas de conveniencia 7-Eleven. En 2020, la empresa tuvo $11.8 mil millones en ingresos y 4.500 empleados. Según un estudio de impacto económico realizado por el Centro de Desarrollo Económico de la Facultad de Asuntos Urbanos Maxine Goodman Levin de la Universidad Estatal de Cleveland , ^[25] CareSource impulsa 8.400 puestos de trabajo en Ohio y $1 mil millones de impacto para Ohio.

La Fundación CareSource celebró su 15.º aniversario en 2021. La Fundación CareSource ha otorgado más de 21 millones de dólares en subvenciones a 875 organizaciones diferentes en todo Ohio. ^[26] Además de la Fundación, CareSource invirtió en iniciativas de vivienda asequible como parte de sus esfuerzos en Determinantes Sociales de la Salud y en 2020 anunció un compromiso de 50 millones de dólares para la vivienda en todo Estados Unidos ^[27].

En 2004, la organización fue clasificada como el sexto plan de atención administrada de Medicaid más grande de los Estados Unidos por Interstudy . ^[28]

En 2013, un informe de la Asociación de Hospitales de Ohio afirma que CareSource es la segunda aseguradora de salud del estado por ingresos por primas. ^[29]

CareSource celebró 25 años como uno de los planes de Medicaid administrados más grandes del país y el más grande de Ohio en 2014. La compañía prestó servicios a más de un millón de consumidores en Ohio y Kentucky. ^[30]

En 2019 y 2020, CareSource obtuvo una calificación de alta calidad en el Informe de calificaciones de planes de atención administrada del Departamento de Medicaid de Ohio (ODM). ^{[31] [32]}

CareSource, cuya sede se encuentra en Dayton (Ohio), cuenta con una plantilla de 4000 empleados y cubre a casi 2 millones de miembros. Tiene oficinas satélite en las ciudades de Cleveland y Columbus (Ohio) , así como en Atlanta , Indianápolis y Louisville (Kentucky) . ^[33]

La empresa presta servicios a consumidores en Georgia , Indiana , Kentucky , Ohio y Virginia Occidental . ^{[ cita requerida ]}

En 2016, CareSource comenzó a prestar servicios a miembros de Virginia Occidental a través de su producto de intercambio de salud y se le adjudicó el contrato para prestar servicios a las poblaciones de Medicaid en Indiana ^[34] y Georgia. CareSource anunció en octubre de 2016 que la empresa construiría un nuevo edificio de oficinas de 6 pisos en el centro de Dayton. El nuevo edificio proporcionaría espacio para 800 empleados y crearía un entorno similar a un campus en el núcleo urbano. ^[35] La nueva oficina, llamada Pamela Morris Center para honrar el legado de su fundadora, ^[36] estará ubicada en las calles First y Jefferson y será el primer rascacielos nuevo en el centro de Dayton desde que se inauguró la sede de la empresa en 2008. ^[37]

El director ejecutivo Erhardt Preitauer fue reconocido por Glassdoor en sus premios Employees' Choice Awards de 2019 como uno de los 20 mejores directores ejecutivos. ^[38] En 2020, Preitauer apareció en la portada de la edición de los premios Healthcare Awards de la revista CEO Today . ^[39]

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