Voluntariado
Acto de dar libremente tiempo y trabajo.

Voluntarios del Maratón de Vilnius
Voluntarios barren el paseo marítimo de Brooklyn después del huracán Sandy de 2012
Voluntariado semiprofesional: socorristas formados de la DLRG alemana , la mayor organización de salvamento acuático voluntario del mundo, patrullan una zona de baño pública de un lago de Múnich.

El voluntariado es un acto voluntario de un individuo o grupo que dona libremente su tiempo y trabajo, a menudo para el servicio comunitario . [1] [2] Muchos voluntarios están capacitados específicamente en las áreas en las que trabajan, como la medicina , la educación o el rescate de emergencia . Otros prestan servicio según sea necesario, como en respuesta a un desastre natural .

Etimología e historia

El verbo se registró por primera vez en 1755. Se derivó del sustantivo volunteer , en c. 1600, "alguien que se ofrece para el servicio militar", del francés medio voluntaire . [3] En el sentido no militar, la palabra se registró por primera vez durante la década de 1630. La palabra volunteering tiene un uso más reciente, todavía predominantemente militar, que coincide con la frase community service . [3] [4] En un contexto militar, un ejército voluntario es un cuerpo militar cuyos soldados eligen entrar en servicio, en lugar de haber sido reclutados. Estos voluntarios no trabajan "gratis" y reciben un salario regular.

Siglo XIX

Durante esta época, Estados Unidos experimentó el Gran Despertar . La gente tomó conciencia de los desfavorecidos y comprendió la causa del movimiento contra la esclavitud. [5] En 1851, se fundó la primera YMCA en los Estados Unidos, seguida siete años después por la primera YWCA . Durante la Guerra Civil estadounidense , las mujeres ofrecieron su tiempo como voluntarias para coser suministros para los soldados y el "ángel del campo de batalla" Clara Barton y un equipo de voluntarios comenzaron a brindar ayuda a los militares. Barton fundó la Cruz Roja Estadounidense en 1881 y comenzó a movilizar voluntarios para operaciones de socorro en caso de desastres, incluido el socorro para las víctimas de la inundación de Johnstown en 1889.

Siglos XX y XXI

Voluntarios de todo el mundo llegaron a Ithaca , Queensland, para abordar una epidemia de gripe a través del Cuerpo de Emergencia de Mujeres (más tarde la Reserva de Mujeres Voluntarias) en julio de 1919.

El Ejército de Salvación es una de las organizaciones más antiguas y grandes que trabajan en favor de las personas desfavorecidas. Aunque es una organización benéfica , ha organizado varios programas de voluntariado desde su creación. [6] Antes del siglo XIX, existían pocas organizaciones benéficas formales para ayudar a las personas necesitadas.

En las primeras décadas del siglo XX se fundaron varias organizaciones de voluntarios, entre ellas Rotary International , Kiwanis International , Association of Junior Leagues International y Lions Clubs International .

La Gran Depresión fue testigo de uno de los primeros esfuerzos a gran escala para coordinar el voluntariado para una necesidad específica en los EE. UU. Durante la Segunda Guerra Mundial, miles de oficinas de voluntarios supervisaron a los voluntarios que ayudaron con las muchas necesidades de los militares y del frente interno , incluida la recolección de suministros, el entretenimiento de los soldados en licencia y el cuidado de los heridos. [6]

Después de la Segunda Guerra Mundial , la gente trasladó el foco de sus pasiones altruistas a otras áreas, incluida la ayuda a los pobres y el voluntariado en el extranjero. Un avance importante fue el Cuerpo de Paz en los Estados Unidos en 1960. Cuando el presidente Lyndon B. Johnson declaró la guerra contra la pobreza en 1964, las oportunidades de voluntariado comenzaron a expandirse y continuaron durante las siguientes décadas. El proceso para encontrar trabajo voluntario se volvió más formalizado, se formaron más centros de voluntariado y aparecieron nuevas formas de encontrar trabajo en la World Wide Web a través de organizaciones como JustServe y AmeriCorps . [6] [7]

John F. Kennedy saluda a los voluntarios el 28 de agosto de 1961

Según la Corporación para el Servicio Nacional y Comunitario (en 2012), alrededor de 64,5 millones de estadounidenses, o el 26,5 por ciento de la población adulta, donaron 7.900 millones de horas de servicio voluntario por un valor de 175.000 millones de dólares. Esto equivale a unas 125-150 horas al año o 3 horas a la semana a un ritmo de 22 dólares por hora. Las horas de voluntariado en el Reino Unido son similares; los datos de otros países no están disponibles.

Tipos

El voluntariado tal como se utiliza en los programas de aprendizaje de servicio

Muchas escuelas en todos los niveles educativos ofrecen programas de aprendizaje-servicio , que permiten a los estudiantes servir a la comunidad a través del voluntariado mientras obtienen créditos educativos. [8] Según Alexander Astin en el prólogo de Where's the Learning in Service-Learning? de Janet Eyler y Dwight E. Giles, Jr., "... promovemos una adopción más amplia del aprendizaje-servicio en la educación superior porque lo vemos como un medio poderoso de preparar a los estudiantes para que se conviertan en padres y ciudadanos más solidarios y responsables y de ayudar a los colegios y universidades a cumplir con su promesa de 'servir a la sociedad'". [9] Al describir el aprendizaje-servicio, la Educación Médica de Harvard dice: "El aprendizaje-servicio une el estudio académico y el servicio comunitario voluntario de formas que se refuerzan mutuamente. ... El aprendizaje-servicio se caracteriza por una relación de asociación: el estudiante aprende de la agencia de servicio y de la comunidad y, a cambio, da energía, inteligencia, compromiso, tiempo y habilidades para abordar las necesidades humanas y de la comunidad". [8] El voluntariado en el aprendizaje-servicio parece tener el resultado de involucrar tanto la mente como el corazón, proporcionando así una experiencia de aprendizaje más poderosa; Según Janet Eyler y Dwight E. Giles, tiene éxito porque "... fomenta el desarrollo de los estudiantes al captar su interés..." [9] : 1–2, 8  Estudios más recientes han encontrado deficiencias en las suposiciones iniciales de beneficio mutuo, ya que los primeros estudios se interesaban en los beneficios educativos más que en los resultados comunitarios. Un estudio de Indiana descubrió que las agencias sin fines de lucro que albergan a estudiantes aprendices de servicio no informan un impacto positivo en la capacidad de servicio, aunque los aprendices de servicio sí ayudan a aumentar la visibilidad de la agencia. [10] Al final, el aprendizaje de servicio debe seguir otros principios de gestión eficaz de voluntarios, como la selección, la capacitación y la supervisión. [ editorializing ]

Voluntariado basado en habilidades

El voluntariado basado en habilidades aprovecha las habilidades especializadas y los talentos de las personas para fortalecer la infraestructura de las organizaciones sin fines de lucro, ayudándolas a construir y mantener su capacidad para lograr con éxito sus misiones. [11] Esto contrasta con el voluntariado tradicional, donde los voluntarios hacen algo más que su trabajo profesional. [12] El Sector Independiente valora la hora promedio de voluntariado tradicional entre $18 y $20 por hora. [13] El voluntariado basado en habilidades está valorado entre $40 y $500 por hora, dependiendo del valor de mercado del tiempo. [14] [ verificación fallida ]

Voluntariado virtual

También llamado e-voluntariado o voluntariado en línea , el voluntariado virtual es un voluntario que completa tareas, en su totalidad o en parte, fuera de las instalaciones de la organización a la que se ayuda. Utilizan Internet y una computadora del hogar, la escuela, el telecentro o el trabajo, u otro dispositivo conectado a Internet, como una PDA o un teléfono inteligente . El voluntariado virtual también se conoce como servicio cibernético, telementoría y teletutoría, así como varios otros nombres. El voluntariado virtual es similar al trabajo remoto , excepto que en lugar de empleados en línea a los que se les paga, estos son voluntarios en línea a los que no se les paga. [15] [16] Contribuir a proyectos de software libre y de código abierto o editar Wikipedia son ejemplos de voluntariado virtual. [17]

Microvoluntariado

El microvoluntariado es una tarea que se realiza a través de un dispositivo conectado a Internet. Normalmente, una persona realiza esta tarea en pequeños incrementos de tiempo no remunerados. El microvoluntariado se diferencia del "voluntariado virtual" en que normalmente no requiere que el voluntario individual pase por un proceso de solicitud, un proceso de selección o un período de formación. Es el tipo de acto del que hablaría un profesor. [18] [19]

Voluntariado ambiental

El voluntariado ambiental se refiere a los voluntarios que contribuyen a la gestión o conservación del medio ambiente. Los voluntarios realizan una variedad de actividades, entre ellas, el monitoreo ambiental , la restauración ecológica, como la revegetación y la eliminación de malezas, la protección de animales en peligro de extinción y la educación de otros sobre el medio ambiente natural. [20]

Voluntariado en caso de emergencia

Voluntarios ayudan a los sobrevivientes en el Astrodome de Houston después del huracán Katrina en septiembre de 2005.

El voluntariado suele desempeñar un papel fundamental en las tareas de recuperación tras desastres naturales, como tsunamis, inundaciones, sequías, huracanes y terremotos. Por ejemplo, el gran terremoto de Hanshin-Awaji de 1995 en Japón fue un momento decisivo, ya que atrajo a muchos voluntarios que participaban por primera vez en la respuesta a un terremoto . El terremoto y tsunami del océano Índico de 2004 atrajo a un gran número de voluntarios de todo el mundo, desplegados por organizaciones no gubernamentales , agencias gubernamentales y las Naciones Unidas . [21] [22]

Durante la emergencia del huracán Sandy en 2012, los voluntarios de Occupy Sandy formaron un equipo de respuesta rápida organizado lateralmente que brindó ayuda muy necesaria durante y después de la tormenta, desde alimentos hasta refugio y reconstrucción. Es un ejemplo de mutualismo en acción, que combina recursos y asistencia y aprovecha las redes sociales.

Voluntariado en las escuelas

Las escuelas con pocos recursos en todo el mundo dependen del apoyo del gobierno o de los esfuerzos de voluntarios y donaciones privadas para funcionar de manera eficaz. En algunos países, cuando la economía va mal, la necesidad de voluntarios y recursos aumenta enormemente. [23] Hay muchas oportunidades disponibles en los sistemas escolares para voluntarios. Sin embargo, no hay muchos requisitos para ser voluntario en un sistema escolar. Ya sea que uno se haya graduado de la escuela secundaria o de TEFL (enseñanza de inglés como lengua extranjera) o sea estudiante universitario, la mayoría de las escuelas solo exigen un esfuerzo voluntario y desinteresado. [24]

Al igual que los beneficios de cualquier tipo de voluntariado, existen grandes recompensas para el voluntario, el estudiante y la escuela. Además de las recompensas intangibles, los voluntarios pueden agregar experiencia relevante a sus currículums. Los voluntarios que viajan para ayudar pueden aprender la cultura y el idioma extranjeros. "El voluntariado puede brindarles a los estudiantes la experiencia suficiente para respaldar y fortalecer sus currículums y currículums". [25]

El voluntariado en las escuelas puede ser una guía didáctica adicional para los estudiantes y ayudar a llenar el vacío de profesores locales. El intercambio cultural y lingüístico durante la enseñanza y otras actividades escolares puede ser la experiencia de aprendizaje más esencial tanto para los estudiantes como para los voluntarios. [24]

Voluntariado corporativo

Benefacto, una agencia de voluntariado, describe el voluntariado corporativo como "Empresas que dan a sus empleados una asignación de tiempo libre remunerado anualmente, que utilizan para trabajar como voluntarios en una organización benéfica de su elección". [26]

La mayoría de las empresas de la lista Fortune 500 permiten a sus empleados realizar voluntariado durante las horas de trabajo. Estos programas de voluntariado de empleados (EVP, por sus siglas en inglés), también llamados voluntariado con apoyo del empleador (ESV, por sus siglas en inglés), se consideran parte de los esfuerzos de sostenibilidad de las empresas y de sus actividades de responsabilidad social. [27] Alrededor del 40% de las empresas de la lista Fortune 500 brindan donaciones monetarias , también conocidas como subvenciones para voluntarios , a organizaciones sin fines de lucro como una forma de reconocer a los empleados que dedican una cantidad significativa de tiempo al voluntariado en la comunidad. [28]

Según la información de VolunteerMatch , un servicio que ofrece soluciones de Programas de Voluntariado de Empleados, los impulsores clave para las empresas que producen y gestionan EVP son crear conciencia y afinidad de marca, fortalecer la confianza y la lealtad entre los consumidores, mejorar la imagen y la reputación corporativa , mejorar la retención de empleados , aumentar la productividad y la lealtad de los empleados y proporcionar un vehículo eficaz para alcanzar objetivos estratégicos. [29]

En abril de 2015, David Cameron se comprometió a dar a todos los trabajadores del Reino Unido empleados por empresas con más de 250 empleados una licencia voluntaria obligatoria de tres días remunerada, lo que, de implementarse, generará 360 millones de horas adicionales de voluntariado al año. [30]

Trabajo voluntario comunitario

Voluntarios colocan nuevas ventanas en el Centro Sumac en Nottingham , Inglaterra , Reino Unido .

El voluntariado comunitario, en los Estados Unidos llamado " servicio comunitario ", se refiere globalmente a quienes trabajan para mejorar su comunidad local. Esta actividad se lleva a cabo comúnmente a través de organizaciones sin fines de lucro, gobiernos locales e iglesias; pero también abarca grupos ad hoc o informales como equipos deportivos recreativos. [31]

Voluntariado social o voluntariado asistencial

En algunos países europeos, las organizaciones gubernamentales y no gubernamentales ofrecen puestos auxiliares durante un período determinado en instituciones como hospitales, escuelas, lugares conmemorativos e instituciones de bienestar. La diferencia con otros tipos de voluntariado es que existen regulaciones legales estrictas sobre qué organización puede contratar voluntarios y sobre el período durante el cual un voluntario puede trabajar en un puesto voluntario. Debido a ese hecho, el voluntario recibe una cantidad limitada como dinero de bolsillo del gobierno. Las organizaciones que tienen la mayor cantidad de personal en Europa son el Año Social Voluntario (alemán: Freiwilliges Soziales Jahr ), con más de 50.000 voluntarios por año, y el Servicio Federal de Voluntarios (alemán: Bundesfreiwilligendienst ), con alrededor de 30.000 a 40.000 voluntarios por año. [32] [33] [34]

Voluntariado en grandes eventos deportivos

En los Juegos Olímpicos de Invierno de Sochi 2014 trabajaron 25.000 voluntarios . Apoyaron a los organizadores en más de 20 áreas funcionales: recepción de invitados, asistencia en la navegación, organización de las ceremonias de inauguración y clausura, organización de puestos de comida, etc. Las solicitudes de voluntariado estaban abiertas a cualquier ciudadano de Rusia y de otros países. El Comité Organizador de Sochi 2014 recibió alrededor de 200.000 solicitudes, 8 solicitantes por plaza. Los voluntarios recibieron formación a lo largo de más de un año en 26 centros de voluntariado en 17 ciudades de toda Rusia. La mayoría de los participantes tenían entre 17 y 22 años. Al mismo tiempo, se presentaron 3.000 solicitudes de personas mayores de 55 años. Algunos de ellos trabajaron como voluntarios durante los Juegos Olímpicos de 1980 en Moscú. Fue la primera experiencia con un programa de voluntariado a gran escala en la Rusia contemporánea.

La Copa Mundial de la FIFA 2018 contó con el apoyo de 17.040 voluntarios del Comité Organizador Local de Rusia 2018. [35]

Voluntariado médico

El voluntariado en el contexto de la prestación de atención médica se conoce como voluntariado médico . En general, el voluntariado médico ha sido elogiado como una "responsabilidad ética de ayudar a los necesitados". Las actividades suelen ser ofrecidas tanto por asociaciones con fines de lucro como por asociaciones sin fines de lucro. Los voluntarios médicos suelen participar en programas de voluntariado médico no remunerados en hospitales, clínicas y áreas desatendidas. Por lo general, estas regiones se encuentran en países subdesarrollados o países que luchan contra desastres naturales, enfermedades o violencia. Estas actividades suelen involucrar a médicos y enfermeras voluntarios. El voluntariado dental es una parte del voluntariado médico que se centra predominantemente en la atención dental. [36]

Servicio

En el hinduismo , seva significa servicio desinteresado y a menudo se asocia con karma yoga , acción disciplinada, y bhakti yoga , devoción disciplinada. Seva también está conectado a otros conceptos sánscritos como dāna (dar regalos), karunā (compasión) y preman (bondad). Seva también se realiza como una forma de práctica espiritual que trasciende el ego conocida como Sadhana , y juega un papel importante en el hinduismo moderno. Esto se debe a que un concepto clave en el hinduismo es la liberación ( Moksha ) del ciclo de nacimientos y muertes ( Saṃsāra ) , y sadhana es el esfuerzo que uno hace para luchar por la liberación, destacando la importancia del servicio a los demás. [37]

En el sijismo , la palabra seva también significa “rendir culto, adorar, rendir homenaje mediante el acto de amor”. En los escritos de los gurús sijs , estos dos significados de seva (servicio y adoración) se han fusionado. Se espera que el seva sea una labor de amor realizada sin deseo ni intención, y con humildad. [37]

Días, semanas y años de voluntariado

Días, semanas y años designados que se observan en un país o según lo designado por las Naciones Unidas para fomentar el voluntariado o el servicio comunitario.

Visión política

Las sociedades modernas comparten el valor común de que las personas se ayuden entre sí; los actos voluntarios no sólo ayudan a los demás, sino que también benefician al individuo que los realiza a nivel personal. [38] A pesar de tener objetivos similares, pueden surgir tensiones entre los voluntarios y los servicios proporcionados por el Estado. Para reducirlas, la mayoría de los países desarrollan políticas y promulgan leyes para aclarar las funciones y las relaciones entre los interesados ​​gubernamentales y sus contrapartes voluntarias; esta regulación identifica y asigna el apoyo legal, social, administrativo y financiero necesario de cada parte. Esto es particularmente necesario cuando algunas actividades voluntarias se consideran un desafío a la autoridad del Estado (por ejemplo, el 29 de enero de 2001, el Presidente Bush advirtió que los grupos de voluntarios deberían complementar, no reemplazar, el trabajo de las agencias gubernamentales). [39]

El voluntariado que beneficia al estado pero desafía a sus contrapartes pagadas enfurece a los sindicatos que representan a quienes reciben un pago por su trabajo voluntario; esto se ve particularmente en departamentos combinados, como los departamentos de bomberos voluntarios .

Dificultades en la ayuda transnacional

El modelo de ayuda transnacional del voluntariado puede presentar dificultades cuando se aplica a través de las fronteras nacionales. La presencia de voluntarios enviados de un estado a otro puede considerarse una violación de la soberanía y una falta de respeto hacia el gobierno nacional de los destinatarios propuestos. Por lo tanto, las motivaciones son importantes cuando los estados negocian ofertas para enviar ayuda y cuando esas propuestas son aceptadas, en particular si los donantes pueden posponer la asistencia o suspenderla por completo. Han surgido tres tipos de condicionalidad:

  1. Responsabilidad financiera : Transparencia en la gestión de los fondos para garantizar que lo que hacen los voluntarios esté correctamente destinado.
  2. Reforma de políticas : Solicitud gubernamental para que los países en desarrollo adopten ciertas políticas sociales, económicas o ambientales; a menudo, las más controvertidas se relacionan con la privatización de servicios tradicionalmente ofrecidos por el Estado.
  3. Objetivos de desarrollo : pedir a los países en desarrollo que ajusten objetivos económicos específicos sujetos a plazos

Algunas organizaciones internacionales de voluntarios definen su misión principal como altruista: luchar contra la pobreza y mejorar el nivel de vida de las personas en el mundo en desarrollo (por ejemplo, Voluntary Services Overseas tiene casi 2.000 profesionales cualificados que trabajan como voluntarios para transmitir su experiencia a la población local, de modo que las habilidades de los voluntarios permanezcan mucho tiempo después de que regresen a sus países). Cuando estas organizaciones trabajan en asociación con los gobiernos, los resultados pueden ser impresionantes. Sin embargo, cuando otras organizaciones o gobiernos individuales del Primer Mundo apoyan el trabajo de grupos de voluntarios, pueden surgir dudas sobre si los motivos reales de las organizaciones o los gobiernos son el alivio de la pobreza. En cambio, a veces se informa de un enfoque en la creación de riqueza para algunos de los pobres o en el desarrollo de políticas destinadas a beneficiar a los estados donantes. [40] Las economías de muchos países de bajos ingresos sufren de industrialización sin prosperidad e inversión sin crecimiento. Una razón para esto es que la asistencia para el desarrollo lleva a muchos gobiernos del Tercer Mundo a aplicar políticas de desarrollo que han sido derrochadoras, mal concebidas o improductivas; algunas de estas políticas han sido tan destructivas que las economías no habrían podido mantenerse sin apoyo externo. [41]

De hecho, algunas ofertas de ayuda han distorsionado el espíritu general del voluntariado, al tratar la acción voluntaria local como contribuciones en especie, es decir, condiciones existentes que exigen la modificación del comportamiento de la población local para que se gane el derecho a la caridad de los donantes . Esto puede verse como condescendiente y ofensivo para los receptores porque la ayuda sirve expresamente a los objetivos de política de los donantes en lugar de a las necesidades de los receptores.

Recursos morales, capital político y sociedad civil

Algunos archivos para ayudar a las personas en una estación de voluntarios en Shenzhen , República Popular China

Basándose en un estudio de caso en China, Xu y Ngai (2011) revelaron que el voluntariado de base en desarrollo puede ser un enclave entre varias organizaciones y puede ser capaz de trabajar en pos del desarrollo de la sociedad civil en los países en desarrollo. Los investigadores desarrollaron un enfoque de "Recursos morales y capital político" para examinar las contribuciones del voluntariado en la promoción de la sociedad civil. El recurso moral significa que las ONG pueden elegir la moral disponible. El capital político significa el capital que mejorará o realzará el estatus, la posesión o el acceso de las ONG en el sistema político existente. [42]

Además, Xu y Ngai (2011) distinguieron dos tipos de recursos morales: recurso moral I y recurso moral II (ibid).

  1. Recurso Moral I: Inspirado en el argumento de Immanuel Kant (1998 [1787]) de "¿Qué debo hacer?", el Recurso Moral I alentará la confianza de las ONG y luego tendrá el coraje de actuar y conquistar las dificultades al responder y confirmar la pregunta de "¿Qué debo hacer?". [43]
  2. Recurso Moral II: dado que Adorno (2000) reconoce que los tropos morales o inmorales están determinados socialmente, el Recurso Moral II se refiere a las morales que son bien aceptadas por la sociedad dada. [44]

Gracias a la herencia intelectual de Blau y Duncan (1967), se identificaron dos tipos de capital político:

  1. El capital político I se refiere al capital político atribuido principalmente al estatus que la ONG heredó a lo largo de la historia (por ejemplo, la LCY).
  2. El Capital Político II se refiere al Capital Político que las ONG ganaron a través de sus arduos esfuerzos. [45]

Obviamente, "el recurso moral I en sí mismo contiene la autodeterminación que da a los participantes confianza en las creencias éticas que han elegido", [46] casi cualquier organización puede tener el recurso moral I, mientras que no todas ellas tienen el recurso moral II reconocido por la sociedad. Sin embargo, las organizaciones de servicio voluntario ocupan predominantemente el recurso moral II porque un sentido de superioridad moral hace posible que las partes con diferentes valores, objetivos y culturas trabajen juntas para promover la promoción del voluntariado. Por lo tanto, es probable que las organizaciones de servicio voluntario ganen la confianza y el apoyo de las masas, así como del gobierno, con mayor facilidad que las organizaciones cuya moral no es aceptada por la sociedad dominante. En otras palabras, el recurso moral II ayuda a las organizaciones de base con poco capital político I a ganar capital político II, que es un factor crucial para su supervivencia y crecimiento en países en desarrollo como China. Por lo tanto, el ámbito del servicio voluntario podría ser un enclave del desarrollo de la sociedad civil en las naciones en desarrollo. [42]

Beneficios potenciales del voluntariado

Académico

El voluntariado para el servicio comunitario como parte de un plan de estudios universitario ( aprendizaje-servicio ) brinda oportunidades para que los estudiantes se rodeen de nuevas personas, lo que los ayuda a aprender a trabajar juntos como grupo, mejorar el trabajo en equipo y las habilidades relacionales, reducir los estereotipos y aumentar la apreciación de otras culturas. [9] Se ha demostrado que los estudiantes que participan en programas de aprendizaje-servicio tienen actitudes más positivas hacia sí mismos, actitudes hacia la escuela y el aprendizaje, compromiso cívico, habilidades sociales y rendimiento académico. [47] [48] También tienen más probabilidades de completar su título. [49] [50]

Longevidad

Se ha observado que los voluntarios tienen un riesgo de mortalidad menor en comparación con los no voluntarios. [51] Por lo tanto, cabe señalar que los diversos tipos de trabajo como voluntario y los efectos psicológicos de dicho trabajo altruista pueden producir suficientes efectos secundarios para contribuir a una vida más larga y plena. Una revisión sistemática muestra que los adultos mayores de 65 años que realizan trabajo voluntario pueden experimentar una mejor salud física y mental y una mortalidad potencialmente reducida. [52]

Salud mental

Se realizó una encuesta mundial en un estudio, lo que sugiere que las personas que experimentan los niveles más altos de felicidad son las más exitosas en términos de relaciones cercanas y trabajo voluntario. [53] En comparación, la caridad en forma de donaciones monetarias , que es otra forma de altruismo (el voluntariado es una de ellas), también se sabe que tiene un efecto similar. [54] [55] Otro estudio encuentra que ayudar a otros está asociado con niveles más altos de salud mental, más allá de los beneficios de recibir ayuda. [56] Esto es cierto en todos los grupos de edad. La evidencia observacional indica que el voluntariado ayuda a mejorar la salud mental de los adolescentes. [57] Además, en el tema del aprendizaje-servicio, los estudiantes universitarios que se ofrecieron como voluntarios de 1 a 9 horas por semana tenían menos probabilidades de sentirse deprimidos que los estudiantes que no se ofrecieron como voluntarios. [58] Entre las personas de 65 años o más, el voluntariado puede reducir el riesgo de depresión. [52]

Se descubrió que el voluntariado tras el terremoto de Christchurch de 2011 generaba capital social , lo que aumentaba la conexión social de las personas y el bienestar de la comunidad. Los investigadores sugirieron que los profesionales de la salud podrían prescribir el voluntariado para mejorar la salud de las personas. [59]

Estadística

En Estados Unidos, las estadísticas sobre voluntariado han sido históricamente limitadas, según la experta en voluntariado Susan J. Ellis . [60] En 2013, la Encuesta de Población Actual de Estados Unidos incluyó un suplemento sobre voluntariado que produjo estadísticas sobre voluntariado. [61]

Críticas

En la década de 1960, Ivan Illich ofreció un análisis del papel de los voluntarios estadounidenses en México en su discurso titulado "Al diablo con las buenas intenciones". Sus preocupaciones, junto con las de críticos como Paulo Freire y Edward Said , giran en torno a la noción de altruismo como una extensión de la ideología misionera cristiana . Además, menciona el sentido de responsabilidad / obligación como un factor, que impulsa el concepto de noblesse oblige —desarrollado por primera vez por la aristocracia francesa como un deber moral derivado de su riqueza—. En términos simples, estas aprensiones proponen la extensión del poder y la autoridad sobre las culturas indígenas en todo el mundo. Las críticas recientes al voluntariado provienen de Westmier y Kahn (1996) y bell hooks (née Gloria Watkins) (2004). También, Georgeou (2012) ha criticado el impacto del neoliberalismo en el voluntariado de ayuda internacional.

El campo del turismo médico (que se refiere a los voluntarios que viajan al extranjero para brindar atención médica ) ha atraído recientemente críticas negativas en comparación con la noción alternativa de capacidades sostenibles, es decir, el trabajo realizado en el contexto de infraestructuras a largo plazo, administradas localmente y apoyadas por el extranjero. Una preponderancia de esta crítica aparece en gran medida en la literatura científica y revisada por pares. [62] [63] [64] Recientemente, los medios de comunicación con lectores más generales también han publicado tales críticas. [65] Este tipo de voluntariado se conoce peyorativamente como "volunturismo médico". [66]

Otro problema que se ha observado con el voluntariado es que puede utilizarse para sustituir puestos de trabajo mal remunerados, lo que puede reducir la movilidad social, ya que sólo aquellos que pueden permitirse trabajar sin remuneración pueden adquirir experiencia. [67] Los sindicatos del Reino Unido han advertido de que el voluntariado a largo plazo es una forma de explotación, utilizada por las organizaciones benéficas para evitar la legislación sobre el salario mínimo. [68] Algunos sectores esperan ahora que los candidatos a puestos remunerados hayan pasado por períodos significativos de experiencia como voluntarios, ya sea pertinente para el puesto o no, lo que crea el "credencialismo del voluntario". [69]

Los voluntarios pueden verse expuestos a situaciones y actitudes estresantes que pueden provocarles agotamiento, lo que a su vez reduce su activismo y su bienestar general. [70] También hay evidencia clara de que el voluntariado puede convertirse en una obligación moral que genera sentimientos de culpa cuando no se realiza. [71]

Véase también

Referencias

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Lectura adicional

  • Georgeou, Nichole (2012). Neoliberalismo, desarrollo y voluntariado humanitario . Nueva York: Routledge. ISBN 9780415809153 . 
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