Teoría del desarrollo económico en forma de anillo tórico

La teoría del anillo tórico del desarrollo económico es un modelo de desarrollo económico propuesto por Michael Kremer en 1993 ^[1], que propone que las tareas de producción deben ejecutarse de manera competente en conjunto para que cualquiera de ellas sea de alto valor. La característica clave de este modelo es la correspondencia selectiva positiva , por la cual las personas con niveles de habilidad similares trabajan juntas. ^[1]

El modelo sostiene que la teoría del desarrollo en anillo O explica por qué los países ricos producen productos más complejos, tienen empresas más grandes y una productividad laboral mucho mayor que los países pobres. ^[2]

El nombre es una referencia al desastre del transbordador Challenger de 1986 , una catástrofe causada por la falla de las juntas tóricas .

El modelo supone que las empresas son neutrales al riesgo, los mercados laborales son competitivos, los trabajadores ofrecen trabajo de manera inelástica , los trabajadores son sustitutos imperfectos entre sí y existe una complementariedad suficiente de tareas.

La producción se divide en tareas. Los trabajadores pueden utilizar una multitud de técnicas de eficiencia variable para llevar a cabo estas tareas en función de su habilidad. La habilidad se denota por , donde . El concepto de difiere según la interpretación. Podría representar la probabilidad de que un trabajador complete con éxito una tarea, la calidad de la finalización de la tarea expresada como un porcentaje o la calidad de la finalización de la tarea con la condición de un margen de error que podría reducir la calidad. ^[3] La producción es entonces igual al producto de los valores de cada una de las tareas juntas y escalado por una constante específica de la empresa, . Este escalar está correlacionado positivamente con el número de tareas. La función de producción es:${\estilo de visualización n}$${\estilo de visualización q}$${\displaystyle 0\leq q\leq 1}$${\estilo de visualización q}$${\estilo de visualización q}$${\estilo de visualización n}$${\estilo de visualización B}$

F ( qi , _qj ) ₌ Bqiqj_​​

La implicación importante de esta función de producción es la correspondencia selectiva positiva. Esto se puede ver en una economía hipotética de cuatro personas con dos trabajadores poco cualificados ( q _L ) y dos trabajadores muy cualificados ( q _H ). Esta ecuación dicta la eficiencia productiva de la correspondencia selectiva:

qH2 + qL2 ≥ 2 ^qH _qL​^​_​​_​

Mediante esta ecuación, el producto total se maximiza al emparejar a aquellos con niveles de habilidad similares.

Existen varias implicaciones que pueden derivarse del modelo: ^[3]

1. Los trabajadores que realizan la misma tarea ganan salarios más altos en una empresa de alta calificación que en una de baja calificación;
2. Los salarios serán proporcionalmente más altos en los países desarrollados de lo que se podría suponer a partir de las mediciones de los niveles de calificación;
3. Los trabajadores considerarán las inversiones en capital humano a la luz de inversiones similares realizadas por quienes los rodean;
4. Los efectos de los cuellos de botella locales se magnifican, lo que también reduce los rendimientos esperados de las habilidades;
5. Los efectos de junta tórica en las empresas pueden crear trampas de baja producción a nivel nacional.

Este modelo ayuda a explicar la fuga de cerebros y la disparidad económica internacional . Como dice Kremer, "si la complementariedad estratégica es suficientemente fuerte, naciones o grupos dentro de naciones con identidades microeconómicas podrían alcanzar un equilibrio con diferentes niveles de capital humano". ^[1]

Garett Jones (2013) se basa en la teoría del anillo tórico de Kremer para explicar por qué las diferencias en las habilidades de los trabajadores están asociadas con diferencias "masivas" en los niveles internacionales de productividad a pesar de causar solo diferencias modestas en los salarios dentro de un país. Para este propósito, distingue entre empleos de anillo tórico (empleos que presentan altas complementariedades estratégicas en términos de habilidades) y empleos infalibles (empleos caracterizados por rendimientos decrecientes del trabajo) y supone que ambas tecnologías de producción están disponibles para todos los países. Luego continúa mostrando que pequeñas variaciones internacionales en la habilidad promedio de los trabajadores por país resultan en una gran desigualdad de ingresos tanto internacional como intranacional. ^[4]