Día de la Diversidad (The Office)

" Diversity Day " es el segundo episodio de la primera temporada de la serie de televisión de comedia estadounidense The Office . Escrita por BJ Novak y dirigida por Ken Kwapis , se emitió por primera vez en los Estados Unidos el 29 de marzo de 2005 en NBC . El episodio tiene como estrella invitada al productor consultor de The Office, Larry Wilmore, como el Sr. Brown .

En este episodio, la controvertida imitación de Michael de una rutina de Chris Rock, Niggas vs. Black People , obliga al personal a asistir a un seminario sobre diversidad racial. Un consultor llega para enseñar al personal sobre tolerancia y diversidad, pero Michael insiste en impartir su propio conocimiento (lo que irrita tanto al consultor como a todo el personal de la oficina) y crea su propio seminario sobre diversidad. Finalmente, asigna a cada miembro del personal una tarjeta con una raza diferente, lo que hace que los ánimos se hiervan hasta que estallan. Mientras tanto, Jim lucha por mantener una lucrativa extensión de contrato, pero Dwight hace la venta por sí mismo.

"Diversity Day" fue el primer episodio de The Office en contar con guion original, ya que el episodio piloto (" Pilot ") contenía muchos chistes del piloto de la serie británica . Wilmore, un guionista del programa, tuvo que hacer una audición formal con otros actores debido a las estipulaciones del Screen Actors Guild . El episodio recibió críticas positivas de los críticos de televisión. A pesar de esto, recibió un 2.7/6 en las calificaciones de Nielsen entre las personas de 18 a 49 años y obtuvo 6.0 millones de espectadores en general, perdiendo casi la mitad de su audiencia de la semana anterior.

En respuesta a la recitación de Michael de la rutina de Chris Rock " Niggas vs. Black People ", las oficinas corporativas de Dunder Mifflin envían a un representante (el Sr. Brown) de Diversity Today para realizar un seminario de capacitación sobre diversidad. Después de que Michael intenta repetidamente hacerse cargo de la capacitación y hace un problema al firmar el formulario diciendo que aprendió algo, Brown le explica en privado que la capacitación fue puramente para el beneficio de Michael, que los otros empleados fueron incluidos únicamente para no avergonzar a Michael y que la corporación no permitirá que Brown se vaya hasta que Michael firme el formulario. Michael considera que esto es insultante y, como respuesta, realiza su propia reunión sobre diversidad. Muestra un breve video que no aborda nada significativo, afirma que su herencia es "dos quinceavas partes de nativos americanos" y da instrucciones a todos para que usen tarjetas de índice con una determinada raza y traten a los demás como tratarían a las personas de esas razas. Cuando le da una impresión racista de una persona india a Kelly (que no usa una tarjeta, ya que se perdió la actividad debido a una reunión), ella se ofende y lo abofetea.

Mientras tanto, Jim intenta volver a vender una cantidad anual que representará una cuarta parte de su comisión anual, pero Dwight finalmente le ofrece un trato más bajo . Sin embargo, al final de la reunión de diversidad , Pam se queda dormida en su hombro, lo que lleva a Jim a concluir que, de todos modos, "no fue un mal día".

Larry Wilmore , que interpreta al entrenador de sensibilidad Mr. Brown, es un guionista del programa. En la lectura de mesa para este episodio, aún no habían elegido el papel y Daniels hizo que Wilmore leyera para el papel para llenarlo. Después de la lectura, el productor Greg Daniels pensó que era perfecto para el papel. ^[2] Sin embargo, debido a las estipulaciones con el Screen Actors Guild , los productores aún tuvieron que hacer que Wilmore hiciera una audición formal con otros actores para el papel. ^[3] Daniels tampoco estaba seguro de dónde usar a Mindy Kaling en la pantalla en la serie hasta que llegó el punto en el guion de este episodio en el que Michael necesitaba ser abofeteado por una minoría. Su personaje en este episodio, sin embargo, está lejos del personaje alegre y hablador en el que Kelly se convierte más tarde. ^{[4] [5]}

El segundo episodio de la serie fue el primero en el que predominaron los guiones originales, ya que el episodio piloto contenía muchos chistes del piloto de la serie británica . ^[6] Durante una de las imitaciones de Michael, los productores de la NBC tuvieron que censurar un insulto racista dicho por Michael. Daniels estaba aterrorizado de que la escena se filtrara sin editar, por lo que supervisó personalmente la censura de la copia maestra. ^[7]

La escena en la que Pam apoya su cabeza en el hombro de Jim después de que Dwight le haya robado su venta y Jim sonríe y dice "no es un mal día después de todo" surgió cuando Greg Daniels habló con los escritores sobre querer tener pequeñas interacciones felices entre Jim y Pam y mencionó la idea de la cabeza sobre el hombro, que BJ Novak escribió en su guion. ^[8] Paul Lieberstein no quería aparecer en el episodio y lo hizo asumiendo que sería un evento único, pero Kevin Reilly quedó impresionado por su trabajo y dijo que el programa debería usarlo más, lo que llevó a la expansión del trabajo de Lieberstein como Toby Flenderson . ^[8] Dos escenas que se cortaron involucraron a Michael Scott respondiendo al acrónimo "HERO" del Sr. Brown creando un acrónimo "INCEST", y Jim reemplazando la tarjeta "Asian" de Dwight con "Dwight" y luego haciendo que los otros compañeros de trabajo se quejen con un Dwight despistado sobre lo molesto que es su comportamiento. ^[8]

NBC transmitió este episodio por Internet el 16 de marzo de 2005 en MySpace para promocionar el estreno del programa. Este fue el primer debut en línea de NBC de un episodio completo de una serie de la cadena, y también incluyó una versión web del episodio reducida para verlo a pedido en MySpace al día siguiente. ^[9] Greg Daniels señaló más tarde en una entrevista con Uproxx que reducirlo a los 12 minutos requeridos "era casi imposible" y que ya había "sudado mucho" durante el proceso de reducir el episodio a los 22 minutos para su transmisión. ^[8]

"Diversity Day" se estrenó en NBC el 29 de marzo de 2005. ^[10] Mientras que el episodio piloto obtuvo más de once millones de espectadores, ^[11] el segundo episodio perdió más de la mitad de su audiencia del episodio anterior. ^{[12] [13]} El episodio recibió un 2.7/6 en las calificaciones de Nielsen entre las personas de 18 a 49 años, lo que significa que el 2.7 por ciento de todos los jóvenes de 18 a 49 años vieron el episodio y el seis por ciento de todos los jóvenes de 18 a 49 años que vieron televisión lo vieron. ^[10] El episodio obtuvo 6.0 millones de espectadores en general. ^[10] El episodio, que se emitió después de Scrubs , retuvo el 90% de su audiencia inicial de 18 a 49 años. ^[10] Además, "Diversity Day", junto con los otros episodios de la primera temporada de The Office , ayudaron a NBC a conseguir su franja horaria de martes por la noche con mayor audiencia desde el 1 de febrero de 2005. ^[10]

Contrariamente a la tibia respuesta al piloto, "Diversity Day" obtuvo críticas positivas de los críticos de televisión. Entertainment Weekly le dio al episodio críticas positivas, afirmando que: "Piense en el racismo descuidado del original, arrojado a un escaparate de lo políticamente correcto que salió mal que podría titularse The Accidental Bigot . Como cuando el entrenador de diversidad afroamericano se presenta como el Sr. Brown, y Scott le asegura: 'No te llamaré así'". ^[14] Ricky Gervais (el protagonista de la serie británica) afirmó que en comparación con la versión británica, "[e]s igual de buena. Me encanta el hecho de que, aparte de la primera, los guiones son todos originales. Has vuelto al modelo de lo que son los personajes y has comenzado desde allí, en lugar de copiar nada". ^{[15] La revista} Rolling Stone nombró la escena en la que Michael muestra a la oficina su video de diversidad como el tercer mejor momento de The Office . El artículo elogió especialmente la frase de Michael: "Abraham Lincoln dijo una vez: 'Si eres racista, te atacaré con el Norte ' " . ^[16]

Erik Adams de The AV Club le otorgó al episodio una "B+" y sintió que, a medida que el programa perdió espectadores en la primera temporada, las historias mejoraron, y que "Diversity Day" es un excelente ejemplo de esta "desafortunada tendencia". Señaló que el episodio "seguiría siendo uno de los episodios definitorios de la serie, una entrega que le dio un giro más esperanzador a las opiniones de la Oficina original sobre la aceptación de la disparidad entre nuestros sueños y nuestras realidades". Sin embargo, Adams señaló que el personaje de Carell todavía era demasiado agresivo para que Michael Scott fuera completamente adorable, y que el episodio de la segunda temporada " Acoso sexual " serviría como "una secuela espiritual más suave" de este episodio, presentando una premisa similar, pero con un Michael Scott suavizado. ^[17] Por su trabajo en este episodio, BJ Novak fue nominado a un premio del Writers Guild of America al mejor guion de comedia episódica . ^[18]

El 22 de agosto de 2021, el canal Comedy Central eliminó el episodio de sus repeticiones del programa. Sin embargo, sigue en rotación en Freeform y todavía está disponible para transmitir en Peacock , el servicio de transmisión de NBCUniversal . ^[19]

• "Día de la Diversidad" en NBC.com
• "Día de la Diversidad" en IMDb