Trabajo decente

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El trabajo decente es el empleo que “respeta los derechos fundamentales de la persona humana, así como los derechos de los trabajadores en materia de condiciones de trabajo, seguridad y remuneración… respeto a la integridad física y mental del trabajador en el ejercicio de su trabajo”. ^[1]

El trabajo decente se aplica tanto al sector formal como al informal y debe abarcar todo tipo de empleos, personas y familias. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el trabajo decente implica oportunidades de trabajo que sean productivas y generen un ingreso justo, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social , libertad para que las personas expresen sus preocupaciones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas e igualdad de oportunidades y de trato para todas las mujeres y todos los hombres. ^[2]

La OIT está elaborando una agenda para que la comunidad del trabajo, representada por sus mandantes tripartitas, movilice sus considerables recursos para crear esas oportunidades y ayudar a reducir y erradicar la pobreza . ^[3] La Agenda de Trabajo Decente de la OIT ^[2] es el enfoque programático equilibrado e integrado para perseguir los objetivos del empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos a nivel mundial, regional, nacional, sectorial y local. Tiene cuatro pilares: normas y derechos en el trabajo, ^[4] creación de empleo y desarrollo empresarial, ^[5] protección social ^[6] y diálogo social. ^[7]

Los elementos del trabajo decente son: ^[8]

• Creación de empleo: nadie debería verse privado de su trabajo deseado por falta de oportunidades laborales.
• Derechos en el trabajo, incluido el salario mínimo : Los derechos de los trabajadores incluyen el derecho a condiciones justas y favorables, días libres, jornadas de 8 horas, no discriminación y salarios dignos para ellos y sus familias, entre otros.
• Protección social: todos los trabajadores deben tener condiciones de trabajo seguras, tiempo libre y descanso adecuados, acceso a beneficios como atención médica, pensión y licencia parental, entre muchos otros.
• Diálogo social: los trabajadores deberían poder ejercer la democracia en el lugar de trabajo a través de sus sindicatos y negociar sus condiciones laborales, así como las políticas laborales y de desarrollo nacionales e internacionales.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible también proclaman el trabajo decente para el crecimiento económico sostenible . ^[9] El Objetivo pretende aumentar la productividad laboral, reducir la tasa de desempleo y mejorar el acceso a los servicios y beneficios financieros. El fomento del espíritu emprendedor y la creación de empleo son clave para esto, como lo son las medidas efectivas para erradicar el trabajo forzoso, la esclavitud y la trata de personas. Con estas metas en mente, el objetivo es lograr el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente, para todos los hombres y mujeres para 2030. ^[10] Las áreas de preocupación de la Agenda de Trabajo Decente de la OIT se han mencionado en otras metas de desarrollo, como la reducción de la pobreza y el aumento del acceso a la educación. ^[11] La ONU cree que la Agenda de Trabajo Decente de la OIT desempeña un papel activo en el logro del desarrollo sostenible. ^[11]

Aunque en principio pocos están en desacuerdo con la Agenda de Trabajo Decente, ^{[ cita requerida ]} en la práctica lograr el trabajo decente plantea desafíos y controversias. En África, por ejemplo, el empleo informal es la norma, mientras que los empleos bien remunerados que ofrecen beneficios de protección social son la excepción. ^[12] Esto se ha atribuido a las dificultades para obtener empleos en el sector formal debido a la creciente presión de la globalización . ^[12] Pero sí existen debates sobre si reducir el tamaño de la economía informal ^[13] u organizar a sus miembros en sindicatos ^[14] generaría bienestar social .

En 2006, la OIT destacó la variedad y amplitud de los "déficits de trabajo decente", incluidos "el desempleo y el subempleo, los empleos de mala calidad e improductivos, el trabajo inseguro y los ingresos inseguros, los derechos negados y la desigualdad de género", y señaló estos déficits a la atención de los Estados que asistían a una reunión del Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (ECOSOC). ^[15]

Para lograr la Agenda de Trabajo Decente, las entidades nacionales e internacionales deben comprometerse con el objetivo de crear empleos de calidad y abordar sus desafíos. ^[16] Sin embargo, un obstáculo es que es difícil convencer a los ciudadanos de un país de que ayudar al desarrollo y la creación de empleo en el extranjero también es beneficioso a nivel nacional. ^[16] Para seguir siendo competitivos en la economía mundial, los gobiernos se ven tentados a cerrar mercados y reducir los estándares laborales, lo que se cree que causa salarios y condiciones de trabajo deprimentes. ^[16]

Diversos actores pueden influir en la provisión de trabajo decente, aunque las condiciones y los incentivos existentes no siempre son propicios para impulsar la Agenda de Trabajo Decente. A modo de ejemplo:

• Los gobiernos nacionales crean trabajo decente mediante políticas económicas e industriales . Sin embargo, las fuerzas de la globalización –como las presiones a la baja sobre los salarios y la menor flexibilidad de las políticas macroeconómicas– han disminuido la capacidad de los gobiernos nacionales para alcanzar este objetivo por sí solos.
• La Unión Europea se comprometió a "contribuir" a la agenda de trabajo decente en su Comunicación de 2006 , Promover el trabajo decente para todos: La contribución de la UE a la aplicación de la agenda de trabajo decente en el mundo . ^[17]

El 7 de octubre se celebra el Día Mundial por el Trabajo Decente (DMDT). ^[18] Durante ese día, los sindicatos, las federaciones sindicales y otras asociaciones de trabajadores desarrollan sus acciones para promover la idea del trabajo decente. Las acciones varían desde manifestaciones callejeras hasta eventos musicales o conferencias celebradas en muchos países.

Cinco organizaciones, Solidar , CSI , CES , Social Alert International y el Foro Progresista Mundial, lanzaron la campaña Trabajo Decente, Vida Decente en el Foro Social Mundial de Nairobi en enero de 2007, y desde entonces han trabajado en alianza para promover el trabajo decente para una vida decente como solución a la pobreza. La idea de llevar a cabo una Campaña sobre Trabajo Decente se concibió en el Foro Social Mundial de 2005, en Porto Alegre. La Campaña está dirigida a jóvenes, activistas sindicales, ONG y tomadores de decisiones en países desarrollados y en desarrollo.

Los objetivos de la Campaña se centran en crear conciencia sobre el Trabajo Decente y en promoverlo como la única salida sostenible a la pobreza , la democracia y la cohesión social .

En noviembre de 2007, los responsables de la toma de decisiones de los gobiernos y las instituciones europeas firmaron el Llamamiento a la Acción de la Campaña Trabajo Decente, Vida Decente ^[19], lo que se suma al reconocimiento de la Agenda del Trabajo Decente. "También existe un creciente interés por parte de la UE y la sociedad civil internacional en el trabajo decente, como lo ilustra, por ejemplo, el lanzamiento de la Campaña Trabajo Decente/Vida Decente..." ^{[20] .}

El Llamado a la Acción de la Campaña se centra en siete temas, a saber: trabajo decente, derechos de los trabajadores , protección social , comercio justo , instituciones financieras internacionales , ayuda al desarrollo y migración .

La campaña Trabajo Decente, Vida Decente para las Mujeres fue una campaña de dos años lanzada el Día Internacional de la Mujer de 2008 (8 de marzo) por la Confederación Sindical Internacional (CSI) y las federaciones sindicales mundiales (FSI). La campaña tiene como objetivo promover el trabajo decente para las mujeres y la igualdad de género en las políticas y los acuerdos laborales, así como buscar la igualdad de género en las estructuras, políticas y actividades sindicales. El segundo objetivo es aumentar el número de mujeres afiliadas a los sindicatos y de mujeres en puestos electivos.

La necesidad de la Campaña surge de las múltiples formas de discriminación tanto en las políticas como en la práctica que las mujeres enfrentan diariamente, como la brecha salarial de género, ^[21] la falta de protección de la maternidad y las mayores tasas de desempleo entre las mujeres. ^[22] Debido al sesgo de género , las mujeres a menudo reciben un salario menor y no se les dan las oportunidades de avanzar en sus carreras en comparación con sus homólogos masculinos. ^[23] En Asia, las mujeres están empleadas principalmente en trabajos domésticos, que es uno de los sectores peor pagados, menos valorados y menos organizados. La tasa de crecimiento salarial de las mujeres en Asia, excluida China, de 2006 a 2011 fue del 0,9%.

Actualmente 81 centros nacionales en 56 países participan con diversos eventos en esta Campaña.

• JMTD, Jornada Mundial por el Trabajo Decente
• Organización Internacional del Trabajo
• Una globalización justa: cómo hacerla realidad
• Trabajo digno: un mundo mejor empieza aquí. Película web disponible en 25 idiomas
• OIT – Agenda de trabajo decente