Servicio de policía de la India

Servicio de policía de la India

Descripción general del servicio
Logotipo del Servicio de Policía de la India
Anteriormente conocido como	Policía Imperial de la India [1]
Abreviatura	IPS
Fecha de constitución	1905 ; hace 119 años (como Policía Imperial de la India) ( 1905 ) 1948 ; hace 76 años (como Servicio de Policía de la India) ( 1948 ) [1]
País	India
Colegio de personal	Academia Nacional de Policía Sardar Vallabhbhai Patel, Hyderabad
Autoridad de control de cuadros	Ministerio del Interior , Gobierno de la India
Ministro Responsable	Amit Shah , Ministro del Interior del Gabinete de la Unión .
Personalidad jurídica	Gubernamental : Servicio Civil
Fuerza del cuadro	5.047 miembros (2023) (4.344 oficiales en funciones; 703 puestos vacantes) [2]
Selección	Examen de servicio civil
Asociación	Asociación Central IPS
Jefe de los Servicios Civiles de toda la India
Secretario de Gabinete de la India	Televisión Somanathan

El Servicio de Policía de la India ( abreviado como IPS ) es un servicio civil dependiente de los Servicios de toda la India . Reemplazó a la Policía Imperial de la India en 1948, un año después de que la India se independizara del Imperio Británico .

Junto con el Servicio Administrativo Indio (IAS) y el Servicio Forestal Indio (IFS), el IPS es parte de los Servicios de toda la India ^[3] : sus funcionarios son empleados tanto por el Gobierno de la Unión como por estados individuales .

El servicio proporciona liderazgo a varias fuerzas policiales estatales y centrales, incluidas las Fuerzas de Policía Armada Central ( BSF , SSB , CRPF , CISF e ITBP ), la Guardia de Seguridad Nacional (NSG), la Fuerza Nacional de Respuesta a Desastres (NDRF), la Oficina de Inteligencia (IB), el Ala de Investigación y Análisis (R&AW), el Grupo de Protección Especial (SPG), la Agencia Nacional de Investigación (NIA) y la Oficina Central de Investigaciones (CBI).

No hay alternativa a este sistema administrativo... La Unión desaparecerá, no habrá una India unida si no se cuenta con un buen Servicio Nacional Indio, que tenga la independencia para expresar sus opiniones y la seguridad de que se cumplirá con su trabajo... Si no se adopta este camino, no se debe respetar la Constitución actual. Hay que sustituirla por otra cosa... Esta gente es el instrumento. Si se elimina a esta gente, no se ve nada más que un caos en todo el país.

—  Sardar Vallabhbhai Patel en la Asamblea Constituyente discutiendo el papel de los Servicios de toda la India ^{[4] [5] [6]}

En 1861, el Parlamento del Reino Unido introdujo la Ley de Consejos Indios de 1861. ^[7] La ​​ley creó las bases de una burocracia policial moderna y profesional en la India . Introdujo un nuevo cuadro de policía, llamado Servicios Superiores de Policía , más tarde conocido como la Policía Imperial de la India . ^[7] El rango más alto en el servicio era el de inspector general ^[7] para cada provincia. El rango de inspector general se equiparaba al de brigadier [ ^8] y rangos similares en las Fuerzas Armadas de la India , según una orden central de precedencia emitida en 1937. ^{[a] [8]}

En 1902-03, se creó una comisión policial para recomendar reformas bajo la dirección de Sir Andrew Fraser y Lord Curzon . ^[9] Recomendó el nombramiento de indios como oficiales de la policía. Anteriormente, los indios solo podían ascender al rango de inspector, el puesto de suboficial superior. Sin embargo, no formaban parte de la Policía Imperial de la India . ^[9]

A partir de 1920, la Policía Imperial de la India estuvo abierta a los indios y el examen de ingreso al servicio se llevó a cabo tanto en la India como en Inglaterra. ^[9]

Antes de la Independencia, los oficiales superiores de policía pertenecientes a la Policía Imperial (IP) eran designados por el secretario de estado sobre la base de un examen competitivo. El primer examen abierto de la función pública para la admisión al servicio se celebró en Inglaterra en junio de 1893 y los diez mejores candidatos fueron designados como miembros en período de prueba en la Policía Imperial de la India . No es posible identificar una fecha exacta de cuándo se creó formalmente el Servicio de Policía de la India.

Alrededor de 1907, los oficiales del secretario de estado recibieron instrucciones de llevar las letras "IP" en sus charreteras para distinguirlos de otros oficiales que no habían sido reclutados por el secretario mediante un examen. Por lo tanto, 1907 podría considerarse el punto de partida del IPS. ^[1] En 1948, un año después de que la India obtuviera la independencia, la Policía Imperial fue reemplazada formalmente por el Servicio de Policía de la India.

El Servicio de Policía de la India fue creado en virtud del artículo 312(2), XIV de la Constitución de la India . ^[10]

Según informes de los medios de comunicación, hay una escasez masiva de oficiales de IPS en la India, que asciende a casi el 19% al 22% de la fuerza autorizada. ^{[11] [12]}

A pesar de contar con un cuadro muy reducido de efectivos, muchos oficiales de la IPS han sido galardonados con los más altos galardones por su valentía (Ashok Chakra, Kirti Chakra). El actual asesor de seguridad nacional de la India, Ajit Doval, fue un oficial de la IPS que ganó el Kirti Chakra por sus valientes acciones durante la operación Trueno Negro. Aunque generalmente se los despliega en funciones de supervisión a niveles superiores, no es raro que los oficiales de la IPS estén sobre el terreno participando activamente en el mantenimiento de la ley y el orden. Los oficiales de la IPS han sido destinados a varias misiones de la ONU y varios han sido galardonados con la Medalla de las Naciones Unidas . A muchos oficiales excepcionales de la IPS se les han concedido premios Padma de vez en cuando. ^{[13] [14]}

La Primera Comisión de Policía, nombrada el 17 de agosto de 1865, contenía directrices detalladas para el sistema de policía deseado en la India y definía a la policía como un departamento gubernamental para mantener el orden, hacer cumplir la ley y detectar y prevenir el crimen en toda la región. El Servicio de Policía de la India no es una fuerza en sí misma, sino un servicio que proporciona líderes y comandantes para dotar de personal a la policía estatal y a las Fuerzas Armadas de Policía Central de toda la India . Sus miembros son los oficiales superiores de la policía. Con el paso del tiempo, los objetivos del Servicio de Policía de la India se actualizaron y redefinieron, y los roles y funciones actuales de un Oficial del Servicio de Policía de la India son los siguientes: ^[15]

• Cumplir deberes basados ​​en responsabilidades fronterizas, en las áreas de mantenimiento de la paz y el orden público, prevención, investigación y detección de delitos, recopilación de inteligencia, seguridad VIP , contraterrorismo , vigilancia fronteriza, vigilancia ferroviaria, lucha contra el contrabando , el tráfico de drogas, los delitos económicos, la corrupción en la vida pública , la gestión de emergencias , la aplicación de la legislación socioeconómica , la biodiversidad y la protección de las leyes ambientales , etc.
• Liderar y comandar las agencias de inteligencia indias como el Ala de Investigación y Análisis (R&AW), la Oficina de Inteligencia (IB), la Oficina Central de Investigación (CBI), el Departamento de Investigación Criminal (CID), etc., las agencias federales de aplicación de la ley indias , las fuerzas policiales civiles y armadas en todos los estados y territorios de la unión .
• Liderar y comandar varias Fuerzas de Policía Armada Central (CAPF), que incluyen las Organizaciones de Policía Central (CPO), como la Fuerza de Seguridad Fronteriza (BSF), la Fuerza de Policía de Reserva Central (CRPF), la Policía Fronteriza Indo-Tibetana (ITBP), la Guardia de Seguridad Nacional (NSG), la Fuerza de Seguridad Industrial Central (CISF), las Organizaciones de Vigilancia y las Agencias Federales de Aplicación de la Ley de la India .
• Dirigir y comandar la fuerza con coraje , rectitud, dedicación y un fuerte sentido de servicio al pueblo.
• Esforzarse por inculcar en las fuerzas policiales bajo su mando valores y normas que les ayuden a servir mejor al pueblo.
• Inculcar integridad del más alto orden, sensibilidad hacia las aspiraciones de las personas en un entorno social y económico rápidamente cambiante, respeto por los derechos humanos, una amplia perspectiva liberal del derecho y la justicia y un alto nivel de profesionalismo.

Los agentes de la IPS se reclutan a partir de los exámenes de servicio civil que realiza la UPSC . También son promovidos por los Servicios de Policía Estatal y la DANIPS . Sin embargo, en la actualidad, el reclutamiento a partir de exámenes competitivos limitados se ha suspendido. ^[11]

La formación de los nuevos agentes de la IPS se lleva a cabo en la Academia Nacional de Policía Sardar Vallabhbhai Patel en Hyderabad . La dotación de personal autorizada del Servicio de Policía de la India es de 4920 (3270 puestos de contratación directa y 1650 puestos de promoción). ^[16] La Lista Civil de agentes de la IPS es una lista actualizada (anual) mantenida por el Ministerio del Interior del Gobierno de la India que enumera los detalles de destino de todos los agentes de la IPS en la India. Se puede acceder a esta Lista Civil desde el sitio web del MHA . Permite buscar un agente de la IPS en función de su nombre, grupo o cuadro. ^[17]

Después de completar casi dos años de capacitación, los delincuentes en libertad condicional de IPS reciben una maestría en gestión de justicia penal de la Universidad de Derecho NALSAR. ^[18]

En agosto de 2017, el Gobierno de la Unión anunció una nueva política de asignación de cuadros para los Servicios de toda la India , promocionándola como una política para garantizar la integración nacional de la burocracia como funcionarios y asegurar el carácter de toda la India de los servicios. Según la nueva política, los 26 cuadros existentes se han dividido en cinco zonas en la nueva política del Departamento de Personal y Capacitación del Gobierno de la India . ^{[19] [20] [21] [22] [23] [24] [25]}

Según la nueva política, el candidato debe indicar primero su elección en orden descendente de preferencia entre las distintas zonas. ^[25] Posteriormente, el candidato debe indicar un cuadro de preferencia de cada zona preferida. ^[25] El candidato indica su segunda preferencia de cuadro para cada zona preferida posteriormente. El proceso continúa hasta que el candidato indique una preferencia para todos los cuadros. ^[25] La preferencia por las zonas/cuadros permanece en el mismo orden y no se permite ningún cambio. ^[25]

Los oficiales continúan trabajando en el cuadro que se les asigna o son asignados al Gobierno de la India . ^[26]

Hasta 2008 no existía un sistema de preferencia de los candidatos para los cuadros estatales; los candidatos, si no ocupaban la vacante interna de sus estados de origen, eran asignados a diferentes estados en orden alfabético de la lista, comenzando con las letras A, H, M, T para ese año en particular. Por ejemplo, si en un año en particular la lista comienza con la letra "A", lo que significa que el primer candidato en la lista irá al cuadro estatal de IPS de Andhra Pradesh, el siguiente a Bihar y, posteriormente, a Chhattisgarh, Gujarat, y así sucesivamente en orden alfabético. ^[27] El año siguiente, la lista comienza con la letra "H", ya sea para Haryana o Himachal Pradesh (si había comenzado con la letra "H" en la ocasión anterior, cuando todo comenzó con la letra "H", entonces esta vez comenzaría con la letra "H"). Este sistema sumamente intrincado, en boga desde mediados de la década de 1980, había asegurado que oficiales de diferentes estados fueran ubicados en toda la India.

El sistema de cuadros estatales permanentes también ha dado lugar a grandes disparidades en el tipo de experiencia profesional de los oficiales cuando comparamos a los oficiales de estados pequeños y grandes, así como a los de estados desarrollados y atrasados. ^[27] Se permiten cambios de cuadros estatales por motivos de matrimonio con un oficial del Servicio Nacional de la India de otro cuadro estatal o en otras circunstancias excepcionales. El oficial puede ir a su cuadro estatal de origen en comisión de servicio durante un período limitado, después del cual tiene que regresar invariablemente al cuadro que se le asignó. ^[28]

De 2008 a 2017, los oficiales del IPS fueron asignados a cuadros estatales al comienzo de su servicio. Había un cuadro por cada estado indio, a excepción de dos cuadros conjuntos: Assam - Meghalaya y Arunachal Pradesh - Goa - Mizoram - Territorios de la Unión (AGMUT). ^[28] La "proporción de oficiales internos-externos" (la proporción de oficiales que fueron destinados a sus estados de origen) se mantiene en 1:2, con un tercio de los reclutas directos como "internos" del mismo estado. ^[29] El resto fue destinado como externos según la "lista" en estados distintos de sus estados de origen, ^[29] según su preferencia.

Estructura salarial del Servicio de Policía de la India ^{[30] [31] [32]}

Insignias	Grado/nivel en la matriz salarial [31] [32]	Cargo en el gobierno(s) estatal(es) [30]	Otros cargos o designaciones en los gobiernos de los territorios de la Unión o en el Gobierno de la India (GOI) [30] [33]	Posición en el orden de precedencia de la India	Salario base (mensual) [31] [32]	Equivalente militar [34]
	Escala de Apex (nivel de pago 17)	—	Secretario ( R ), Secretario ( Seguridad ) en la Secretaría del Gabinete .	23	₹ 225.000 (US$ 2.696)	Teniente General Vicealmirante teniente general
		Director General de Policía (Jefe de la Fuerza Policial)	Director de la Oficina de Inteligencia (IB) Director de la Oficina Central de Investigaciones (CBI) Director General de la Agencia Nacional de Investigación (NIA) Comisionado de policía de Delhi Director General de las Fuerzas Armadas de Policía Central (CAPF)	25
	Escala HAG+ (nivel de pago 16)	Director General de Policía Director General de Prisiones y Servicios Correccionales Director General de Servicios de Bomberos y Rescate, Homeguards Director de la Oficina Anticorrupción Comisionado de policía de Calcuta Comisionado de policía , policía del Gran Mumbai	Director General Especial en CAPFs Secretario Especial (Seguridad Interna), Ministerio del Interior Secretario Especial del Sector de Investigación y Análisis Director Especial en IB Director Especial en CBI Director de la Academia Nacional de Policía Sardar Vallabhbhai Patel (SVPNPA) Director General de la Oficina de Investigación y Desarrollo Policial Director General de la Oficina de Control de Estupefacientes Director General de la Oficina de Seguridad de la Aviación Civil Director General de la Fuerza Nacional de Respuesta a Desastres	—	₹ 205,400(US$ 2,500)— ₹ 224,400(US$ 2,700)
	Escala HAG [35] (nivel salarial 15)	Director General Adicional de Policía Comisionado de Seguridad Vial Comisionado de Transporte Comisionado de Impuestos Especiales Comisionado de policía de Chennai	Director de la Oficina Nacional de Registros Criminales Comisionado especial de policía en Delhi , Calcuta Comisionado de Policía (Comisionado de Policía de la Ciudad) Director General Adicional en NIA Director adicional en IB Director adicional en CBI Director General Adicional en CAPFs .		₹ 182,200(US$ 2,200)— ₹ 224,100(US$ 2,700)
	Grado administrativo superior (nivel salarial 14)	Inspector General de Policía	Comisionado adjunto de la policía de la ciudad de Delhi , Gujarat y Maharashtra Comisionado adicional de policía de la ciudad en Calcuta , Chennai y Bangalore Comisario de policía (comisario de policía de la ciudad) Inspector General en CAPFs Inspector General en NIA Director adjunto del IB Director adjunto en CBI Director adjunto en SVPNPA .		₹ 144,200(US$ 1,700)— ₹ 218,200(US$ 2,600)	General mayor Contraalmirante Vice mariscal del aire
	Escala de tiempo superior (grado DIG/Conservador) (nivel de pago 13A)	Inspector General Adjunto de Policía	Comisionado adicional de policía de la ciudad en Delhi , Gujarat, Maharashtra, Odisha y Rajasthan Comisionado adjunto de policía municipal en Bengala Occidental, Tamil Nadu, Karnataka y Haryana Comisario de policía (comisario de policía de la ciudad) Inspector general adjunto en CAPF Inspector general adjunto de la NIA Director adjunto del IB Inspector General Adjunto de la CBI Director Adjunto en SVPNPA .		₹ 131,100(US$ 1,600)— ₹ 216,600(US$ 2,600)	Brigadier Comodoro general de brigada aérea
	Grado de selección (nivel salarial 13)	Superintendente de Policía (grado de selección)	Comisionado adjunto de policía en Delhi y otros comisionados de policía.		₹ 118,500(US$ 1,400)— ₹ 214,100(US$ 2,600)	Coronel Capitán Capitán del grupo
	Grado administrativo junior (nivel salarial 12)	Superintendente de policía Comandante de un Batallón de Policía Armada	Comisionado adjunto de policía en Delhi y otros comisionados de policía.		₹ 78,800(US$ 940)— ₹ 191,500(US$ 2,300)	Teniente coronel Comandante Comandante del ala
	Escala de tiempo para personas mayores (nivel de pago 11)	Superintendente adicional de policía	Comisionado adjunto adicional de policía en Delhi .		₹ 67,700(US$ 810)— ₹ 160,000(US$ 1,900)	Importante Teniente comandante Líder del escuadrón
	Escala de tiempo júnior (nivel de pago 10)	Superintendente adjunto de policía	Comisionado adjunto de policía en Delhi y otros comisionados de policía.		₹ 56,100(US$ 670)— ₹ 132,000(US$ 1,600)	Capitán Teniente Teniente de aviación

Aunque el color estándar del uniforme es el caqui, ^[36] los rangos, puestos y designaciones de los oficiales de la IPS varían de un estado a otro, ya que la ley y el orden son un federalismo en la India . Pero en general se observa el siguiente patrón.

Los oficiales de la IPS son designados sobre la base de un Examen de Servicio Civil o son promovidos desde el cuadro del servicio de policía estatal (oficiales del servicio civil estatal) . Las vacantes en un cuadro de la IPS se determinan sobre la base de la vacante en un rango de Superintendente de Policía. En consecuencia, hay dos niveles de gradaciones para el rango de SP. Estos son el nivel 11 y 12 según la Séptima Comisión de Pagos. En consecuencia, los oficiales de la IPS permanecen en el rango de SP hasta el decimotercer año, después del cual son elegibles para ser promovidos a Superintendente Superior de Policía (SSP). El rango ASP es el rango más bajo en un cuadro estatal de la IPS. En consecuencia, los nuevos reclutas de la IPS son designados como Superintendente Adjunto de Policía en calidad de supernumerario (sólo con fines de capacitación durante dos años y después de eso durante un año) hasta que son designados formalmente como Superintendente de Policía a cargo de un área (cuando reciben el salario de nivel 11 y nivel 12) y como encargado de distrito (cuando reciben el salario de nivel 12) (sólo en distritos no metropolitanos). Cuando los oficiales son promovidos al rango de SSP, algunos de ellos son designados como encargados de distrito de distritos metropolitanos. ^{[37] [38] [39] [40]}

Insignias de rango de los oficiales del Servicio de Policía de la India ^{[41] [42] [43]}

Insignias

Rango

Director general de policía

Director general adicional de policía [b]

Inspector general de policía

Inspector general adjunto de policía

Superintendente superior de policía [c]

Superintendente de policía

Superintendente adicional de policía

Superintendente adjunto de policía

Superintendente adjunto de policía (en período de prueba durante dos años)

Superintendente adjunto de policía (en período de prueba por un año)

Abreviatura

DGPC

ADGP

IGP

EXCAVAR

SSP

ES

SP adicional

ÁSPID

ÁSPID

ÁSPID

Nota 1: El rango equivalente al ASP en los Servicios de Policía Estatal es el de superintendente adjunto de policía (DSP/DySP). Nota 2: El comisionado de policía es un puesto que generalmente lo ocupan oficiales de rango IG y superior.

La policía de la India sigue rigiéndose por una ley policial colonial aprobada en 1861. ^[44] La Constitución de la India hace de la policía una cuestión de competencia del Estado y, por tanto, los gobiernos estatales tienen la responsabilidad de proporcionar a sus comunidades un servicio policial. Sin embargo, tras la independencia, la mayoría de los gobiernos han adoptado la Ley de 1861 sin modificaciones, mientras que otros han aprobado leyes basadas en gran medida en ella. ^[45]

Los repetidos incidentes importantes, como la violación en grupo y asesinato en Delhi en 2012 , la violación en grupo y asesinato en Hathras en 2020 , así como los ataques terroristas como los ataques de Mumbai en 2008, revelaron el fracaso de la policía a la hora de defender el estado de derecho . ^{[46] [47]}

Hace ya mucho tiempo que se reconoce la necesidad de reformar la policía en la India. Se han celebrado casi 30 años de debates y discusiones en comités y comisiones creados por el gobierno sobre el camino a seguir para la reforma policial, pero la India sigue cargando con una legislación obsoleta y anticuada ^[48] , mientras que un informe tras otro acumula polvo en los estantes del gobierno sin que se implemente. Muchos comités sobre la reforma policial han recomendado reformas importantes en el sistema policial, acompañadas de una rendición de cuentas sistemática ^{[49] [50]} .

La Comisión Nacional de Policía fue el primer comité creado por el Gobierno de la India para informar sobre la actuación policial. La Comisión Nacional de Policía comenzó a funcionar en 1979, en el contexto de una India posterior a la emergencia, y elaboró ​​ocho informes, incluida una Ley Modelo de Policía, entre 1979 y 1981. ^[51]

En 1996, dos ex oficiales de policía de alto rango presentaron un litigio de interés público (PIL) ante la Corte Suprema , solicitando que la Corte ordenara a los gobiernos implementar las recomendaciones de la Comisión Nacional de Policía. La Corte Suprema ordenó al gobierno que estableciera un comité para revisar las recomendaciones de la comisión, y así se formó el Comité Ribeiro. El comité, bajo el liderazgo de Julio Ribeiro , un ex jefe de policía, se reunió durante 1998 y 1999, y elaboró ​​dos informes. ^{[51] [52]}

En 2000, el gobierno creó un tercer comité sobre la reforma policial, esta vez bajo la dirección de un ex secretario del Interior sindical, K. Padmanabhaiah . Este comité publicó su informe ese mismo año. ^{[51] [53]}

El informe del Comité Malimath presentado en marzo de 2003 sentó de forma muy clara las bases de un sistema policial reestructurado y reorientado. El comité observó en su informe que el éxito de todo el proceso de administración de justicia penal dependía completamente del funcionamiento adecuado de la organización policial, especialmente en la fase de investigación. Además de la investigación de los delitos, la policía también tiene el deber de mantener la ley y el orden.

En 2005, el gobierno creó un grupo para redactar una nueva ley de policía para la India. Estaba encabezado por Soli Sorabjee (ex fiscal general ). El comité presentó una Ley Modelo de Policía al gobierno de la Unión a fines de 2006. ^[51]

En 1996, Prakash Singh (ex jefe de la policía de Assam y de Uttar Pradesh y posteriormente director general de la Fuerza de Seguridad Fronteriza ) inició un litigio de interés público (PIL) en la Corte Suprema de la India , pidiendo al tribunal que investigara las medidas para reformar las fuerzas policiales en toda la India para garantizar el estado de derecho adecuado y mejorar la seguridad en toda la India. La Corte Suprema estudió varios informes sobre reformas policiales. Finalmente, en 2006, un tribunal compuesto por los jueces Yogesh Kumar Sabharwal , CK Thakker y PK Balasubramanyan ^[54] ordenó a los gobiernos estatales que implementaran varias reformas en la fuerza policial. ^[55]

Se identificaron varias medidas como necesarias para profesionalizar la policía en la India:

• Un oficial de policía de rango medio o alto no puede ser transferido con una frecuencia mayor a cada dos años.
• El gobierno estatal no puede pedir a la policía que contrate a alguien, ni tampoco puede elegir al Director General de la Policía Estatal.
• Deben existir departamentos y personal separados para la investigación y el patrullaje, ^[56] lo que incluirá la creación de:
  • Una Comisión de Seguridad del Estado , para políticas y dirección
  • Una Junta de Establecimiento de Policía , que decidirá la selección, promociones y traslados de los oficiales de policía y otro personal.
  • Una Autoridad de Quejas contra la Policía , para investigar las denuncias de mala conducta policial.

En 2006, debido a la falta de acción de todos los gobiernos estatales, ^[57] la Corte Suprema ordenó a los gobiernos estatales que le informaran por qué no se habían implementado las medidas de reforma delineadas. ^[58] Después de ser interrogados ante los jueces de la Corte Suprema , los gobiernos estatales finalmente están comenzando a reformar las fuerzas policiales y a darles la independencia operativa que necesitan para una aplicación de la ley audaz y adecuada. La policía de Tamil Nadu ha estado a la vanguardia de la aplicación del nuevo referéndum. ^[59]

En octubre de 2012, un tribunal de la Corte Suprema compuesto por el presidente Altamas Kabir y los jueces SS Nijjar y Jasti Chelameswar pidió a todos los gobiernos estatales y territorios de la Unión que informaran sobre el cumplimiento de su sentencia de septiembre de 2006. La orden se dictó cuando Prakash Singh, a través de su abogado Prashant Bhushan, dijo que muchos gobiernos estatales aún no habían implementado muchas de las reformas (ordenadas por la Corte Suprema). ^[60]

Debido a la inmensa cantidad de poder y responsabilidad que tienen los agentes del IPS, pueden surgir muchos problemas cuando entran en juego creencias, deseos, emociones, seguridad y protección personales. ^[61]

Una de las principales preocupaciones es la cuestión de la politización. La fuerza policial suele estar sujeta a interferencias políticas, que pueden socavar su independencia e imparcialidad. La presión política puede influir en el proceso de toma de decisiones, comprometer las investigaciones y crear una falta de confianza en la policía entre el público. La ambición de los oficiales superiores de la IPS de ocupar puestos de importancia es un factor que contribuye en gran medida a la politización. El nombramiento de oficiales de policía subordinados está en manos de sus superiores. Cuando los superiores renuncian a su autoridad al cumplir con las peticiones de los políticos, aumenta la corrupción y la investigación de delitos en casos delicados no se basa en hechos y leyes, sino en los deseos e intereses del político en el poder. ^{[62] [63] [64] [65] [66]}

Los agentes del IPS, que pertenecen a uno de los dos servicios más elitistas del país (el otro es el Servicio Administrativo Indio), son posiblemente la cara más visible del gobierno, ya que supervisan la ley y el orden, la investigación, la seguridad interna y fronteriza y la inteligencia, entre otras funciones. Los agentes del IPS a menudo se enfrentan a interferencias políticas en su funcionamiento diario. Los políticos pueden intentar influir en las investigaciones, los traslados y los destinos policiales en beneficio de sus propios intereses o para cumplir agendas políticas. Esa interferencia puede socavar la imparcialidad e integridad de la fuerza policial. ^[67]

Algunos oficiales de la IPS han sido acusados ​​de corrupción pública, lavado de dinero, tráfico de drogas y uso injusto del poder. ^{[68] [ 69] [70] [71] [72] [73] [74]} Ha habido varios casos de abuso del público por parte de oficiales. ^[61] Los oficiales de alto rango a menudo disfrutan de muchos lujos sin costo alguno. ^[75] También existe la oportunidad de recibir un pago adicional por realizar tareas específicas en el trabajo. ^[75]

La cultura VIP en el Servicio de Policía de la India (IPS) se refiere a un fenómeno en el que ciertas personas, especialmente aquellas que ocupan puestos de poder o influencia, reciben un trato preferencial o privilegios especiales de la fuerza policial. Esta cultura a menudo da como resultado la desviación de los recursos y la mano de obra policial hacia la atención de las necesidades y demandas de estas personas, a menudo a expensas del público en general. La cultura VIP en la India, incluso dentro del IPS, ha sido objeto de críticas y debate público durante muchos años. Se considera un reflejo del problema más amplio de la desigualdad social y política del país. Una manifestación de la cultura VIP dentro del IPS es el despliegue de personal policial para tareas de seguridad personal y escolta, incluso para las necesidades personales de los oficiales superiores del IPS. Este personal a menudo se desvía de sus tareas habituales de aplicación de la ley, lo que puede afectar la eficiencia y la eficacia generales de la fuerza policial. La cultura VIP también se extiende al uso de privilegios especiales, como las balizas rojas o azules intermitentes en los vehículos, conocidas como "lal batti", que significan autoridad y otorgan el derecho de paso en las carreteras. La práctica de utilizar sirenas y vehículos de escolta para navegar a través del tráfico, a menudo a altas velocidades, es otro aspecto común de la cultura VIP dentro del IPS.

• Seguridad - Los funcionarios de alto rango de la IPS cuentan con un equipo de seguridad importante, que incluye personal policial armado, vehículos y, a veces, incluso unidades de seguridad especializadas. Esto lleva a la concentración de recursos en la protección de personalidades importantes, a veces a expensas del mantenimiento de la ley y el orden en otras zonas. ^[76]

En la India se han producido numerosos incidentes de abuso de poder por parte de agentes de la IPS. En un incidente notable ocurrido en Kochi, se produjo un alarmante uso indebido de vehículos gubernamentales y personal policial durante la ceremonia de matrimonio de un agente de la IPS. Este incidente suscitó preocupación, ya que varios vehículos propiedad del gobierno, pertenecientes a la policía de Kerala, se utilizaron como servicio de transporte para las festividades de la boda. Además, se desplegó a varios agentes de policía como aparcacoches para ayudar a transportar el equipaje y otros artículos para los invitados. Este incidente pone de relieve un uso indebido del poder y de los recursos, lo que es motivo de gran preocupación. Tales acciones no sólo demuestran un desprecio por el uso adecuado de los activos gubernamentales, sino que también plantean cuestiones relativas a los principios de justicia e igualdad. ^{[77] [78]}

En junio de 2023, salió a la luz un incidente de presunto abuso de poder por parte de un agente de la IPS de Tamil Nadu , que resultó en su suspensión. Un superintendente adjunto de policía (ASP) del cuadro de Tamil Nadu, fue acusado de participar en torturas bajo custodia en la comisaría de policía de Ambasamudram en el distrito de Tirunelveli . ^[79] Las acusaciones contra el agente de la IPS incluían la extracción forzada de los dientes de aproximadamente diez personas y la agresión reiterada a al menos dos de ellas en sus zonas genitales mientras estaban detenidas.

Algunos agentes de la IPS han estado implicados en casos de violencia doméstica, agresión a mujeres y conducta sexual inapropiada. ^{[80] [81] [82] [83] [84]}

Los agentes de la IPS se han quejado de los altos niveles de estrés que sufren debido a las largas horas de trabajo y a las exigencias poco realistas de los jefes políticos. El director general retirado de la policía de Uttar Pradesh, Vikram Singh, cree que el descontento laboral es una combinación de “falta de vacaciones, falta de sueño, sensación de fracaso, trato público a los policías con desprecio, indiferencia de los jefes políticos y casi nula conexión con los superiores”. El estrés profesional arruina la vida personal y conduce a la discordia marcial. La incapacidad de equilibrar la vida profesional y personal ha llevado a algunos agentes de la IPS a suicidarse. ^[85]

Algunos agentes del IPS han sido condenados por falsos enfrentamientos , un término que designa ejecuciones extrajudiciales cometidas por la policía supuestamente en defensa propia. ^{[86] [87]}

Los funcionarios del Servicio de Policía de la India han sido criticados por actos de vigilancia moral . Utilizando las secciones 292 a 294 del Código Penal de la India , que se utilizan para tratar la obscenidad, los agentes de policía han acosado a menudo a los ciudadanos por varios incidentes, como celebrar el Día de San Valentín, participar en demostraciones públicas de afecto y detener a parejas que consienten en lugares privados. ^{[88] [89]} Tras el aumento de incidentes de este tipo de mala conducta, el Tribunal Supremo dictó una orden a nivel nacional en diciembre de 2022 a todos los departamentos de policía para que detuvieran la vigilancia moral. ^[90]

En 2019, el Ministerio del Interior afirmó que nunca reconoció ni aprobó la formación ^[91] de la Asociación IPS (Central) y que la fuerza policial no tiene derecho a formar ninguna asociación sin el permiso del Gobierno federal de la India . ^{[91] [92]}

La entrada en la fuerza policial de la India se ha constituido por cuatro niveles: agentes, subinspectores, DSP de servicio estatal e IPS. Esto ha provocado desunión en la fuerza, ya que los agentes son tratados como esclavos o sirvientes personales de los oficiales superiores. Este tipo de sistema policial ha sido duramente criticado por varios funcionarios de policía en activo y retirados, que exigen un ingreso único en la fuerza para los agentes, lo que ha encontrado resistencia por parte de otros funcionarios y del establishment político. ^[93]

Aunque las normas del Servicio de Policía de la India establecen que los ascensos se basan tanto en el mérito como en el tiempo de servicio, incluso para los oficiales de rango de inspector y de policía, no se cumplen ni se aplican debidamente. ^[94] Esto ha provocado que los oficiales de rango inferior sigan siendo policías hasta su jubilación. A pesar de las normas, las ineficiencias burocráticas, así como el nepotismo, impiden que los oficiales de rango inferior obtengan ascensos, incluso si obtienen un aumento de sueldo para el rango siguiente. ^[95]

En marzo de 2023, la India tiene una proporción de policías por cada 153 habitantes, cifra inferior a la autorizada de 196 efectivos, así como muy inferior al requisito mínimo de las Naciones Unidas de 222 efectivos por cada 100.000 ciudadanos. ^[96] La formación también ha quedado por debajo de los estándares mundiales, y la escasez de personal ha provocado que las investigaciones se vean afectadas. ^[97] Estos problemas se observaron anteriormente tras los ataques terroristas de 2008 en Jaipur , Bangalore y Ahmedabad .

El Servicio de Policía de la India se ha enfrentado a menudo a problemas de exceso de trabajo y de salarios bajos. La 7.ª Comisión de Salarios ha establecido un salario de 21.700 rupias al mes para los agentes, y el Director General de la Policía tiene un salario de 225.000 rupias al mes. El salario de los agentes y de los oficiales de rango inspector varía de un estado a otro. ^[98]

Debido a la falta de un sistema de turnos, muchos oficiales, especialmente los de alto rango, se vieron obligados a trabajar durante más de 24 horas seguidas, sin remuneración por horas extras. Esto afecta la calidad de la investigación, así como la moral de los funcionarios de servicio. ^{[99] [100]} Además, los agentes de policía tampoco reciben viviendas dignas ni prestaciones para una adaptación razonable. ^[101]

En mayo de 2022, la Policía de Mumbai implementó un sistema de turnos de 8 horas para los oficiales de rango de agente y los subinspectores adjuntos, y 16 horas de descanso. ^[102] A raíz de una demanda presentada por un agente de la Policía de Delhi por exigir un horario de trabajo fijo, una vivienda adecuada y un salario razonable en 2015, el Tribunal Superior de Delhi ordenó a los oficiales superiores que implementaran mejores condiciones de trabajo para los agentes en mayo de 2023. ^[103]

En 1972, Kiran Bedi se convirtió en la primera mujer oficial del Servicio de Policía de la India y fue la única mujer en un grupo de 80 oficiales del IPS, se unió al Cuadro AGMUT. ^[104] Fue seguida por Jija Madhavan Harisingh en 1975, quien se convirtió en la primera mujer oficial del Servicio de Policía de la India del sur de la India (cuadro de Karnataka) y permaneció en servicio durante 36 años antes de jubilarse en 2011 como Directora General de Policía (DGP), y Kanchan Chaudhary Bhattacharya , la segunda mujer oficial del IPS perteneciente al grupo de 1973, convirtiéndose en la primera mujer directora general de policía de un estado en la India cuando fue nombrada DGP de la Policía de Uttarakhand .

En 1992, Asha Sinha , una oficial de IPS de la Generación 1982, se convirtió en la primera mujer comandante de las fuerzas paramilitares de la India cuando fue designada comandante de la Fuerza Central de Seguridad Industrial en Mazagon Dock Shipbuilders y permaneció en servicio durante 34 años antes de jubilarse en 2016 como directora general de policía (DGP). En 2018, una oficial de IPS, Archana Ramasundaram de la Generación 1980, se convirtió en la primera mujer en convertirse en directora general de policía de una Fuerza de Policía Armada Central como DG, Sashastra Seema Bal . ^[105]

En 2021, Kalpana Saxena reemplazó a Yogesh Singh como comandante del 47.º batallón del PAC, Ghaziabad. ^[106]

En 2023, Nina Singh se convirtió en directora general de la Fuerza de Seguridad Industrial Central . ^{[107] [108]}

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• Comisión de Servicio Público de la Unión

• Historial de servicios de la policía india, al 1 de julio de 1966 , por el Ministerio del Interior de la India. Publicado por el Gobierno de la India en 1969.
• Los guardianes de la paz: Servicio de Policía de la India (IPS) , por SR Arun, IPS, DGP Uttar Pradesh. Publicado por Berghahn Books, 2000. ISBN 978-81-7049-107-1 . 
• The Indian Police Journal (IPJ) , de la Oficina de Investigación y Desarrollo Policial del Ministerio del Interior. Publicado por el Gobierno de la India, octubre-diciembre de 2009, vol. LVI-n.º 4. ISSN  0537-2429.
• Historial de servicios de la policía india, al 1 de julio de 1966 , por el Ministerio del Interior de la India. Publicado por el Gobierno de la India en 1969.

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• Academia Nacional de Policía Sardar Vallabhbhai Patel
• "Falta de agentes de la IPS". Oficina de Información de Prensa . Archivado desde el original el 30 de diciembre de 2016.