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Un currículum , a veces escrito resume (o alternativamente resumé ), ^{[un] [1]} es un documento creado y utilizado por una persona para presentar sus antecedentes, habilidades y logros. Los currículums se pueden utilizar por diversas razones, pero la mayoría de las veces se utilizan para conseguir un nuevo empleo. ^[2]

Un currículum vitae típico contiene un resumen de la experiencia laboral y la formación pertinentes . El currículum vitae suele ser uno de los primeros elementos, junto con una carta de presentación y, a veces, una solicitud de empleo , que un posible empleador ve en relación con el solicitante de empleo y que suele utilizarse para evaluar a los candidatos, seguido a menudo de una entrevista .

El currículum vitae utilizado para fines laborales en el Reino Unido (y en otros países europeos) se parece más a un currículum vitae (una versión más corta y resumida de la educación y la experiencia de uno) que al CV más largo y detallado que se espera en los círculos académicos de los Estados Unidos.

En países del sur de Asia, como Pakistán y Bangladesh, los datos biográficos se utilizan a menudo en lugar de un currículum. ^[3]

La palabra "currículum" proviene de la palabra francesa résumer que significa 'resumir'. ^[4] A Leonardo da Vinci a veces se le atribuye el primer currículum, aunque su "currículum" toma la forma de una carta escrita alrededor de 1481-1482 a un empleador potencial, Ludovico Sforza . ^{[5] [6]} Durante los siguientes 450 años, el currículum continuó siendo simplemente una descripción de una persona, incluidas las habilidades y el empleo anterior. A principios de la década de 1900, los currículums incluían información como peso, altura, estado civil y religión. En 1950, los currículums se consideraron obligatorios y comenzaron a incluir información como intereses personales y pasatiempos. No fue hasta la década de 1970, el comienzo de la era digital , que los currículums adquirieron un aspecto más profesional en términos de presentación y contenido. ^[7] El comienzo del siglo XXI fue testigo de una mayor evolución de los currículos en Internet, ya que las redes sociales ayudaron a las personas a difundir los currículos más rápidamente. En 2003 se lanzó LinkedIn , que permitía a los usuarios publicar sus currículos y habilidades en línea. ^[8] Además de LinkedIn, varias otras empresas de SaaS están ayudando a los solicitantes de empleo con creadores de currículos en línea gratuitos. Estos suelen proporcionar plantillas para insertar credenciales y experiencia y crear un currículo para descargar o un enlace de portafolio en línea para compartir a través de las redes sociales. ^[9] Con el lanzamiento de YouTube en 2005, los currículos en video se volvieron comunes y cada vez más estudiantes de secundaria comenzaron a enviarlos a diferentes colegios y universidades. ^[10]

En muchos contextos, un currículum suele limitarse a una o dos páginas de tamaño A4 o tamaño carta , destacando solo aquellas experiencias y calificaciones que el autor considera más relevantes para el puesto deseado. Muchos currículums contienen palabras clave o habilidades que los empleadores potenciales buscan a través de sistemas de seguimiento de solicitantes , hacen un uso intensivo de verbos activos y muestran el contenido de una manera favorecedora. Las siglas y las credenciales después del nombre del solicitante deben escribirse completamente en la sección correspondiente del currículum para aumentar la probabilidad de que se encuentren en un escaneo de palabras clave computarizado. ^[11]

Un currículum es un documento de marketing cuyo contenido debe adaptarse para adaptarse a cada solicitud de empleo individual o solicitudes dirigidas a una industria en particular. A fines de 2002, los solicitantes de empleo y los estudiantes comenzaron a hacer currículums interactivos, como currículums con enlaces, números de teléfono y direcciones de correo electrónico en los que se puede hacer clic. Con el lanzamiento de YouTube en 2006, los solicitantes de empleo y los estudiantes también comenzaron a crear currículums multimedia y en video. ^[12] Los solicitantes de empleo pudieron eludir el proceso de solicitud de empleo y comunicarse con los empleadores a través del contacto directo por correo electrónico y el envío masivo de currículums, un término que significa la distribución masiva de currículums para aumentar la visibilidad personal dentro del mercado laboral. Sin embargo, la distribución masiva de currículums a los empleadores a menudo puede tener un efecto negativo en las posibilidades del solicitante de obtener empleo, ya que los currículums tienden a no estar adaptados a los puestos específicos para los que el solicitante está postulando. Por lo tanto, suele ser más sensato optimizar el currículum para cada puesto solicitado y sus palabras clave ^[13]. Para realizar un seguimiento de todas las experiencias, se recomienda mantener un documento de "currículum maestro", que ofrece a los solicitantes de empleo la posibilidad de personalizar un currículum a medida y, al mismo tiempo, garantizar que la información superflua sea fácilmente accesible para su uso futuro si es necesario.

La complejidad o simplicidad de los distintos formatos de currículum vitae suele dar lugar a resultados que varían de persona a persona, de ocupación y de sector. Los currículums vitae utilizados por profesionales médicos, profesores, artistas y personas de otros campos especializados pueden ser comparativamente más largos. Por ejemplo, el currículum vitae de un artista, que normalmente se centra en la experiencia y los logros en el ámbito artístico, ^[14] puede incluir extensas listas de exposiciones individuales y colectivas .

Los currículums se pueden organizar de distintas maneras. A continuación, se indican algunos de los formatos de currículum más habituales:

Un currículum cronológico inverso enumera las experiencias laborales de un candidato en orden cronológico (lo último primero), generalmente cubriendo los 10 a 15 años anteriores. Los puestos se enumeran con fechas de inicio y finalización. Los puestos actuales en un currículum generalmente enumeran la fecha de inicio hasta el presente. El formato de currículum cronológico inverso es el más utilizado por profesionales que están haciendo avances en la misma vertical. ^[15] Al utilizar este formato, el cuerpo principal del documento se convierte en la sección de Experiencia profesional, comenzando por la experiencia más reciente y avanzando cronológicamente hacia atrás a través de una sucesión de experiencia previa. El currículum cronológico inverso funciona para generar credibilidad a través de la experiencia adquirida, al mismo tiempo que ilustra el crecimiento profesional a lo largo del tiempo y llena todos los vacíos en una trayectoria profesional. No se recomienda un currículum cronológico a los solicitantes de empleo con lagunas en sus resúmenes de carrera. En el Reino Unido, el currículum cronológico tiende a extenderse solo hasta las calificaciones de GCSE / Standard Grade del solicitante .

Un currículum funcional enumera la experiencia laboral y las habilidades ordenadas por área de habilidad o función laboral.

El currículum funcional se utiliza para centrarse en las habilidades específicas del tipo de puesto que se busca. Este formato enfatiza directamente las capacidades profesionales específicas y utiliza resúmenes de experiencias como su principal medio para comunicar la competencia profesional. Por el contrario, el formato de currículum cronológico resaltará brevemente estas competencias antes de presentar una cronología completa del crecimiento profesional mediante listados cronológicos inversos, con la experiencia más reciente enumerada primero. El currículum funcional funciona bien para quienes están haciendo un cambio de carrera, tienen un historial laboral variado o poca experiencia laboral. Un currículum funcional también es preferible para postulaciones a trabajos que requieren habilidades muy específicas o rasgos de personalidad claramente definidos. Un currículum funcional es un buen método para resaltar habilidades o experiencias particulares, especialmente cuando esas habilidades o experiencias particulares pueden haberse derivado de un puesto que se desempeñó hace algún tiempo. En lugar de centrarse en el tiempo transcurrido, el currículum funcional permite al lector identificar esas habilidades rápidamente.

A medida que la búsqueda de empleo se ha vuelto más electrónica, es común que los empleadores solo acepten currículums en formato electrónico, ya sea por practicidad o por preferencia. Esto ha cambiado mucho la forma en que se escriben, leen y procesan los currículums. Algunos expertos en carreras profesionales señalan que hoy en día ^{[ ¿cuándo? ]} un currículum en papel es una excepción y no la regla. ^[16]

Muchos empleadores y directores de contratación encuentran ahora los currículos de los candidatos a través de motores de búsqueda , lo que hace que sea más importante que los candidatos utilicen palabras clave adecuadas al redactar un currículo. Los empleadores más grandes utilizan sistemas de seguimiento de candidatos para buscar, filtrar y gestionar grandes volúmenes de currículos. Los anuncios de empleo pueden indicar a los solicitantes que envíen un currículo por correo electrónico a una empresa o que visiten su sitio web y envíen un currículo en formato electrónico.

Muchos empleadores y agencias de contratación que trabajan en su nombre insisten en recibir los currículos en un formato de archivo determinado . Algunos exigen documentos de Microsoft Word , mientras que otros solo aceptan currículos con formato HTML , PDF o texto ASCII simple .

Otro aspecto a tener en cuenta en los documentos de currículum electrónico es que se analizan con procesadores de lenguaje natural . Los analizadores de currículum pueden interpretar correctamente algunas partes del contenido del currículum, pero no otras. Los mejores analizadores de currículum capturan un alto porcentaje de información sobre ubicación, nombres y cargos, pero son menos precisos con las habilidades, las industrias y otros datos menos estructurados o que cambian rápidamente. Los currículums escritos en un formato estándar tienen más probabilidades de ser interpretados correctamente por los analizadores de currículums y, por lo tanto, pueden hacer que el candidato sea más fácil de encontrar.

Según Indeed, el currículum ideal compatible con ATS utiliza fuentes Arial, Calibri, Cambria, Garamond o Georgia, no incluye gráficos, tablas ni encabezados (encabezados formateados, no secciones) y utiliza "palabras clave" o palabras y descripciones específicas del puesto en una descripción del trabajo. ^[17]

Una ventaja que tienen los empleadores de utilizar currículos en línea es el importante ahorro de costes en comparación con los métodos de contratación tradicionales. ^[18] Otra es que los empleadores potenciales ya no tienen que clasificar enormes pilas de papeles.

Las herramientas de IA se pueden utilizar para probar plantillas de currículum. ^[19] Aunque la IA puede tener fallas a la hora de crear un currículum personalizado, puede captar la atención de los algoritmos para que los empleadores potenciales vean su currículum. ^[20]

A medida que Internet se vuelve más impulsada por la multimedia, los solicitantes de empleo han tratado de aprovechar la tendencia alejando sus currículos de los medios tradicionales en papel y correo electrónico para presentarlos en sitios web o en formato electrónico. ^[21]

Los currículos en vídeo , infografías e incluso Vine han ganado popularidad recientemente, aunque principalmente en las industrias creativas y de medios. ^[22]

Esta tendencia ha atraído críticas de los profesionales de gestión de recursos humanos , quienes advierten que esto puede ser una moda pasajera y señalan que los reclutadores cuyo flujo de trabajo está diseñado solo para acomodar un formato de currículum tradicional pueden pasar por alto los currículums basados ​​en multimedia. ^[23]

Mantener los currículos en línea se ha vuelto cada vez más común para las personas en profesiones que se benefician de la multimedia y los ricos detalles que ofrece un currículo HTML , como actores, fotógrafos, diseñadores gráficos, desarrolladores, bailarines, etc. ^[24] Los solicitantes de empleo están encontrando una demanda cada vez mayor de tener una versión electrónica de su currículo disponible para los empleadores y profesionales que utilizan el reclutamiento por Internet . ^[25] Los servicios de distribución de currículos en línea han surgido para permitir a los solicitantes de empleo distribuir sus currículos a numerosos empleadores de su elección a través del correo electrónico. ^[26]

• Verificación de antecedentes
• Modelo europeo normalizado Europass
• Resumen federal
• Fraude en el currículum
• Currículum vitae
• Carta de presentación
• Análisis de currículum
• Vídeo resumen
• Trabajo fantasma

La definición del diccionario de curriculum vitae en Wikcionario

• Bennett, Scott A. Los elementos del estilo del currículum: reglas esenciales y consejos reveladores para escribir currículums y cartas de presentación que funcionen. AMACOM, 2005 ISBN 0-8144-7280-X . 
• Whitcomb, Susan Britton. Resume Magic: Trade Secrets of a Professional Resume Writer, Tercera edición. JIST Publishing , 2006. ISBN 978-1-59357-311-9 . 
• Thiollet, Jean-Pierre . Euro CV , París, Ediciones Top, 1997. ISBN 2-87731-131-7