Circumplejo interpersonal
El circumplejo interpersonal es una taxonomía de rasgos y comportamientos de personalidad interpersonal. El circumplejo consta de dimensiones ortogonales y círculos concéntricos que indican el nivel de intensidad.

El círculo interpersonal o circumplejo interpersonal es un modelo para conceptualizar, organizar y evaluar el comportamiento interpersonal, los rasgos y los motivos. [1] [2] El circumplejo interpersonal se define por dos ejes ortogonales: un eje vertical (de estatus , dominio , poder , ambición, asertividad o control) y un eje horizontal (de amabilidad, compasión, cuidado, solidaridad, amabilidad, calidez, afiliación o amor ). En los últimos años, se ha vuelto convencional identificar los ejes vertical y horizontal con los amplios constructos de agencia y comunión. [3] [4] [5] Por lo tanto, cada punto en el espacio circumplejo interpersonal se puede especificar como una combinación ponderada de agencia y comunión.

Rasgos de carácter

Colocar a una persona cerca de uno de los polos de los ejes implica que la persona tiende a transmitir mensajes claros o fuertes (de calidez, hostilidad, dominio o sumisión). Por el contrario, colocar a una persona en el punto medio de la dimensión agencial implica que la persona no transmite ni dominio ni sumisión (y no obtiene dominio ni sumisión de los demás). Del mismo modo, colocar a una persona en el punto medio de la dimensión comunitaria implica que la persona no transmite ni calidez ni hostilidad (y no obtiene ni calidez ni hostilidad de los demás).

El circumplejo interpersonal se puede dividir en segmentos amplios (como los cuartos) o segmentos estrechos (como los dieciseisavos), pero actualmente la mayoría de los inventarios de circumplejos interpersonales dividen el círculo en ocho octantes. A medida que uno se mueve alrededor del círculo, cada octante refleja una mezcla progresiva de las dos dimensiones axiales.

Existen diversas pruebas psicológicas diseñadas para medir estos ocho octantes del circumplejo interpersonal. Por ejemplo, la Escala de Adjetivos Interpersonales (IAS; Wiggins, 1995) es una medida de los rasgos interpersonales asociados con cada octante del circumplejo interpersonal. El Inventario de Problemas Interpersonales (IIP; Horowitz, Alden, Wiggins y Pincus, 2000) es una medida de los problemas asociados con cada octante del circumplejo interpersonal, mientras que el Inventario de Fortalezas Interpersonales (IIS; Hatcher y Rogers, 2009) es una medida de las fortalezas asociadas con cada octante. La Escala Circumpleja de Valores Interpersonales (CSIV; Locke, 2000) es una medida de 64 ítems del valor que los individuos dan a las experiencias interpersonales asociadas con cada octante del circumplejo interpersonal. El Cuestionario de Relaciones con los Otros (PROQ), cuya última versión es el PROQ3, es una medida de 48 ítems desarrollada por el médico británico John Birtchnell. Por último, el Inventario de Mensajes de Impacto-Circumplejo (IMI; Kiesler, Schmidt y Wagner, 1997) evalúa las disposiciones interpersonales de una persona objetivo, no preguntándole directamente a la persona objetivo, sino evaluando los sentimientos, pensamientos y conductas que la persona objetivo evoca en otra persona. Dado que las disposiciones interpersonales son características clave de la mayoría de los trastornos de la personalidad , las medidas de circumplejo interpersonal pueden ser herramientas útiles para identificar o diferenciar los trastornos de la personalidad (Kiesler, 1996; Leary , 1957; Locke, 2006).

Aplicaciones acompenetración

Birtchnell [6] sostuvo que cada extremo de los dos ejes del circumplejo interpersonal puede manifestarse como un comportamiento interpersonal positivo y adaptativo o como un comportamiento interpersonal negativo y desadaptativo. Trabajando en psicoterapia, exploró si el comportamiento negativo/desadaptativo podría reducirse con el tiempo mediante terapia. Laurence Alison, Emily Alison y colegas [7] han aplicado el mismo principio a las entrevistas interrogativas y lo han vinculado a la noción de rapport. Proponen que al entrevistar a sospechosos de terrorismo, los entrevistadores que utilizan comportamientos positivos/adaptativos de manera versátil fomentarán un mayor rapport con sus sospechosos y, a su vez, podrán obtener de ellos una mayor inteligencia y evidencia de la información. Desarrollaron el sistema de codificación ORBIT (Observing Rapport-Based Interpersonal Techniques) para medir esto.

Alison y Alison [8] también han aplicado el circumplejo interpersonal, con sus rasgos adaptativos y desadaptativos, para construir relaciones en la interacción cotidiana, como entre padres e hijos y entre compañeros de trabajo. Llaman al circumplejo el Círculo Animal y utilizan animales para representar los extremos de los dos ejes: León bueno/malo = Alto control; Ratón bueno/malo = Bajo control; Mono bueno/malo = Alta amabilidad; T-Rex bueno/malo = Baja amabilidad. Una vez más, defienden la importancia del comportamiento adaptativo y de la versatilidad para moverse a lo largo y a través de los dos ejes con el fin de construir y mantener relaciones.

Helen Spencer-Oatey y sus colegas [9] han aplicado los mismos principios al liderazgo. Llaman al circumplejo interpersonal la Brújula de Interacción, argumentando que es útil para guiar el comportamiento de liderazgo en contextos de diversidad global, donde la versatilidad y la flexibilidad son cruciales para mantener relaciones positivas con los subordinados. Spencer-Oatey y Lazidou [10] también lo aplican a una variedad de relaciones y problemas en el lugar de trabajo en su modelo de gestión de relaciones TRIPS. TRIPS es un acrónimo, donde T significa Triggers (detonantes): sensibilidades que pueden mejorar o socavar la relación. Los dos ejes del circumplejo interpersonal se identifican como dos de los desencadenantes de la relación.

Historia

Originalmente llamado Circumplex de Leary o Círculo de Leary en honor a Timothy Leary [1], se define como "una representación bidimensional de la personalidad organizada alrededor de dos ejes principales". [11]

En el siglo XX, los psicólogos de la personalidad realizaron una serie de esfuerzos para crear taxonomías integrales que describieran los rasgos más importantes y fundamentales de la naturaleza humana. Leary se haría famoso más tarde por sus controvertidos experimentos con LSD en Harvard . Su circumplex, desarrollado en 1957, es un continuo circular de personalidad formado a partir de la intersección de dos ejes base: Poder y Amor. Los lados opuestos del eje de poder son dominio y sumisión, mientras que los lados opuestos del eje de amor son amor y odio (Wiggins, 1996).

Leary sostuvo que todas las demás dimensiones de la personalidad pueden considerarse una combinación de estos dos ejes. Por ejemplo, una persona obstinada e inflexible en sus relaciones personales podría representar gráficamente su personalidad en algún lugar del arco entre el dominio y el amor. Sin embargo, una persona que exhibe tendencias pasivo-agresivas podría encontrarse mejor descrita en el arco entre la sumisión y el odio. La idea principal del Circumplejo de Leary es que todos y cada uno de los rasgos humanos pueden representarse como una coordenada vectorial dentro de este círculo.

Además, el círculo circunflejo de Leary también representa una especie de diana del ajuste psicológico saludable. En teoría, la persona más adaptada del planeta podría tener su personalidad dibujada en el centro exacto del círculo circunflejo, justo en la intersección de los dos ejes, mientras que los individuos que exhiben extremos de personalidad estarían ubicados en la circunferencia del círculo.

El Circumplejo de Leary ofrece tres ventajas importantes como taxonomía: ofrece un mapa de rasgos interpersonales dentro de un círculo geométrico, permite la comparación de diferentes rasgos dentro del sistema y proporciona una escala de expresiones saludables y no saludables de cada rasgo. [2]

Véase también

Referencias

Citado

  1. ^ ab Leary, T (1957). Diagnóstico interpersonal de la personalidad . Nueva York: Ronald. ISBN 1592447767.
  2. ^ ab Wiggins, Jerry S. (1996). "Una historia informal de la tradición interpersonal circumplex". Revista de evaluación de la personalidad . 66 (2): 217–233. doi :10.1207/s15327752jpa6602_2. PMID  16367700.
  3. ^ Bakan, David (1966). La dualidad de la existencia humana: Un ensayo sobre psicología y religión . Oxford, Inglaterra: Rand McNally.
  4. ^ Horowitz, Leonard M. (2004). Fundamentos interpersonales de la psicopatología . Washington, DC: Asociación Estadounidense de Psicología. doi :10.1037/10727-000. ISBN 9781591470816.
  5. ^ Ghaed, SG; Gallo, LC (2006). "Distinciones entre agencia, comunión y agencia y comunión no mitigadas según el modelo interpersonal circumplex, el modelo de cinco factores y los correlatos socioemocionales". Journal of Personality Assessment . 86 (1): 77–88. doi :10.1207/s15327752jpa8601_09. PMID  16436022.
  6. ^ Birtchnell, John (2002). "Psicoterapia y el octágono interpersonal". Psicología y psicoterapia: teoría, investigación y práctica . 75 : 349–363. doi :10.1348/147608302320365235.
  7. ^ Alison, Laurence, J.; Alison, Emily; Noone, Geraldine; Elntib, Stamatis; Christiansen, Paul (2013). "Por qué las tácticas duras fracasan y la relación da resultados: Observación de técnicas interpersonales basadas en la relación (ORBIT) para generar información útil de los terroristas". Psicología, políticas públicas y derecho . 19 (4): 411–431. doi :10.1037/a0034564.{{cite journal}}: CS1 maint: varios nombres: lista de autores ( enlace )
  8. ^ Alison, Emily; Alison, Laurence (2020). Rapport. Las cuatro maneras de leer a las personas . Londres: Vermilion. ISBN 978-1-78504-206-5.
  9. ^ Spencer-Oatey, Helen; Franklin, Peter; Lazidou, Domna (2022). Aptitud global para personas globales. Cómo gestionar y aprovechar la diversidad cultural en el trabajo . Melbourne: Castledown. ISBN 978-0-648184-43-0.
  10. ^ Spencer-Oatey, Helen; Lazidou, Domna (2024). Cómo hacer que las relaciones de trabajo funcionen. El conjunto de herramientas de los ADPIC para abordar los desafíos de las relaciones y promover la empatía . Melbourne: Castledown. ISBN 978-0-648184-46-1.
  11. ^ Psicología de la personalidad. Randy J. Larsen y David M. Buss. 3ra edición. McGraw-Hill. ISBN 978-0-07-110168-4 (ISE)P.80 

General

  • Hatcher, RL y Rogers, DT (2009). Desarrollo y validación de una medida de fortalezas interpersonales: El Inventario de Fortalezas Interpersonales. Psychological Assessment, 21 , 544-569.
  • Horowitz, LM (2004). Fundamentos interpersonales de la psicopatología . Washington, DC: Asociación Estadounidense de Psicología.
  • Horowitz, LM, Alden, LE, Wiggins, JS y Pincus, AL (2000). Manual de inventario de problemas interpersonales . Odessa, FL: The Psychological Corporation .
  • Kiesler, DJ (1996). Teoría e investigación interpersonal contemporánea: personalidad, psicopatología y psicoterapia . Nueva York: Wiley.
  • Kiesler, DJ, Schmidt, JA y Wagner, CC (1997). Un inventario circumplejo de mensajes de impacto: un puente operativo entre el comportamiento emocional e interpersonal. En R. Plutchik y HR Conte (Eds.), Modelos circumplejos de personalidad y emociones (pp. 221–244). Washington, DC: Asociación Estadounidense de Psicología.
  • Leary , T. (1957). Diagnóstico interpersonal de la personalidad . Nueva York: Ronald Press.
  • Locke, KD (2000). Escalas circumplex de valores interpersonales: fiabilidad, validez y aplicabilidad a problemas interpersonales y trastornos de la personalidad. Journal of Personality Assessment, 75 , 249–267.
  • Locke, KD (2006). Medidas interpersonales circunflejas. En S. Strack (Ed.), Diferenciando la personalidad normal y anormal (2.ª ed., págs. 383-400). Nueva York: Springer.


Obtenido de "https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Circumplejo_interpersonal&oldid=1257994803"