Confederación Europea de Sindicatos

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CES

Confederación Europea de Sindicatos
Fundado	1973
Sede	Bruselas , Bélgica
Ubicación	unión Europea
Miembros	45 millones de 41 países, 93 confederaciones sindicales nacionales
Personas clave	Esther Lynch , Secretaria General Wolfgang Katzian , Presidente
Sitio web	www.etuc.org

La Confederación Europea de Sindicatos ( CES ) es la principal organización sindical que representa a los trabajadores a nivel europeo . En su papel de interlocutor social europeo, la CES trabaja tanto en el ámbito consultivo con la Comisión Europea como en el de negociador de acuerdos y programas de trabajo con los empleadores europeos . Coordina las políticas nacionales y sectoriales de sus afiliados en materia social y económica, en particular en el marco de los procesos institucionales de la UE, incluida la gobernanza económica europea y el Semestre Europeo.

La CES se creó en 1973 para coordinar y representar a los trabajadores y sus sindicatos a nivel europeo, y ha crecido a medida que más países se han unido a la UE.

En la actualidad, la CES representa a casi 45 millones de trabajadores en toda Europa, afiliados a 93 confederaciones sindicales nacionales de 41 países europeos y a 10 federaciones sindicales europeas (ETUF). Incluye un Comité de Mujeres y un Comité de Jóvenes, que representan los intereses de estos dos grupos entre sus miembros respectivamente.

Actualmente, la Secretaria General de la organización es Esther Lynch, quien fue elegida en diciembre de 2022. El Presidente es Wolfgang Katzian, de la OEGB de Austria. Los Secretarios Generales Adjuntos son Claes-Mikael Stahl e Isabelle Schömann; los Secretarios Confederales son Giulio Romani, Tea Jarc y Ludovic Voet.

La CES coordina las actividades de los 45 Consejos Sindicales Interregionales (CSIR), que organizan la cooperación sindical a través de las fronteras nacionales en la UE y defienden el derecho a la libre circulación de los trabajadores. En cooperación con el Instituto Sindical Europeo , la CES ha creado UnionMigrantNet , una red de puntos de contacto sindicales en los Estados miembros, con el objetivo de ayudar a los migrantes y sus familias. Otras estructuras sindicales que operan bajo los auspicios de la CES son Eurocadres (Consejo del Personal Profesional y Directivo Europeo) y la Federación Europea de Jubilados y Personas Mayores (FERPA).

El congreso de delegados de la CES, que se celebra cada cuatro años, aprueba y modifica los estatutos, determina la estrategia y la política general de la Confederación y elige a su equipo directivo. Todas las políticas y actividades son acordadas por los representantes de las afiliadas, que mantienen su propia independencia. El 15º congreso se celebró en Berlín en mayo de 2023.

La misión de la CES es fomentar la unidad, la paz y la estabilidad europeas, permitiendo a los trabajadores y sus familias disfrutar de plenos derechos humanos, civiles, sociales y laborales y de un alto nivel de vida. Para lograrlo, promueve el modelo social europeo , que combina un crecimiento económico sostenible con unas condiciones de vida y de trabajo cada vez mejores, incluido el pleno empleo, un diálogo social y unas relaciones laborales que funcionen correctamente, la protección social, la igualdad de oportunidades, empleos de calidad, la inclusión social y un proceso de elaboración de políticas abierto y democrático que involucre plenamente a los ciudadanos en las decisiones que les afectan. En el Congreso de París de 2015, la CES acordó un Manifiesto y un Programa de Acción para cuatro años hasta 2019. Estos documentos se centran en tres objetivos:

• Una economía fuerte que sirva a la gente
• Sindicatos más fuertes para los valores democráticos y la democracia en el trabajo
• Un núcleo de estándares sociales ambiciosos

Una economía fuerte

La CES colabora con todos los órganos de gobierno de la UE: la Presidencia, el Consejo, la Comisión y el Parlamento. Su derecho a representar los intereses de los trabajadores europeos en la formulación de la política macroeconómica y de empleo de la UE está articulado en el Tratado de la UE. Participa en las Cumbres Sociales Tripartitas bianuales; responde a las propuestas de la Comisión Europea; colabora con un Intergrupo multipartidista de parlamentarios europeos en el Parlamento Europeo; y coordina la participación sindical en una serie de órganos consultivos, incluidas las agencias tripartitas de la UE para la formación profesional (CEDEFOP), la mejora de las condiciones de vida y de trabajo (Eurofound) y la salud y la seguridad (EU-OSHA). Colabora estrechamente con el Grupo de los Trabajadores del Comité Económico y Social.

En las reuniones del Diálogo Macroeconómico (MED), creado en 1998, los interlocutores sociales debaten la política económica con el Consejo de Asuntos Económicos y Financieros de la UE (ECOFIN), el Banco Central Europeo (BCE) y la Comisión. La CES quiere una mayor participación sindical en la gobernanza económica tanto a nivel de la UE como a nivel nacional. La CES apoya la inversión pública, una economía verde, una fiscalidad justa y empleos de calidad para todos. Se opone al trabajo precario y a las políticas de austeridad.

Sindicatos más fuertes

La CES considera que la negociación colectiva y el diálogo social, así como la democracia en el lugar de trabajo e industrial, son fundamentales para la innovación, la productividad y el crecimiento en Europa. Por ello, promueve el desarrollo de capacidades para los sindicatos en toda Europa. El diálogo social entre la CES y los empleadores europeos complementa los diálogos sociales nacionales en los Estados miembros. La CES apoya los comités de empresa europeos y la consulta y participación de los trabajadores en la toma de decisiones. El diálogo social intersectorial de la UE se lanzó formalmente en 1985, con el apoyo del ex presidente de la Comisión Jacques Delors . Ha evolucionado a través de tres etapas: I – (1985-1991) Las actividades bipartitas culminaron en la adopción de resoluciones, declaraciones y dictámenes comunes, que no tenían efecto vinculante. II – (1992-1999) Un acuerdo entre los interlocutores sociales, firmado el 31 de octubre de 1991 y posteriormente anexado al Tratado de Maastricht de 1992 en forma de Protocolo Social, permitió que los acuerdos de los interlocutores sociales europeos tuvieran fuerza jurídica mediante una decisión del Consejo. En 1997, el acuerdo se incorporó al Tratado de Ámsterdam (artículos 154 y 155 del TFUE). El diálogo social europeo condujo a la aplicación de tres acuerdos marco (permiso parental en 1995, revisado en 2009, trabajo a tiempo parcial en 1997 y contratos de duración determinada en 1999) mediante directivas de la UE. III – (1999-2005) En diciembre de 2001, los interlocutores sociales europeos presentaron una "contribución común" al Consejo Europeo de Laeken. De conformidad con el acuerdo de 1991 (artículo 155, apartado 2, del TFUE), se avanzó hacia una mayor independencia y autonomía del diálogo social. Desde 2002, los interlocutores sociales han celebrado acuerdos autónomos sobre:

• Teletrabajo (2002)
• Estrés laboral (2004)
• Acoso y violencia en el trabajo (2007)
• Mercados laborales inclusivos (2010)
• Un marco de acciones para el desarrollo permanente de competencias y cualificaciones (2002), un marco de acciones sobre igualdad de género (2005) y un marco de acciones sobre empleo juvenil (2013).

Los interlocutores sociales aplican estas medidas a nivel nacional, regional y empresarial. El nuevo Programa de Trabajo Plurianual de los interlocutores sociales se extenderá hasta 2017 y prevé un acuerdo sobre el envejecimiento activo. En el ámbito de la negociación colectiva y la política salarial, la CES ha coordinado las actividades de las afiliadas desde 1999. En 2012, la CES también comenzó a coordinar la participación sindical en la gobernanza económica de la UE y en el proceso del Semestre. Cada año, la CES actualiza sus prioridades e iniciativas en materia de relaciones laborales y evolución salarial, con vistas a mejorar las condiciones de vida y de trabajo en toda Europa, lograr mejores salarios para todos los trabajadores, garantizar la igualdad de trato, combatir las desigualdades, apoyar la creación de capacidades para unas relaciones laborales sólidas y promover la negociación colectiva en todos los países de la UE. La CES favorece un enfoque holístico de la participación de los trabajadores, que incluya mayores derechos de información y consulta, participación a nivel de la junta directiva en las formas de empresa europeas y apoyo a los comités de empresa europeos. La CES presiona para que se informe y consulte a los trabajadores, en particular, para anticipar los cambios o las reestructuraciones de las empresas (para reducir las pérdidas de empleos), y en toda la cadena de subcontratación.

Estándares sociales ambiciosos

La CES se compromete a promover el progreso social en toda la UE, un objetivo consagrado en el Tratado de la UE. Por ello, aboga por unos servicios públicos y una protección social de alta calidad, igualdad de género, movilidad de los trabajadores y unos elevados niveles de salud y seguridad, y por poner fin al dumping social y la discriminación. La CES defiende el modelo social europeo como un factor clave para promover no sólo la justicia social y la cohesión, sino también el crecimiento económico, la productividad y la competitividad en la UE. Cuando es necesario, la CES persigue su visión de una Europa social mediante acciones directas, como las euromanifestaciones y campañas, y trabaja con socios de la sociedad civil para lograr la justicia social y el progreso de los trabajadores y sus familias en toda Europa. La CES está reconocida por la Unión Europea, el Consejo de Europa y la Asociación Europea de Libre Comercio como la única organización sindical intersectorial representativa a nivel europeo.

Desafíos futuros

En su Congreso de París, la CES ha lanzado un amplio debate sobre el papel y el futuro del sindicalismo en Europa, frente a la globalización y las políticas de austeridad que afectan a la sociedad en Europa y en el resto del mundo. El debate se ha ampliado para abordar el futuro de la UE, que se enfrenta a retos como la emergencia de refugiados, el Brexit, el aumento del populismo y la xenofobia, y el descontento generalizado entre los ciudadanos y los trabajadores sobre sus condiciones económicas y sociales. La CES está lanzando campañas y acciones, entre ellas sobre un modelo económico más justo y sostenible, la creación de empleo de calidad, una transición justa y un comercio justo, salarios más altos y convergencia salarial para los trabajadores europeos, una mejor protección para los trabajadores desfavorecidos, precarios y autónomos, y más democracia en el trabajo, en la economía y en las instituciones de la UE.

• Confederación de Empresas Europeas
• Derecho laboral de la UE
• Derecho laboral francés
• Derecho laboral alemán
• Derecho laboral del Reino Unido
• Unión Sindical de Andorra

Wikimedia Commons alberga una categoría multimedia sobre Confederación Europea de Sindicatos .

• Archivos de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), conservados en el Instituto Universitario Europeo - Archivos Históricos de la Unión Europea.

• Sitio web oficial
• Modelo social europeo Archivado el 3 de septiembre de 2012 en Wayback Machine.
• Los interlocutores sociales europeos Archivado el 23 de marzo de 2012 en Wayback Machine.
• Petición europea por unos servicios públicos de calidad y accesibles para todos
• Solidaridad en la crisis económica. Desafíos y expectativas para los sindicatos europeos (publicación de la Fundación Friedrich-Ebert para el Congreso de la CES en Atenas 2011)
• Christophe Degryse (con Pierre Tilly), 1973-2013: 40 años de historia de la Confederación Europea de Sindicatos, Instituto Sindical Europeo, 2013, ISBN 978-2-87452-304-5