El Código de Seguridad Social, 2020
| Código de Seguridad Social, 2020 | |
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| Parlamento de la India | |
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| Citación | Ley N° 36 de 2020 (PDF) , archivada desde el original (PDF) el 29 de septiembre de 2020 |
| Extensión territorial | India |
| Considerado por | Parlamento de la India |
| Promulgado por | Lok Sabha |
| Promulgado | 22 de septiembre de 2020 ( 22/09/2020 ) |
| Promulgado por | Rajya Sabha |
| Promulgado | 23 de septiembre de 2020 ( 23/09/2020 ) |
| Asintió a | 28 de septiembre de 2020 ( 28/09/2020 ) |
| Firmado por | Ram Nath Kovind |
| Historial legislativo | |
| Primera cámara: Lok Sabha | |
| Cita de factura | Proyecto de ley N° 121 de 2020 |
| Introducido por | Santosh Gangwar Ministro de Estado (CI) Trabajo y Empleo |
| Introducido | 19 de septiembre de 2020 ( 19/09/2020 ) |
| Primera lectura | 22 de septiembre de 2020 ( 22/09/2020 ) |
| Segunda lectura | 23 de septiembre de 2020 ( 23/09/2020 ) |
| Informe del comité | Informe de la Segunda Comisión Nacional del Trabajo |
| Derogaciones | |
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| Estado: Vigente | |
El Código de Seguridad Social, 2020 es un código para modificar y consolidar las leyes relacionadas con la seguridad social con el objetivo de extender la seguridad social a todos los empleados y trabajadores, ya sea en el sector organizado o no organizado o en cualquier otro sector.
El Código de Seguridad Social de 2020 incluye a los trabajadores del sector no organizado , los trabajadores por encargo y los trabajadores de plataformas en el ámbito de los planes de seguridad social, incluidos el seguro de vida y el seguro de discapacidad, los beneficios de salud y maternidad, el seguro de previsión, las pensiones y la mejora de las habilidades, etc. [1] La ley fusiona nueve disposiciones laborales centrales relacionadas con la seguridad social.
Fondo
El proyecto de ley fue presentado por el Ministro de Trabajo Santosh Gangwar . El proyecto de ley fue aprobado por la Lok Sabha el 22 de septiembre de 2020 y por la Rajya Sabha el 23 de septiembre de 2020. [2] El proyecto de ley fue formulado de acuerdo con el Informe y las Recomendaciones de la Segunda Comisión Nacional del Trabajo .
Consolidó la Ley de Compensación de Empleados de 1923, la Ley de Seguro Estatal de Empleados de 1948, la Ley de Fondos de Previsión de Empleados y Disposiciones Varias de 1952, la Ley de Bolsas de Empleo (Notificación Obligatoria de Vacantes), de 1959, la Ley de Prestaciones de Maternidad de 1961 , la Ley de Pago de Gratificaciones de 1972, la Ley del Fondo de Bienestar de los Trabajadores del Cine de 1981, la Ley de Cese de Bienestar de los Trabajadores de la Construcción y otros Edificios de 1996, y la Ley de Seguridad Social de los Trabajadores No Organizados de 2008. [ 3] [4]
El proyecto de ley recibió la aprobación presidencial el 28 de septiembre de 2020 y el artículo 142 de la Ley entró en vigor el 3 de mayo de 2021. [5]
Véase también
- Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo, 2020
- Código de Salarios, 2019
- Código de relaciones laborales, 2020
Referencias
- ^ "Procedimientos parlamentarios | Códigos sobre seguridad laboral, seguridad social y relaciones industriales presentados en la Lok Sabha". 19 de septiembre de 2020 – vía www.thehindu.com.
- ^ "Lok Sabha aprueba tres proyectos de ley sobre el código laboral: ¿Qué significan para los empleadores y trabajadores de la India?". www.timesnownews.com .
- ^ "El Código de Seguridad Social, 2020". PRSIndia . 19 de septiembre de 2020.
- ^ "Explicado: En los códigos laborales, ¿qué cambia para los trabajadores y los empleadores?". 23 de septiembre de 2020.
- ^ Notificación de la Gaceta de la India
