CÓDIGO-CWA
Iniciativa para sindicalizar a los trabajadores de tecnología y videojuegos

CÓDIGO-CWA
Campaña para organizar a los empleados digitales
Fundado2020
Personas clave
Emma Kinema
AfiliacionesTrabajadores de las comunicaciones de América
Sitio webcódigo-cwa.org

La Campaña para Organizar a los Empleados Digitales o CODE-CWA es un proyecto lanzado por los Trabajadores de las Comunicaciones de Estados Unidos para sindicalizar a los trabajadores de la tecnología y los videojuegos en enero de 2020. [1] Surgió de conversaciones con Game Workers Unite (GWU) y empleó al menos a dos personas a tiempo completo, entre ellas la cofundadora de GWU, Emma Kinema , y ​​el veterano organizador de SEIU, Wes McEnany. [1] En 2022, se unió Jessica González , ex tester de control de calidad de Activision Blizzard. [2] [3]

Se han lanzado campañas de CODE-CWA en una variedad de lugares de trabajo, como importantes empresas multinacionales de tecnología, pequeñas empresas emergentes , estudios de videojuegos, empresas de medios, editores de juegos AAA , cooperativas de trabajadores y empresas de juegos de mesa . [4] A agosto de 2022, CODE-CWA ha organizado a más de 3000 miembros sindicales en varias subindustrias del sector tecnológico en más de 25 unidades de negociación en los últimos dos años de organización. [5]

Campañas

Campañas CODE-CWA por empresa
CompañíaNombre de la unidadFundadoEstatus sindicalDescripción de la campaña
Fallon / AMarzo de 2020DisueltoEl personal de Glitch anunció sus intenciones de sindicalizarse con el CWA Local No. 1101 como parte de CODE-CWA a principios de 2020. La empresa reconoció voluntariamente a su sindicato. Casi al mismo tiempo, la empresa despidió a un tercio de su personal de 50 personas durante la pandemia de COVID-19 . [6] [7] Glitch firmó un acuerdo de negociación colectiva en marzo de 2021, el primero en la industria tecnológica estadounidense. [8] El sindicato se disolvió antes de que Fastly adquiriera la empresa en 2022. [9]
Entretenimiento de voltajeAgosto de 2020n / AEn agosto de 2020, CODE-CWA organizó la primera huelga exitosa de 21 guionistas contratados en la industria de los videojuegos en Voltage Entertainment , que duró 21 días y resultó en aumentos salariales y una mayor transparencia. [10]
Estado Azul DigitalUnión del Estado AzulOctubre de 2020En la negociación colectivaEn octubre de 2020, Blue State Digital también votó para formar un sindicato con CWA Local No. 1101. [11]
AlfabetoSindicato de trabajadores del alfabetoEnero de 2021ActivoEl 4 de enero de 2021, más de 400 empleados (de 130.000) de Alphabet (empresa matriz de Google ) formaron el Alphabet Workers Union (CWA Local No. 1400) con un modelo de sindicato solidario poco común , que no está registrado en la Junta Nacional de Relaciones Laborales y, por lo tanto, no puede participar en la negociación colectiva . [12] El Alphabet Workers Union está notablemente abierto a empleados que no sean de Alphabet, incluidos los trabajadores temporales, proveedores y contratistas , que representan casi la mitad de la fuerza laboral. [13] [14] Un grupo de 11 trabajadores subcontratistas de Google Fiber votó a favor de sindicalizarse en marzo de 2022. [15] Un grupo de 49 trabajadores subcontratistas de YouTube Music votó a favor de sindicalizarse en abril de 2023. [16]
MedioSindicato de trabajadores medianosFebrero de 2021No certificadoEl sindicato de trabajadores de Medium anunció su intención de formar un sindicato con CODE-CWA en la empresa Medium en febrero de 2021. [17] Según MWU, el 70% de los empleados elegibles han firmado tarjetas de autorización sindical , que representan a los trabajadores de los departamentos editorial, de ingeniería, diseño y producto. [17] El 11 de febrero, los trabajadores pidieron a la dirección el reconocimiento voluntario de su sindicato. [18] Los trabajadores de Medium celebraron una votación en línea para el reconocimiento por parte de la dirección, que quedó a un voto del umbral de mayoría requerido por los términos acordados. En marzo de 2021, los organizadores declararon que no buscarían una elección de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en el futuro cercano. [19]
MovilizarMovilizar la UniónMarzo de 2021En la negociación colectivaEl 15 de marzo de 2021, se anunció que los trabajadores tecnológicos de la empresa de aplicaciones de organización comunitaria Mobilize habían certificado un sindicato como parte del esfuerzo CODE-CWA. [20]
Radio Pública NacionalMedios digitales unidosAbril 2021En la negociación colectivaEl 26 de abril de 2021, los trabajadores de la División de Medios Digitales de NPR anunciaron que habían formado un sindicato con NABET-CWA Local 31 como parte del proyecto de organización de CODE-CWA y solicitaron el reconocimiento voluntario de su sindicato a la dirección de NPR. Digital Media United NABET-CWA , el constituyente recién formado de CODE-CWA, incluye una amplia gama de disciplinas relacionadas con la tecnología, incluidos los trabajadores de ingeniería, diseño, operaciones de contenido, soporte en línea y gestión de productos. [21] El 28 de abril de 2021, Digital Media United NABET-CWA anunció que la dirección de NPR decidió reconocer voluntariamente a su sindicato.
El New York TimesGremio de técnicos del New York TimesAbril 2021CertificadoEl 13 de abril de 2021, más de 650 trabajadores tecnológicos del New York Times anunciaron que se sindicalizarían con el NewsGuild-CWA . [22] [23] En julio de 2021, los trabajadores solicitaron la certificación sindical ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales . [24] El 11 de agosto de 2021, el New York Times Tech Guild realizó un paro laboral de medio día en protesta por supuestas tácticas antisindicales de la dirección del New York Times, por lo que el gremio presentó al menos tres cargos por prácticas laborales injustas ante la NLRB. [25] El 3 de marzo de 2022, los trabajadores votaron por su sindicato, donde será el sindicato más grande que represente a los trabajadores tecnológicos con derechos de negociación colectiva en el país. [26] [27]
Caja de mapasSindicato de trabajadores de MapboxJunio ​​2021No certificadoEl 15 de junio de 2021, los trabajadores de Mapbox anunciaron que una gran mayoría de los más de 200 trabajadores de la empresa, tanto técnicos como no técnicos, habían firmado tarjetas de autorización sindical para ser representados por CODE-CWA. [28] [29] En agosto de 2021, la campaña fracasó, y solo alrededor del 40% de los empleados votaron por el sindicato. [30]
CatalizadorUnión CatalistaJunio ​​2021En la negociación colectivaEn junio de 2021, 30 trabajadores de Catalist anunciaron que una gran mayoría de trabajadores habían firmado tarjetas de autorización sindical para ser representados por los Trabajadores de las Comunicaciones de Estados Unidos a través de CODE-CWA, y que Catalist había reconocido voluntariamente al sindicato de trabajadores. [31] No se sindicalizaron para mejorar las condiciones de trabajo, sino porque los trabajadores sentían que, dado que la empresa trabaja para el movimiento laboral, sus empleados deberían estar sindicalizados. [31]
Cambio.OrgSolidaridad @ CambioJunio ​​2021En la negociación colectivaEl 30 de junio de 2021, se anunció que 70 trabajadores de Change.Org habían recibido el reconocimiento voluntario de su sindicato y que serían representados por CODE-CWA para la negociación colectiva. [32] Hasta la fecha, Change.org es la empresa tecnológica más grande que reconoce voluntariamente a un sindicato como representante de su personal. Aproximadamente la mitad del personal tiene su base en Estados Unidos y la otra mitad en Canadá.
CadaAcciónSindicato de trabajadores EveryActionSeptiembre 2021En la negociación colectivaEl 3 de septiembre de 2021, CODE-CWA anunció que 240 trabajadores de EveryAction habían recibido el reconocimiento voluntario de su sindicato y que serían representados por CODE-CWA después de que una gran mayoría de empleados firmara tarjetas de autorización sindical expresando su apoyo a la sindicalización. [33] EveryAction Workers Union, el nuevo integrante de CODE-CWA, se convirtió en el "sindicato tecnológico progresista más grande con una mayoría de trabajadores tecnológicos tradicionales en los Estados Unidos". EveryAction también superó a Change.org al convertirse en la empresa tecnológica más grande en reconocer voluntariamente a un sindicato.
Activision BlizzardAlianza de trabajadores de ABKSeptiembre 2021Tarjetas de autorización de firma activasEl 14 de septiembre, los trabajadores de las comunicaciones de Estados Unidos presentaron una denuncia por prácticas laborales desleales ante la NLRB, alegando que Activision Blizzard , una importante empresa de desarrollo de videojuegos, había intimidado e interrogado ilegalmente a trabajadores organizados con el sindicato. [34] La denuncia ante la NLRB se produce poco después de que el estado de California iniciara una demanda contra Activision Blizzard en la que se alegaba que había una cultura de acoso sexual y discriminación ilegal contra las mujeres dentro de la empresa. [35]

El 6 de diciembre de 2021, 12 trabajadores de control de calidad de Raven Software , un estudio propiedad de Activision Blizzard, fueron despedidos. Posteriormente, los trabajadores de Raven y Activision Blizzard lanzaron una tercera huelga en la empresa, y la primera huelga que se prolongó durante varios días. [36] El día 9, los trabajadores de ABK lanzaron un fondo de huelga en GoFundMe con el objetivo de recaudar $1,000,000. [37]

También el 9 de diciembre de 2021, se reveló que los trabajadores de Activision Blizzard habían comenzado a firmar tarjetas de autorización sindical. [38]

PaizoTrabajadores Unidos de PaizoOctubre de 2021En la negociación colectivaEl 14 de octubre de 2021, los trabajadores de Paizo , la empresa de juegos de mesa detrás de Pathfinder y Starfinder , anunciaron que habían solicitado el reconocimiento voluntario del sindicato a la dirección bajo el nombre de "United Paizo Workers" con CODE-CWA tras meses de conflicto en los que el personal de Paizo, los autónomos y los aficionados protestaron por las malas condiciones de trabajo en la empresa. [39] El 22 de octubre de 2021, tras la presión sobre la empresa por parte de los trabajadores, los aficionados y supuestamente una huelga entre los autónomos de Paizo, se anunció que la dirección de Paizo decidió reconocer voluntariamente al sindicato de trabajadores y desde entonces ha pasado al proceso de negociación colectiva, convirtiéndose en el primer sindicato certificado conocido de trabajadores de juegos de mesa con derechos de negociación colectiva. [40] [41]
Juegos de videoTrabajadores del Vodeo UnidosDiciembre de 2021DisueltoEn diciembre de 2021, los trabajadores del desarrollador de juegos independientes Vodeo Games anunciaron que obtuvieron el reconocimiento voluntario de su sindicato, convirtiéndose en el primer sindicato certificado de trabajadores de videojuegos en América del Norte. [42] Su unidad está formada por trabajadores de EE. UU. y Canadá e incluye todo tipo de trabajos, empleados a tiempo completo y trabajadores contratados. [43] El estudio estaba en negociación colectiva cuando cerró en septiembre de 2022. [9]
Software de cuervoAlianza de trabajadores del juegoEnero de 2022CertificadoTras las huelgas provocadas por el despido de los empleados de Control de Calidad, el 21 de enero de 2022 los trabajadores de Raven Software anunciaron que formarían un sindicato. La unidad de 34 trabajadores formada por trabajadores de Control de Calidad solicitó el reconocimiento voluntario de su sindicato por parte de Activision-Blizzard. [44] El 23 de mayo, los trabajadores de Raven Software votaron 19-3 a favor de ser representados por CWA. [45]
Compañía Inc. de Apple.Sindicato de minoristas de AppleOctubre de 2022Firmar tarjetas de autorización y solicitar verificación de tarjetas.CODE participa en la organización en Georgia, [46] Oklahoma, [47] Kentucky, [48] y Nueva York. [49]
Blizzard Albany (antes Vicarious Visions)Alianza de trabajadores del juego de AlbanyJulio de 2022CertificadoTras la exitosa sindicalización de los trabajadores de Control de Calidad en Blizzard Albany (anteriormente Vicarious Visions), se presentó una solicitud de elección sindical ante la NLRB. [50] El 2 de diciembre de 2022, se anunció que los trabajadores habían ganado por unanimidad su elección sindical. [51]
Garras tiernasGarras tiernas Unión humanaJulio de 2022Recibió reconocimiento voluntarioEl 22 de julio de 2022, los 13 empleados de Tender Claws anunciaron vía Twitter que habían formado un sindicato con el apoyo unánime de todos los trabajadores, y que su empleador otorgaría el reconocimiento voluntario a su sindicato. [52] Posteriormente, el 1 de agosto, los trabajadores anunciaron que su gerencia firmó el acuerdo de reconocimiento voluntario. [53]
ZeniMaxTrabajadores de ZeniMax UnidosDiciembre de 2022Consulta de tarjeta solicitadaEl 5 de diciembre de 2022, una supermayoría de trabajadores de una unidad de más de 300 evaluadores de control de calidad de ZeniMax anunció que habían organizado un sindicato con CWA y que buscaban la certificación de su empleador. ZeniMax, como subsidiaria de Microsoft, opera bajo un acuerdo de neutralidad negociado entre Microsoft y CWA. [54]
Sega de AméricaGremio de empleados aliados que mejora SEGAAbril de 2023En espera de certificaciónEl 24 de abril de 2023, 144 empleados de Sega of America solicitaron una elección sindical. [55] [56] La elección sindical tuvo lugar el 16 de junio de 2023. [57] El 10 de julio de 2023, se anunció que los trabajadores votaron 91-26 para formar un sindicato en Sega of America. [58]

Véase también

Referencias

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  • Sitio web oficial
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