Asociación para el Desarrollo del Talento
Asociación sin ánimo de lucro
Asociación para el Desarrollo del Talento (anteriormente Sociedad Estadounidense para la Capacitación y el Desarrollo)
Formación1943 ( 1943 )
TipoAsociación profesional
SedeAlejandría, Virginia
Presidente y director ejecutivo
Tony Bingham
Sitio webhttps://www.td.org/

La Asociación para el Desarrollo del Talento ( ATD ), anteriormente Sociedad Americana para la Capacitación y el Desarrollo ( ASTD ), es una asociación sin fines de lucro que sirve a quienes desarrollan talento en el lugar de trabajo. [1]

Afiliación

La ATD cuenta con una base de miembros tanto internacionales como estadounidenses (más de 120 países, 100 capítulos estadounidenses, 18 socios estratégicos internacionales y redes globales). Los miembros de la asociación trabajan en todas las industrias y sectores. [ cita requerida ]

Modelo de Capacidad

ATD tiene un modelo de capacidades [2] como guía para su base profesional. El modelo original se publicó en 2004 y se ha actualizado varias veces desde entonces. El modelo actual, publicado en 2020, incluye tres dominios clave de práctica: capacidad personal, capacidad profesional y capacidad organizacional que consisten en 23 capacidades integradas, y es un marco para guiar a la profesión de TD en lo que los profesionales necesitan saber y hacer para desarrollarse a sí mismos, a los demás y a sus organizaciones. Este modelo es una base para las credenciales de Profesional Certificado en Desarrollo de Talentos (CPTD) y Profesional Asociado en Desarrollo de Talentos (APTD) de ATD que ofrece el Instituto de Certificación ATD. [3]


Acerca de ATD

ATD fue fundada como la Sociedad Estadounidense de Directores de Capacitación en 1943. La organización comenzó en Nueva Orleans durante una reunión del comité de capacitación del Instituto Americano del Petróleo en 1942. Al año siguiente, un grupo de 15 profesionales se reunió para la primera reunión de la junta directiva de la Sociedad Estadounidense de Directores de Capacitación en Baton Rouge, Luisiana .

Se convirtieron en el órgano rector de la asociación, que convocó a sus miembros en Chicago en 1945. Otros grupos de capacitación locales, regionales y específicos de la industria se alinearon gradualmente con la ASTD. En la convención de 1946, la ASTD adoptó una constitución con los objetivos de: generar conciencia sobre los estándares y el prestigio de la profesión de capacitación industrial y promover la educación y el desarrollo de los profesionales. [4]

La ASTD mantuvo estos puntos como su misión oficial, [5] incluso cuando la profesión evolucionó y el mundo empresarial cambió. En 1964, la asociación cambió su nombre a Sociedad Estadounidense para la Capacitación y el Desarrollo. La ASTD finalmente amplió su enfoque para conectar el aprendizaje y el desempeño con los resultados empresariales. En 2000, la organización decidió referirse a sí misma simplemente con las letras ASTD, para subrayar que quería ampliar su alcance como organización profesional. Su declaración de misión es “Crear un mundo que funcione mejor”.

El 6 de mayo de 2014, con el fin de "satisfacer mejor las necesidades y representar el trabajo de esta profesión dinámica", la Sociedad Estadounidense de Capacitación y Desarrollo (ASTD) pasó a llamarse Asociación para el Desarrollo del Talento (ATD).

Contenido, Educación, Recursos, Conferencias y Premios

ATD publica libros y publicaciones periódicas, y produce webcasts, podcasts y videos. También lleva a cabo varios proyectos de investigación cada año sobre el lugar de trabajo y la inversión en aprendizaje. [6] [7] Todo esto está diseñado para ofrecer a los miembros y a otras personas de la comunidad global de desarrollo de talentos recursos para su desarrollo profesional. La información también es utilizada por organizaciones que buscan las mejores prácticas e investigaciones confiables en materia de desarrollo de talentos.

ATD también ofrece programas educativos [8] en todas las modalidades, instrucción presencial en el aula, ofertas virtuales, programas sincrónicos, asincrónicos y adaptativos. Los asistentes pueden inscribirse en programas de certificación o talleres. Los programas se ofrecen en muchas ubicaciones y también se pueden llevar a cabo en las organizaciones.

ATD organiza muchas conferencias en los EE. UU. y en el extranjero. Estas incluyen: Conferencia y exposición internacional, [9] Conferencia y EXPO de ATD TechKnowledge, [10] Core 4, [11] TalentNext, [12] SELL, [13] Learn from the BEST, [14] ATD-Yale Foundations of Management Excellence, [15] talleres LearnNow, [16] y cumbres en China, Japón, Corea y México. [17] Además, cada otoño ATD organiza la Conferencia de líderes de capítulos de ATD (ALC) en el área de Washington, DC. Esta conferencia se lleva a cabo para reunir a los líderes de los capítulos locales de ATD en un solo lugar y discutir cómo liderar mejor la organización a nivel local. La conferencia completa presenta numerosas sesiones paralelas de personas en el campo del aprendizaje y el desarrollo de todo el país y un discurso de apertura del presidente de ATD, Tony Bingham. [18]

ATD también tiene programas de premios [19] que reconocen a organizaciones e individuos por su excelencia en el desarrollo de talentos.

Destinatarios del premio

  • PIXELearning Ltd (Premio a la excelencia en la práctica, 2007): simulación de capacitación en auditoría para una de las cuatro grandes firmas de contabilidad ASTD [20]

Véase también

Referencias

  1. ^ "Un informe sobre las competencias de los estudiantes en el lugar de trabajo" Archivado el 16 de mayo de 2008 en Wayback Machine.
  2. ^ "Modelo de capacidad ATD". Modelo de capacidad ATD . 2024-04-24 . Consultado el 2024-04-24 .
  3. ^ Los capacitadores de aprendizaje y rendimiento crean su propio programa de certificación
  4. ^ Koppes, Laura L. (2006). Perspectivas históricas en psicología industrial y organizacional (Serie de psicología aplicada) (Serie de psicología aplicada). Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum Associates. p. 178. ISBN 0-8058-4440-6.
  5. ^ http://www.astd.org/About/Mission-and-Vision.aspx Archivado el 18 de julio de 2012 en Wayback Machine Misión y visión de ASTD
  6. ^ Jennifer Gill (2008). How It Can Pay to Teach [Cómo puede resultar rentable enseñar], BusinessWeek , 6 de junio de 2000
  7. ^ Clayton Collins (2005). Los minoristas finalmente captan el mensaje ante las quejas de los clientes. The Christian Science Monitor, 31 de enero de 2005
  8. ^ "Educación". Principal . Consultado el 9 de julio de 2018 .
  9. ^ "Conferencia y exposición internacional ATD 2020 Página de inicio Conferencia y exposición internacional ATD". atdconference.td.org .
  10. ^ "Conferencia TechKnowledge | ATD". techknowledge.td.org .
  11. ^ "Conferencia Core 4". core4.td.org . Consultado el 9 de julio de 2018 .
  12. ^ "Conferencia TalentNext". events.td.org . Consultado el 9 de julio de 2018 .
  13. ^ "Conferencia SELL". events.td.org . Consultado el 9 de julio de 2018 .
  14. ^ "ATD Best". Principal . Consultado el 9 de julio de 2018 .
  15. ^ "Fundamentos de la excelencia en gestión de ATD-Yale". events.td.org . Consultado el 9 de julio de 2018 .
  16. ^ "Talleres LearnNow | Eventos ATD". www.td.org .
  17. ^ "Eventos globales". Principal . Consultado el 9 de julio de 2018 .
  18. ^ "Conferencia de líderes de capítulos de ATD (ALC)". www.td.org .
  19. ^ "Premios". Principal . Consultado el 9 de julio de 2018 .
  20. ^ [1] Archivado el 27 de diciembre de 2009 en Wayback Machine.
  • Sitio oficial de la Asociación para el Desarrollo del Talento
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